就職活動をしているとよく耳にする「OB・OG訪問」とはいったい何なのでしょうか?
OB・OG訪問をすると内定に差が出るのか?どんなメリットがあるのか?そもそも、どうすればOB・OG訪問ができるのか?など、わからないことだらけですよね。

そんな、これから就職活動を始めようとしている学生さんたちのために、OB・OG訪問のイロハを伝授しましょう。これを読めば、きっとOB・OG訪問をしたい!と思うようになるはずです!

どれくらいの人がOB・OG訪問をしているの?

実際の就活生に「OB・OG訪問の活動予定があるかどうか」を聞いてみたところ、OB・OG訪問に意欲的な就活生が約75%を占めました。

現在では、OB・OG訪問も就職活動の一環と言えそうですね。

就活におけるOB・OG訪問って何なの?

就職活動におけるOB・OG訪問とは、あなたが在学中、または過去に在籍していた大学のOB・OG(=卒業生)と直接会い、彼らが勤務している企業の情報を得る制度です。

勤務先企業のリアルな内情を教えてもらえる、貴重な機会と言えるでしょう。

興味のある企業で実際に働く人の生の声を聞けるチャンスは、なかなかありません。同じ大学であるという「コネ」を使ってチャンスを得られるというのは、大変素晴らしい仕組みですよね。

そして、OB・OGからすれば、「かわいい後輩の力になりたい」という思いもあるでしょう。もちろん、OB・OG側としてもタダで後輩の訪問を受け入れているわけではありません。自分が所属している企業により良い人材を迎え入れたい、という思いからOB・OG訪問を受け入れているのです。

そんな、「企業の生の声を聞きたい」という就活生と、「より良い人材を得たい」という企業側のお互いの利害が合致して初めて、OB・OG訪問は実現するのです。

社会人としてのマナーを身につけよう

ここで、注意しなければならないのが、社会人としてのマナーを守らなければならないということ。

いくら同じ大学の先輩だと言っても、一企業の社員に時間を割いてもらっているわけなので、マナーはしっかり守らなければなりません。

OB・OG訪問で相手に悪印象を与えると、在籍している大学に悪評が立ってしまう恐れがあります。

社会人デビューに向けて、慎重かつ丁寧に行動するように心掛けたいものです。

OB・OG訪問をするとこんなにもメリットがある!

OB・OG訪問をすることで得られるメリットには、どのようなものがあるのでしょうか?
今後の就職活動を進めやすくしてくれる、OB・OG訪問のメリットについて見てみましょう。

企業の内情を知ることができる

OB・OG訪問の最大のメリットと言えるのが、「企業で働いている人に会うことで、企業の内情を知ることができる」というものでしょう。

いくらホームページや求人情報を見たところで、その企業の雰囲気や社風、どんな人が働いているのか、どんな仕事をしているのか、どのような評価がされるのかなどという細かい情報はわかりません。

しかし、実際にその企業で働いている先輩に会って話を聞けば、インターネットや就活本では得られないリアルな情報を得られるのです。

もちろん、本当はすごいブラック企業であるとか、サービス残業は当たり前などという、その企業にとって知られたくない内情を簡単に暴露する人はいないでしょう。

ですから、「先輩が言っていたから、大丈夫!」などと、OB・OGの言うことをすべて真に受けるのはやめるべきです。とはいえ、生の情報を聞けるというのが、OB・OG訪問の最大のメリットであることは間違いありません。

人脈を得られる

OB・OG訪問で得られるメリットの一つに、「人脈」があります。その企業に所属している先輩と知り合いになることで、まちがいなくその先輩が「人脈」になるからです。ただし、人脈とは長い年月をかけて信頼関係を築いた結果得られるものであり、一朝一夕で得られるものではありません。まして、OB・OG訪問を一回や二回したくらいでは、そこまで強固な人脈ができるわけはありません。

もちろん、「人脈を得られたから内定がもらいやすくなる」などということもありません。
ここは、社会人の先輩を練習台にして、人脈を作る訓練ができた、とでも思っておくくらいが良いのかもしれません。

自信がつく

学生をしているだけでは、社会人と会って話をすることはあまりないのではないでしょうか。OB・OG訪問をするということは、社会人として働いている先輩と直接会って話を聞く機会が得られるということです。

事前にアポイントを取って連絡をし、会う日時を調整して、実際に話を聞いた、という経験をすることで、自分に自信がつくという副次効果も生まれるでしょう。面接の練習にもなります。ですから、やらないよりはやっておいた方が良いと思います。

参考

注意:内定をもらいやすくなるかどうかは別問題
よく、「OB・OG訪問をすれば、その企業から内定をもらいやすくなるのですか?」と聞いてくる人がいます。

これに関しては、「ほとんどない」というのが答えです。
先輩後輩の仲間意識が異常に強い、大学ごとの派閥がある、などという企業ならば、OB・OG訪問をすることによって採用に影響を及ぼすことがあるのかもしれません。

しかし、一般的にはOB・OG訪問をしたからと言って、内定に影響があるケースはほとんどありません。なぜなら、対応してくれた先輩には、人事に関する決定権など無いことがほとんどだからです。

人事担当部長に会うことができた、というのならば話は少し違ってくるかもしれません。しかし、そうであったとしても、個別に仲が良くなった学生を優先的に採用するなどということがあるとは思えません。まして、OB・OG訪問で出動してくれる先輩の多くは、1~3年目の若手クラスであることがほとんどです。そのため、内定に影響があることなどほとんどないのです。

OB・OG訪問の進め方は?

では、実際にOB・OG訪問をするためには、どうしたら良いのでしょうか?具体的な方法をお教えしましょう。

最初に目的を明確にする

まず、なぜOB・OG訪問をしたいのか?先輩たちから何を得たいのか?という、OB・OG訪問をする目的を明確にしておきましょう。

「その企業にどうしても就職したいから」
「業界について知識を得たいから」
などというしっかりした目的をもってOB・OG訪問に臨みましょう。
もちろん、先輩たちに聞きたいことをまとめたり、その企業情報を事前に下調べしたりすることも必要です。

大学の就職課や学生生活課などに問い合わせる

OB・OGに会うためには連絡を取る必要がありますが、いきなり個人的に連絡を取るのは難しいですよね。でも、安心してください。ほとんどの大学では、「就職課」「学生生活課」でOB・OG訪問を取り持ってくれるはずです。

そこでは、「〇〇株式会社のOB」「〇〇会社のOG」など、OB・OG訪問を受け入れている先輩の情報を得られます。自分が気になる企業に就職している先輩がいないか、探してみましょう。

もちろん、知り合いや先輩の紹介で、OB・OG訪問をお願いすることもできます。この時注意してほしいのが、「無理やり紹介してもらおうとしないこと」です。

無理やり知り合いつながりで紹介してもらうような行為は、社会人として失格です。

相手にとっては迷惑でしかありませんし、そんな迷惑なことをしてくる後輩の力になりたいと思う人などいないでしょう。大学のOB・OG紹介の仕組みを利用する方が簡単です。

OB・OGに連絡しアポイントを取る

会ってもらえそうなOB・OGを見つけたら、事前に連絡をしてアポイントを取りましょう。
初めて連絡する際は緊張するとは思いますが、しっかりとマナーを守っていれば大丈夫です。
紹介された時に教えられたのが電話番号だけであれば、仕事中や夜遅くなどの時間帯を避け、常識的な時間帯に電話を入れます。留守番電話になったら、所属していた大学と名前、要件を手短に入れましょう。

メールアドレスがわかっていたら、あらかじめ要件と所属、名前を書いたメールを送信するのがおすすめです。連絡先も忘れずに記載しておきましょう。

訪問希望日時を記載しておけば、スムーズにアポイントが取れます。

お礼のメールや電話をする

訪問が終わったら、必ずお礼のメール、または、電話を入れましょう。メールの文面は定型的なものではなく、聞くことができた話などを踏まえて、感謝の気持ちが伝わるような文面にしてください。社会人の礼儀として、お礼のメールや電話は必ず忘れないで出してくださいね。

 

OB・OG訪問の紹介サイトもおすすめ!

「大学の就職課やキャリアセンターを頼ってみても、魅力的な企業が見つからなかった。」

「希望する企業に就職したOB・OGがいなかった」というのはよくある話です。

そんなときにはOB・OGを紹介してくれるウェブサイトを頼ってみてはいかがでしょうか。

自分とOB・OGをマッチングしてくれますよ!

Matcher(マッチャー)

Matcher(マッチャ−)は、所属大学や学年関係なく、OB・OG訪問できるサービスです。通常OB・OG訪問では断られることもありますが、Matcherに登録しているOB・OGは訪問を受けること前提で登録しているので、断られることがありません。

大手有名企業から新興の優良企業まで、多くの企業が登録しています。自分に合う企業を見つけられるでしょう。

VISITS OB

50万マッチングを記録した、大手OB・OG紹介サービス「VISITS OB」。ウェブサイトでは、各業界で活躍しているOBやOGのプロフィールを掲載していて、気になった先輩にコンタクトを取れます。

 

トヨタ自動車や東京三菱UFJ銀行、ANAなど大手企業のOB・OG訪問も盛んなので、大手志向の人はぜひ登録してみましょう。アプリもありますよ。

 

 

OB・OG訪問でどんな話をすればいい?

OB・OG訪問を有意義なものにするために、質問はあらかじめ考えておきましょう。会話中に質問を忘れてしまわぬよう、メモに書き留めておくといいですね。

自己PRと志望動機をチェックしてもらおう

OB・OG訪問をするときには、あらかじめ履歴書を作成しておくと便利です。特に志望動機と自己PRは、自分がその企業に合っているかどうかを確認してもらうことで、役立ちます。

OB・OGの志望動機を聞いてみよう

自分の志望動機だけではなく、相手の志望動機を聞くことも大切です。実際に働いている人の目から見た企業の魅力が見えてくるでしょう。

その企業ならではの強み

実際に働いている人から、その企業ならではの強みを聞いてみましょう。面接時にきっと役立つはずです。

人気商品や特許取得商品を知ることもできるでしょう。

有給・産休・育休……福利厚生も大切

「どのくらい有給は取れるの?」「育休後も復帰できるの?」など福利厚生に関する質問は、人事部にはなかなかしにくいものです。しかし、OB・OGであれば、少しは聞きやすいでしょう。

ただし、最初に聞くのは望ましくありません。話がすすんで和やかなムードになったら、聞いてみるといいでしょう。

まとめ

OB・OG訪問のメリットは、企業のことがわかり、しかも、社会人としてのマナーも学ぶことができる、とても有意義なことであることがわかっていただけたと思います。

先輩としても、自分が就職活動をした時のことを思い出し、後輩の力になりたいと思っているはずです。忙しい仕事の合間を縫って対応してくれる先輩に失礼のないように、社会人としてのマナーを守って話を聞くようにしましょう。

最初は大変かもしれませんが、得られることはかなり大きいはずです。

企業の情報だけではなく、業界全体の情報や人材サービス市場の相場を把握しておくには、実は転職サイトから情報を得るのも1つの手です。新卒の求人を探すという意味ではあまり意味がないかもしれませんが、例えばIT系服飾系薬剤師体育会系など、自分の進みたい業界専門の転職サイトに目を通しておくだけでも随分違ってくるものです。サイトによっては登録しておくと適職診断が受けられるようなところもありますし、業界全般のさまざまな情報が分かりますよ。
⇒新卒でも転職サイトは利用できる?使い方次第で就活の勝ち組に

就活の時期はいろんな媒体を活用して、優良な企業への内定を勝ち取るため常に情報を収集してアンテナを張り巡らせておくのが良さそうです。

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