第二新卒の転職成功の秘訣！企業が求める人材と面接対策

第二新卒の転職でいちばん悩むのが職務経歴書。

だって職歴が短いのに、何を書けばいいかわかりませんよね。この記事では面接対策・職務経歴書・自己PRの方法などを詳しく解説していきます。

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第二新卒の面接対策と志望動機のポイント

企業側が第二新卒者に対して抱いているマイナスなイメージは、短期間で退職していることから「退職理由」は何だったのかということも気になっているところでしょう。そのような、「三年未満での転職というマイナスなイメージ」を払拭できるような自己PRを心掛けましょう。

前職での業務経験やスキルを整理しておく

前職でどのようなことを学び、身につけているかは、第二新卒を採用した後どのような教育を施すかを考える上で企業側としてぜひ知っておきたいと考えます。

その要望に的確に答えられるよう、前職での職務経験だけでなく新人研修なども含めて「学んだこと」をしっかりと振り返り、整理しておくことがとても大切です。何か資格を持っているなら、それもしっかり伝えておきましょう。

採用後の展望やライフプランの回答を用意しておく

企業側はミスマッチを回避しやすいという理由から、第二新卒採用に積極的に取り組んでいます。そのため、そうした企業側の期待に答えて、安心させてあげることが大切です。

具体的には「採用後のキャリアプランやライフプラン」を具体的に描いていることをアピールすることが、そうした企業側の安心感につながります。

そのためにも、入社後どのような仕事に取り組みたいかだけでなく、ゆくゆくはどのような立場になってどのような仕事に携わってゆきたいかといった長期的なキャリアプランと共に、キャリアプランを前提としたライフプランをしっかりと描いておくことが大切です。

第二新卒ならではのポテンシャルをアピールすること

第二新卒の場合、ポテンシャルを相手に伝えることが重要になります。

よく「ポテンシャル」って聞くけど、イマイチ意味がわからずに頷いてるんだよね～。本当はどういう意味なんだろう？

ポテンシャルとは「潜在能力」や「可能性としての力」という意味で使われます。

第二新卒者は実績も積まないままに退職してしまうため、仕事の実績や積み上げたスキルというものを持っていない人がほとんどです。

• 通常の転職：「経験者採用」…経験や実績を重視される
• 第二新卒の採用：「ポテンシャル採用」…可能性を期待して採用される

そんな第二新卒の方々が唯一売りに出来ることがあるとすれば、それは「若さ」。

前の職場では何も成すことができないまま辞めてしまったけれど、私にはまだまだ内に秘めた「能力」があります。これからの「可能性」に期待して採用してください。

このような方向で自己PRや志望動機を練り上げていきましょう。

通常の転職がどういう業務を何年、どういう立場でやって来て、どういうスキルを持っているのかが重視されるのに対して、第二新卒は新卒と同じように大学名や学生時代の経験もそこそこ評価されます。
ポテンシャルを見るには学歴フィルタも役に立つので、まだ新卒採用の延長で考えられます。

第二新卒の志望動機はこう伝えよう

一般的な転職であれば
「こういう業務を○年やって、さらにキャリアアップしたく、そのためには転職して御社で・・」と言えますが、第二新卒の場合はスキルやキャリアをアピールできる前に辞めてしまっています。

「会社がブラックだった」「残業が多すぎた」「濃密な人間関係が無理だった」、おそらくネガティブな理由で転職したい人が多いでしょう。そしてそれも企業側はわかっています。

しかし、「前の会社のひどさ自慢大会」では採用活動の意味がありませんので、ポジティブに訴求できるポテンシャルを感じさせる志望動機が不可欠です。
もちろん、ひどい会社なのが事実でも、公の席で悪口を言う人を採用するのはリスクがありますよね。

このように上手にまとめておきましょう。

もう学生ではないので、企業社会の内情もわかっているはずです。企業研究を本気でしてください。

新卒就活時のようなあいまいさではダメです。

「御社がこういう事業をやっていて、こういう展望があるので私は関わりたい」
「御社のこのシステムは前社には全くないもので、これならば私のこういう能力が活かせる」

というように、具体性を持って語ることができるはずです。
やる気を見せるのは大切ですが、それだけでは不十分で、わずかでも働いた経験をスキル以外の面で見せる必要があります。
一歩も二歩も進んだ、詳細な企業研究、業界研究が第二新卒には不可欠です。

「なんでもやります。がんばります」では到底通用しないよね。
「そんなんだから前の会社で失敗したんでしょう？」と切り返されるのがオチだよ。

【第二新卒の職務経歴書】どう書けばいい？

職務経歴書なんて、ガッツリ業務経験がある人が書くものでしょ？
大した経験もしてないのに、どうやって書けばいいの？

第二新卒には第二新卒なりの職務経歴書の書き方があるんですよ。
今からご説明しますね。

※マイナビジョブ20’sより引用

こちらはマイナビジョブ20’ｓで紹介されている職務経歴書のテンプレート画像です。

これを利用して説明させていただきますね。

1.経歴要約

第二新卒の転職の場合、企業が重視するところはやる気やポテンシャルです。大した経験がないのは企業側も分かっていますので、いい格好をしようとしても仕方ありません。

経歴をまず簡単にまとめ、どんな目標を設定したか、自分なりに努力したことやその経験から学んだことなどを書くと良いでしょう。

2.職務経歴

働いていた会社の概要は詳しく書きましょう。企業側に自分が働いていた企業がどの程度の規模だったか、どのような環境で働いていたのか理解してもらいやすくなります。

3.職務経歴の詳細

キャリアを項目ごとに整理して記入することがポイント。短い勤務期間でも、それなりに何か成し遂げたことはあるはずです。実績などで具体的な数値があれば必ず記入すること。

4.資格・スキル

できる限り持っている資格は書いておくほうが良いでしょう。今はまだ持っていなくても何かを勉強中なら、それについても書いておくことをおすすめします。それが求人企業の業務に役立ちそうなことなら十分な自己PRにつながるはずです。

5.自己PR

先ほどの「面接や志望動機の対策」でもお伝えしたように、受ける企業が決まったらその企業研究をしっかりしましょう。その企業が展開している事業や、企業理念を理解した上で、自分がその企業のために何ができるのか、どのように関わっていきたいかということが伝わるようにアピールすることが大事です。

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第二新卒者の転職は時期（タイミング）も重要！

在職3年未満の第二新卒の方が転職を成功させるには、ちょっとしたコツがあるんですよ。

それは「ちょうど良い時期（タイミング）」を見計らうことです。

どうして？新卒じゃなくて一応社会人なのに、時期とか関係ないんじゃない？

実は第二新卒の求人を募集する企業の数が増える時期があり、この時期を理解しておくと、すごく転職に有利なんですよ。
第二新卒の求人が増える時期は1年に二回やってきます。
新卒者が入社してくる直前の2月～3月と中間決算時期の7月～9月です。

通常の転職、経験者採用は年間通して行われています。
もちろん、年度末やボーナス後に求人の山が来るのですが、第二新卒の場合は新卒と経験者採用の中間なので、経験者採用以上の求人の山があるようです。

大きな山としては「四月」と「十月」になります。

経験者採用ですと、それに一月が加わるのですが、第二新卒の場合はこの二つの求人の山を目指して転職活動をして行きましょう。

第二新卒が狙うべき時期：四月入社

一月～三月に転職活動を行います。

辞めた社員や定年退職した写真の補充が行われるので、チャンスとしては一番高いでしょう。
新卒は夏までに内定が出ていますから、このタイミングでの第二新卒転職は、就職サイトではなく転職サイトなどで行うことになります。

新卒社員と同様の研修を受けさせることもできるため、本当にすぐに辞めてしまった人はこちらの時期を狙った方がいいでしょう。

1月～3月に第二新卒の求人募集する企業が増える理由

採用側からすれば、第二新卒はやはり経験や能力が乏しいという認識を持っています。
そのため、もし第二新卒を3月頃までに採用できれば4月から入社してくる新卒者と同じタイミングとカリキュラムで
・OFF.J.T（座学を中心とした集合研修）
・O.J.T（実地または現場研修）
を行うことができます。

前の企業で十分な業務経験を積んでいる中途採用者なら、即戦力としての活躍が期待できますので、ある程度柔軟に採用時期や入社時期を考えることもできますが、第二新卒は職務経験が短いため一定の教育を施す必要があります。また「教育を行える体制」を企業側で用意しておかなければなりません。

だから新卒者が入社するタイミングに合わせて第二新卒も募集が増えるんだね！

第二新卒が狙うべき時期：十月入社

7月～9月に転職活動をします。
退職に伴う補充もありますが、この時期は海外赴任や転勤の時期でもあり、それを埋め合わせるための採用活動も行います。その他、決算の結果が人事採用に関わってくる場合もあります。

この時期の採用に関しては新入社員研修を行っている余裕はないため、社会人としての基礎が身についている第二新卒が有利になります（つまり二、三年働いて辞めた人）。

「7月～9月」に第二新卒の求人を行う企業が増える理由

多くの企業は9月を「中間決算」の時期としている場合が大変多く、中間決算の節目となる9月前後も第二新卒の求人増加と大きく関わってきます。

どちらにしても中間決算の結果が出揃う頃には後期に向けた準備が必要
⇒新たな人材が必要になる可能性が高い

そこで白羽の矢が立つのが、新卒とそれほど年齢上大きな開きがない第二新卒という訳です。

そのため、新規事業によって社員数を増やす場合、第二新卒を確保するようにすれば年齢構成上のバランスもそれほど崩れませんので、中間決算期と前後する7月から9月頃にかけて第二新卒の採用を積極的に行う企業が増加することになります。

第二新卒で大手企業の求人ならこの転職エージェントがおススメ

第二新卒が思いのほか、転職市場では人気の人材だということがお分かりいただけましたね？

しかし、その中でも特に大手企業を狙うとなると、やはり転職エージェントも大手を利用しておいたほうが間違いないと思います。
大手には大手たる所以があるのです。大手や老舗の転職エージェントだからこそ、一流企業や上場企業からの信頼も厚いのです。ですから、大手企業ほど大手の転職エージェントに求人を出すという仕組みになっています。

ここではジョブシフト一押しの転職エージェント大手3社をご紹介いたします。もっともっと詳しい記事は第二新卒に強いエージェントが１２選も知れる【厳選】第二新卒に強いおすすめ転職エージェント・転職サイト14選を御覧ください。

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