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「ブラック企業」は流行語大賞に選ばれるなど社会的な関心を集めていますが、それは決して良い意味からではありません。

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勤めていた社員を自殺に追い込んでしまうなど、悲劇的な問題を引き起こしてしまったことから社会悪として注目を浴びる存在となっているのです。

しかしそれだけ厳しい社会的批判を浴びてなお、ブラック企業は根絶されることなく堂々と企業活動を行っています。
その理由としてはブラック企業に勤めていることがあまり自覚できなかったり、恐怖感などから転職になかなか踏み切れなかったりしている社員の方々が日々苦しめられながらも、結果的にブラック企業の存続を支えている状況になっているからです。

そこで今回はブラック企業の「あるある」と言えるような代表的特徴をご紹介すると共にブラック企業に勤めた場合の、悲劇的とも言えるデメリットやその怖さ等について明らかにして参ります。

現在ブラック企業に勤めているという自覚がある方、もしくは自分の勤務先がブラック企業ではないという不安や疑問をお持ちの方必見の記事です。

社員

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転職エージェントには担当者が付きますので、過去の離職率など開示できる情報はしっかり見て自分でも企業分析しましょう。ブラック企業を避けるニーズは高まってきてるのでブラックを避ける人の多くが求人だけ掲載されている転職サイトよりエージェントを好む傾向にあります。

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ブラック企業とは?・ブラック企業の特徴

ブラック企業は、社会の関心が高い割にはそれほど明確な定義やブラック企業と一般企業を隔てる基準が定まっている訳ではありません。
人の主観によって「あの企業はブラック企業だ・ブラックではない」といった評価がなされている現状がありますが、おおよそ次のような特徴、あるいは傾向を備えている企業はブラック企業とほぼ評価してよい企業です。

ブラック企業にあるある特徴1:長時間残業や休日出勤は当たり前

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ブラック企業の顕著な特徴といえるのが、長時間残業と頻繁に実施される休日出勤です。

一般企業では1日あたりの残業と言えばせいぜい1時間から2時間程度、月間での残業時間は30時間から多くとも50~60時間程度と言えますが、ブラック企業では100時間越えといった長時間残業を平気で社員に課しています。

それでも週2日の休日がきちんと取得させているなら即座にブラックとは言い切れませんが、ブラック企業は頻繁に休日出勤を課すため、月の内取得できる休日が1日や2日程度と言った勤務状況が平気で横行しています。

ブラック企業にあるある特徴2:代休や有給休暇が取得できない

普通の企業であっても休日出勤はあり得ます。
が、普通の企業であれば休日出勤を行った場合には労働基準法に則って代休を必ず取得することができます。

その点でブラック企業は休日出勤は頻繁に強要されながら、本来必ず取得できるはずの代休についてはまず取得することができません。
増して、法律改正により消化することが義務化された有給休暇の取得など論外という状況です。

つまり日々の長時間残業と休日出勤に加え、社員の権利とも言える代休や有給休暇の取得が当たり前にできない企業がブラック企業と言えます。

ブラック企業にあるある特徴3:ボーナスや時間外手当はほとんど貰えない

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仮にその企業がハードワークであったとしても、ハードワークに見合う高額報酬や、残業時間に見合う正当な時間外手当を受け取ることができるなら、「稼げる」という大きなメリットが社員に生じますので、その点では一定の社会的価値があると言えるかも知れません。

例えばカーディーラーのトップクラスのセールスマンなどは別に会社から強制されてではなく、自ら長時間残業を行ったり、休日出勤して仕事を行う場合がありますが、これらなどは高い報酬が得られるというインセンティブがあればこそです。

ところがブラック企業はこうしたインセンティブすらないのが特徴です。
どんなに過酷な長時間残業に耐え、休日を返上して仕事を行っても、一般企業で支給される平均的なボーナス額はおろか、ボーナス自体もがほとんど支給されません。

せめてちゃんと働いた分の残業手当や休日出勤手当てを受け取ることができるのであればまだ救われますが、ブラック企業ではタイムカードを予め打刻させてから残業させるなどの悪質な方法によって、時間数相当分の残業手当や休日出勤手当ても真っ当に支給されていません。

整理しますと、一般企業では考えられないような長時間残業を強いられ、休日もまともに与えられず、その上そうした過酷な労働状況に見合った正当な報酬すら受け取ることができない、ルール度外視でひたすら安価に社員を酷使しようとする企業が「ブラック企業」の正体と言って良いでしょう。

ブラック企業が招いた悲劇的実話

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ブラック企業の特徴としてご紹介したような過酷な労働条件は過労死や自殺者を招くなど、数々の社会的悲劇を引き起こしてきました。
そこで、ブラック企業と名指しされた企業が実際に起こした悲劇的な事例の一つを皆さんにご紹介することに致します。

長期間にわたって争われたワタミ過労自殺訴訟

ご紹介する事例は居酒屋大手チェーン「ワタミ」での実話であり、後に「ブラック企業」という言葉を生むきっかけともなった事例です。

img_027去る2008年6月、居酒屋チェーンワタミに入社した女性社員が入社後わずか2ヵ月で自殺するという痛ましい事件が起きました。

その女性社員は自殺直前1ヶ月の残業時間は140時間を越え、しかも午前5時まで勤務し、ほとんど睡眠時間が取得できないまま翌日の勤務に向かうという過酷な状況が連日のように続いていました。

加えて、たまの休日にも同社からレポート作成を要求されたり、ボランティア活動に励むことを強要されたり、日によって早朝からの勉強会に参加することを命じられたりしたことにより休日も満足にとれず「うつ」になってしまい、とうとう自らの命を絶ってしまいました。

同事件の報道によって自殺した女性社員の手記がメディアで紹介されていますが、女性社員は命を絶つ一ヶ月前にこのような手記を残していました。

体が痛いです。
体が辛いです。
気持ちが沈みます。
早く動けません。
どうか助けて下さい。
誰か助けて下さい。

女性社員側遺族(両親)は、自殺はワタミが安全配慮義務を怠ったものとしてワタミを相手取り、約1億5千万の損害賠償請求を求めて民事裁判を起こしました。
しかしワタミ側は当初自社にはそうした義務違反はなかったものとして、遺族側の主張に対して一切責任を認めようとはしませんでした。

しかし遺族側の執念と努力が世論を動かし、ワタミに対する社会的非難の高まりを背景に一切管理責任を認めようとしなかった同社はついに全面的に非を認め、遺族との和解に応じました。

遺族の戦いは最終的に全面的勝利とはなりましたが、その勝利を勝ち取れたのは女性社員が亡くなってから何と8年後です。

つまり遺族は最愛の娘を奪われた上に8年近くに及ぶ長く、辛い裁判での戦いを強いられることになったことも悲劇のもう一つの側面として受け止めておく必要があると言えます。

ブラック企業を見抜き方・見分け方・抜け方

では、こうした悲劇を招くブラック企業へうっかり転職しないようにするにはどうすれば良いのでしょうか。

勤務実体を事前に把握するには限界がありますし、100%確実と言える方法は残念ながらありませんが、それでもある程度事前にブラック企業を見分ける方法が幾つかありますので、その代表的な方法をご紹介しておきます。

常に求人広告を出して年中求人を行っている

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求人雑誌や求人広告を見ているとずっと同じ内容で求人広告を掲載し、求人を行っている企業が見かけられます。

業務を拡大しており、大量の社員を必要としている企業の場合等もあり、そうした企業が即全てブラック企業だという訳では勿論ありません。
しかしながら、大手企業が新規事業を開始したため大量の人材が必要となったという場合でもそれほど長期にわたって人材を募集し続けることは考えにくいケースです。

全く同じ仕事内容で若干名の募集にも関わらず例えば半年以上同じ内容で求人の広告を行っているといった場合は、社員がなかなか定着していない可能性が高い、つまり勤務が過酷であるなどの可能性がありますので要注意企業と言えます。

ネットで悪い噂が絶えない

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社員に対して過酷な労働を強いている企業は、やはり悪い噂が絶えないものです。

ネット上の噂は匿名であることから全ての噂が正しいとは限りませんが、かなりの量の悪い噂がずっと長期にわたって書き込まれ続けているという状況は、仮にブラック企業ではなかったとしても、ブラック企業と誤解されるような働き方を長期にわたり社員にさせている可能性が高いと言えます。

そのため、ネット上であっても悪い噂が絶えない企業はうかつに信用してはならないと言えます。

もしうっかり入社してしまったら、ブラック企業を即去る勇気を持つことが何より大切

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ブラック企業の定義が曖昧模糊としていることもあり、ブラック企業を事前に100%察知することが難しいことを踏まえた場合、ブラック企業を事前に見抜くこと以上に大切だと言えることがあります。

それは、万一自分が就職した企業がブラック企業だったとしたら、即転職する勇気を持つことです。

ブラック企業はワンマン社長やパワハラ当たり前の上司が社員を支配していることが多く、辞めることを切り出すには相当の勇気が必要な場合もあります。しかしそれに臆して行動を起こさなかったら、ご紹介したような悲劇が自分の身に降りかかる可能性だって十分あるのです。

どうしても不安だ、こわいと言う場合には弁護士の協力を仰ぐという方法が最終的手段としてあります。
会社を辞めて転職することも正当な権利として国が法律で認めている以上、誰もそれを阻止することはできません。

自分の勤務先がブラック企業だと悟ったら一刻も早く会社を去り、転職すること、そうした勇気を持つことが悲劇を生まないために何よりも大切なことなのです。

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この会社、なんかヤバイ…
そう感じたら、とりあえず転職市場を見ることから始めてみましょう。
「すぐ転職!」そこまでは考えていなくても、他の企業はどうだろう?と今の環境に疑問を持ってリサーチしてみることが重要なのです。
こちらのおすすめ3社なら的確なアドバイスが得られますよ。

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