新卒一括採用が主流であった時代から、卒後数年以内の若手人材に注目が集まるようになりました。
新卒での就職が成功しなかった場合でも、まだまだチャンスはあります。
マイナビが主催するマイナビジョブ20’sは、20代をメインターゲットとし、第二新卒者や既卒者が就職、転職を成功させるためのサポートを行っており、第二新卒者や既卒者の力強い味方になってくれるでしょう。

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マイナビジョブ20’sの概要


マイナビジョブ20’sは、20代専門の転職支援サービスで、就職情報サイトの老舗「マイナビ」を運営する株式会社マイナビが母体です。
マイナビジョブ20’sはいわゆる「就職・転職情報サイト」としての性質に加え、専任のキャリアアドバイザーからカウンセリングや書類添削、面接対策などのサービスを受けることができます。
就職や転職において、迷いや不安が付きまとう20代。
筆者も20代の就職や転職で、何度も行き詰まりそうになったことがあります。
当時はまだ「第二新卒」という言葉時代が世に出たばかりで、マイナビジョブ20’sのような20代専門の転職支援サービスというものは稀でした。
そのため、就職情報サイトなどの情報をもとに、ほぼ独力で転職活動を進めたのですが、やはり「誰かサポーターがいたらな」と感じることが多かったです。
特に、情報量の多いサイトなどを眺めていると、どれも魅力的に見えたり怪しく見えたりして、それだけで時間が過ぎ去ってしまいがちです。
また、未経験の業界に興味があるものの、一体志望動機をどう作り上げたら良いのか見当もつかなかった思い出もあります。
気持ちだけが先走ってしまい、知識やノウハウが不足しているからですね。

マイナビジョブ20’sは、このようにやる気やエネルギーはあるものの、それをどう転職活動に結び付けたら良いのかわからない若年層に適したサービスといえるでしょう。
若手人材に対する企業から需要は高く、新卒で一度就職に失敗してしまっても、それほど悲観するケースではないことが多いのです。
しかし、当の本人は「新卒チケットを逃したからもうダメだ」と根拠の薄い不安に取りつかれてしまうことも少なくありません。
まずはマイナビジョブ20’sのような20代向け転職サービスを利用して、自分の立ち位置、適正、業界動向などを正確に分析することが大切。

第二新卒の需要が高いワケ

マイナビジョブ20’sのサービスは、以下のような内容です。


check-c081 転職希望者への個別カウンセリング
check-c081 新卒とは異なる第二新卒ならではの強みを活かす面接対策
check-c081 業界動向、企業情報などの情報提供
check-c081 各種書類添削
check-c081 マッチする企業の求人紹介

さらに、独自求人や非公開求人といったマイナビならではの求人情報を紹介してもらえることもメリットでしょう。
筆者も転職活動においてマイナビグループにお世話になった経験があります。
特定の業界に長く勤めていれば、ある程度業界内の情報というものは耳に入ってくるもの。
しかしマイナビから紹介された企業は、初めて名前を聞く企業でした。
「掘り出し物」といえば聞こえは良いのですが、通常そのような企業はあまり存在しません。
しかし、マイナビでは数は少ないながらも確実に独自求人を保持しているのだなと痛感した覚えがあります。
マイナビグループ自体の社風としても、イケイケの営業会社ではなく、じっくりと腰を据えた落ち着いた雰囲気を感じました。
初めての転職に不安があり、企業名やブランドよりも自分との相性で会社を選びたいという若手には、非常におすすめできると思います。

マイナビジョブ20’sは既卒でも使えるの?

第二新卒は一度企業に就職した若手人材を指す言葉であり、厳密には「既卒者」と異なります。
では、マイナビジョブ20’sでは既卒者もサポート対象になっているのでしょうか?

結論から述べると、マイナビジョブ20’sでは既卒者(就職未経験者)は、対象外のようですね。
これはマイナビジョブ20’s自体が「転職支援サービス」というコンセプトで活動している以上、仕方のないことです。
就職未経験の既卒者は、既卒者を対象とした就職支援サービスを利用してみてください。

マイナビジョブ20’sの求人内容や評判について


マイナビジョブ20’sは求人情報提供や人材派遣などを提供する老舗、マイナビグループが蓄積したノウハウを土台にしていますので、求人の質も良好です。
大手企業の正社員募集や、中小優良企業の求人情報など、求人の質は国内でも上位に入るといっても過言ではないでしょう。
個別のカウンセリングや丁寧なサポート体制、良質な求人など、20代の第二新卒向け転職サービスとして、評判は上々のようです。
筆者も過去の利用経験から、同じ感想を持っています。
また、同じように第二新卒向けの転職サービスを展開する他社(リクルートエージェントなど)に比べると、応募の敷居が低めといった特徴もあるようです。
確かに、リクルートエージェントなどは非常に求人の質が良いのですが、ある程度の就業経験がないと登録自体を断られてしまう可能性があります。
一方、マイナビジョブ20’sでは、第二新卒とはいえ「1年未満での転職」「3年未満での転職」「3年以上での転職」という具合に、アドバイスを変えてくれる傾向があるため、キャリアが浅くても安心できるという声がありました。

特に就職後1年未満の退職は、転職活動において大きなマイナスになりがちです。
例え転職活動を決意する十分な理由があったとしても、企業側からは「努力不足」「忍耐力不足」「社会への適性」などを疑われてしまう傾向にあるのです。
これらマイナスの要素をどうプラスにつなげていくか、もしくはマイナスとして映らないよう工夫していくかといった対策が大切になります。
マイナビジョブ20’sでは、このように「マイナスからプラスへの転換」を行う手助けをしてくれると考えて良いでしょう。

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だからこそマイナビグループは結果を出す転職サービスと言われているのですね。

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