休職中の転職活動で不利にならないマニュアル!隠したり、バレたりしたどうなる!
休職中にいろいろ考え、元の会社に復職するのはやめておこう、せっかくだから転職活動してしまおう、と考える人もいるかもしれません。 会社に行っておらず、時間はあるわけで、転職関連書類(履歴書、職務経歴書)、面接回数(平日昼間も可能)、転職サイトの閲覧、転職エージェントとの面談等、働きながらではないので十分時間が取れます。 退職後ではないので、職を失うリスクもなく、ダメなら最悪復職するというリスクヘッジ […]
知らないでいると損します。不当な労働を強いられないよう、正しい知識を持って自分の身を守りましょう。
休日についての記事一覧
残業があまりにも多い職場は要注意ですよ!
労働時間や残業の記事一覧
知っておくべき情報の記事一覧
労働条件や給与など、おかしいと思ったら今の職場がブラック企業ではないか疑う目を持つことも大切です。
ホワイト企業かブラック企業かを見極めたいならコチラ
⇒ブラック企業とホワイト企業の見分け方カテゴリーページ
転職活動や働き方のハウツーなどの様々なコンテンツはトップページで詳しく探すことが可能です。
⇒ジョブシフト~転職活動・就職活動をサポートするお仕事ハウツーサイト~
↓以下↓は働く人が知っておくべき知識についての全記事一覧です。
休職中にいろいろ考え、元の会社に復職するのはやめておこう、せっかくだから転職活動してしまおう、と考える人もいるかもしれません。 会社に行っておらず、時間はあるわけで、転職関連書類(履歴書、職務経歴書)、面接回数(平日昼間も可能)、転職サイトの閲覧、転職エージェントとの面談等、働きながらではないので十分時間が取れます。 退職後ではないので、職を失うリスクもなく、ダメなら最悪復職するというリスクヘッジ […]
グラディアトル法律事務所の弁護士、藤本大和です。 この記事は私が監修しています。 厚生労働省では、毎月勤労統計調査を行なっています。2017年の毎月の残業平均時間は11時間という結果が出ています。しかし、口コミをもとに残業時間の統計を取った結果、残業時間の平均は35時間でした。定時を超えた労働には残業代を支払わなくてはいけません。厚生労働省が統計発表している11時間は、残業代がしっかり払われている […]
よく、新聞などに掲載されるニュースで、不祥事を起こした公務員などが「依願退職した」と流れることがあります。 悪いことをしたのだから「懲戒免職」になるかと思いきや、どうやらこのケースは違うようです。 今回は退職方法の中でも「依願退職」について説明します。 この制度を知っておくと、いざというときに役に立つかもしれません。また辞めたい場合は退職代行というサービスもあるので知っておいた方が良いでしょう。 […]
働いている人が受ける最大のペナルティが「懲戒解雇」です。 これを受けると、実際にどのような不利益があるのでしょうか? 確かにとても恥ずかしいく、世間が知れば白い目で見られることは間違いなさそうですが、それ以外にも具体的かつ切実な不利益があります。 ここでは意外と知らない「懲戒解雇」について考えてみたいと思います。 懲戒解雇について知るメリットはこれ 懲戒解雇されたと思っていたら実は不当解雇だった可 […]
転職するにあたっての最重要事項はお給料のはずです。 特に毎月いくらもらえるのか、というのは、生きていくための死活問題です。 実際の求人にある「給料額」を信じていたら、いざ転職してもらう額を見て、少なすぎて卒倒した、そういうことにならないように、今回は給料と手取りの関係について考えたいと思います。以前書いたボーナスの計算も参考に 100%正しい公式はないのですが、大体の目安になると思います。 給与か […]
「退職推奨」「退職勧告」と聞くとみなさんどういうイメージをお持ちでしょうか? 「その人の能力がないから仕方ないんじゃないの?」 たして、能力的なもので辞めてもらおうとしているだけでしょうか? 仕事ができない人をやめさせる手段を会社がとっているだけなのでしょうか? 日本的な「和を乱す」「空気が読めない」「みんなと一緒ではない」人を排除する手段として、「退職推奨」や「退職勧告」を行っている可能性があり […]
平日に休みたいという人も中にはいらっしゃるかと思いますが(人が少ないから)、やはり人がお休みのときに自分が働いているのは嫌なものです。 この記事では、土日に確実に休める正社員の仕事を集めてみました。 土日休み、それも完全土日週休二日制の会社がいい、という人も多いでしょう。土日休みと言えばホワイト企業!ホワイト企業の転職も参考にどうぞ! あくまで目安なので、部署によって違うということは十分にあり得ま […]
うつ病などの精神疾患で休職したり働けなくなったり、退職を余儀なくされたりする人が増えています。 一方で、そういうメンタルヘルス、精神疾患をカバーできる制度が少なく、実際に病気になった人は大変な苦労をしています。今回は、精神疾患で就業不能になった人の生活について、「就業不能保険」や公的制度で支えられるのか考えてみたいと思います。 就業不能者の多くはうつ病などが多数という現実 労働問題を研究している「 […]
事故や病気で長期間働けない時の収入を保障するための「就業不能保険」ですが、日本ではその存在があまり認知されていません。 今回は大手8社の就業不能保険を比較して、みなさんいおススメできるプランを提案します。これを読んでいただき、いざという時の指針にしてみてください。 就業不能保険がわからない場合は以下で詳しく書いています。 就業不能保険とは│病気やうつ病で働けない時も給料保証してくれる保険と支払条件 […]
転職した際、特定の条件に当てはまる方は確定申告が必要になってきます。 では確定申告が必要になってくる転職の条件とは具体的にどのような条件なのでしょうか。 また、必要だったにもかかわらずもし確定申告を忘れてしまったらどうなるのでしょうか。 転職された方々は勿論、転職活動中の皆様も転ばぬ先の杖としてぜひ知っておいて欲しい、転職と確定申告の関係や確定申告の方法等について詳しくご紹介します。 […]
残業代の未払いに苦しむ人の中には、会社から「残業代はみなし残業として給与に含まれているから」と言われている人も多いと思います。 ほとんどの人はこの「みなし残業代」は、法律に準じた制度であり、これ以上の残業代は出ないと思い込んでいるのが現状です。 みなし残業制度は「あらかじめ給与に固定の残業代を含んでいるから無制限に残業をさせられる」という制度ではありません。 毎月一定の残業が発生することを想定した […]
トップに戻る 残業60時間と100時間比較 転職する方法 ユウキ はじめまして!現役営業マンのユウキです!職業柄、残業は付き物なのですが、私の場合は新卒で入社した会社が超絶ブラック企業で、100時間の残業をする月もありました。 今回は私自身の経験もふまえて、月100時間の残業がもたらす影響についてお伝えしたいと思います。 「残業代が支給されるならいいや!」 「残業代が無かったら給料が少なくて困る… […]
転職先の年間休日数をご存知ですか?休日の基礎知識と年間休日105日と120日の違いについて詳しく解説しています。年間休日に「国民の祝日」や「有給休暇」「会社の創立記念日などの会社独自で設定した休日」などは含まれるのか、労働基準法に関わる記述などもあります!
ボーナスの平均を計算する方法をご存知ですか?簡単に賞与を導き出すポイントは3つあります。さらに「ボーナス」と「賞与」の違いについても詳しく書いていますので、転職前や転職したいと思っている企業の賞与が平均以上かも注目してみてください。
労働組合がある=ホワイト企業ではない可能性があります!せっかく労働組合があるのに機能していない大手企業も存在します。そんな機能していない企業の方が危険なのです!こちらのページでは転職前にチェックしておくべきポイントを解説しています。
「完全週休2日制」と「週休2日制」には大きな違いがあったって知っていますか?「週休2日」って記載されていたのにいざ転職が決まったら”土日祝日休み”じゃなかった!なんて事態も起こりえます。そこで「完全週休2日制」と「週休2日制」の違いを詳しく解説していきます。