給与や賞与と同じくらい大切なのが、休日の数です。ワークライフバランスを重視して、「しっかり休める会社に転職したい」と考える人も多いでしょう。
ここで注意したいのが、求人票の「週休2日制」と「完全週休2日制」は、まったく意味が違うということです。
この記事でわかること
- 「完全週休2日制」と「週休2日制」の違い
- （土・日）（土・日・祝）など、カッコ書きの正しい読み方
- 年間休日の平均と、休日数の目安
- 求人票や面接で休日を確実に確認する方法
結論：毎週2日休みたいなら「完全週休2日制」、土日祝なら表記まで確認
| 週休二日制 | 実はこの表記は「月に一回以上週休二日の週がある」だけでクリアできます。
つまり年間52週＋12か月毎月1回＝年休64日の会社でも「週休二日制」なんです！ |
| 完全週休二日制 | この表記だけだと、年間休暇104日以上ということだけしかわかりません。 祝日は出勤、あるいは「祝日分の振り替えで土日どちらか出勤」ということがあり得ます。もちろん、「平日水曜日＋日曜日が休み」など土日連休にならないパターンもこの表記になります。 |
| 完全週休二日制
（土・日・祝） |
ここが落とし穴です。 一般的には土日祝が休みという意味ですが、企業によっては「土日祝日のうち毎週2日休み」という意味で使っている場合もあります。 GWや祝日がある週に土日出勤がないか、念のため確認しておきましょう。 |
| 完全週休二日制
（土・日）、祝日 |
「土日完全に週休二日で休めて、加えて祝日も休み」という望ましいパターンです。 ここなら、年間休日120日以上が確保できそうです。 |
- 週休2日制：月に1回以上、2日休める週がある制度。毎週2日休めるとは限らない
- 完全週休2日制：毎週必ず2日の休みがある制度。ただし、休む曜日までは決まっていない
- 土日に休みたいなら「（土・日）」、祝日も休みたいなら「（土・日）、祝日」のような表記を確認する
- 最終的には、年間休日の日数と労働条件通知書で確かめるのが確実
週休2日制とは？
月に1回以上、週2日の休みがある制度
「週休2日制」は、1か月の中で、少なくとも1回は「2日休める週」がある制度のことです。法律で決められた言葉ではなく、求人や就業規則で一般的に使われている表現です。たとえば、1か月のうち1週だけ2日休みで、ほかの週は1日休みでも、「週休2日制」と書くことができます。
計算すると、年間52週×1日＋12か月×1日＝年間休日64日程度の会社でも、「週休2日制」と表記できることになります。
これを「毎週2日休める」と勘違いしていると、入社後に「思っていたより休みが少ない」と後悔しかねません。たとえば、ある週は金曜日から次の週の金曜日まで連続で出勤、ということも起こり得ます。週休2日制は、必ずしも毎週2日休めることを意味しないと覚えておきましょう。
完全週休2日制とは？
毎週必ず2日の休みがある制度
「完全週休2日制」は、1年を通して、毎週必ず2日の休みがある制度です。単純に計算すると、休日は年間で104日以上（52週×2日）になります。
ただし、完全週休2日制は「毎週2日休みがある」ことを表しているだけで、休む曜日までは決まっていません。土日に休めるとは限らず、平日に休む場合や、2日の休みが連休にならない場合もあります。また、祝日は出勤になる会社もあります。
完全週休2日制（土・日）の場合
土日に休みたい場合は、「完全週休2日制（土・日）」のように、カッコの中に曜日が書かれているかを確認しましょう。カッコの中の曜日は、固定の休みの日を表しています。
完全週休2日制（曜日の指定がない場合）
曜日の指定がない場合は、このように週によって休む曜日が変わることがあります。飲食店や販売などのサービス業に多い休み方です。休みの希望をどこまで出せるか、シフトがいつ決まるかも確認しておくと、予定が立てやすくなります。
完全週休2日制（土・日・祝）とは？
原則は土日祝休み。ただし祝日がある週の扱いは要確認
一般的には「土日も祝日も休み」という意味で使われる表記です。ただし、企業によっては「土日祝日のうち、毎週2日休み」という意味で使っている場合もあります。
その場合、祝日がある週は、代わりに土曜日か日曜日のどちらかに出勤することもあり得ます。祝日のある週の扱いを確認しておくと安心です。
完全週休2日制（土・日）、祝日とは？
土日は必ず休みで、祝日も休める
多くの人が理想とするのが、この休み方です。連休の計画が立てやすく、家族や友人と予定を合わせやすいのも魅力です。毎週土日が必ず休みで、それとは別に祝日も休めるので、ほぼ「カレンダー通り」の休日になります。
この休み方を望むなら、「祝日」がカッコの内側にあるか外側にあるかをしっかり確認しましょう。外側にあれば、土日とは別に祝日も休みという意味になります。
年間休日の平均は？日数の目安
休日の多さを比べるときは、「年間休日」の日数を見るのがわかりやすい方法です。厚生労働省の「令和7年就労条件総合調査」では、次のような結果が出ています。
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 何らかの週休2日制を採用している企業 | 92.6% |
| 完全週休2日制を採用している企業 | 65.5% |
| 年間休日総数（1企業平均） | 112.4日 |
| 年間休日総数（労働者1人平均） | 116.6日 |
出典：厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」（年間休日は令和6年の1年間の実績）
完全週休2日制を採用している企業の割合は、前の年の調査の56.7%から65.5%へと大きく増えました。年間休日の平均も、比べられる調査の中で最も多い水準になっています。休日を増やす会社が増えているので、転職のときには休日の条件にもこだわってみる価値があります。
企業の規模が大きいほど、休日は多くなる傾向があります。
| 企業規模 | 年間休日（1企業平均） | 完全週休2日制の採用割合 |
|---|---|---|
| 1,000人以上 | 117.7日 | 77.9% |
| 300〜999人 | 116.2日 | 73.2% |
| 100〜299人 | 114.5日 | 70.7% |
| 30〜99人 | 111.2日 | 62.6% |
年間休日の目安
| 年間休日 | 休み方のイメージ |
|---|---|
| 105日前後 | 毎週2日休み（祝日は出勤のことが多い） |
| 120日前後 | 土日祝休みに加えて、年末年始・夏季休暇などがある |
| 125日以上 | 土日祝休みに加えて、長めの休暇がある |
「完全週休2日制」と書かれていても、年間休日が105日前後なら祝日は出勤の可能性が高く、120日以上なら土日祝に加えて長期休暇もあると考えられます。休日の表記と年間休日の日数をセットで見るのがコツです。
法律で決まっている休日のルール
法律上の休日は「週1日」
労働基準法では、会社は労働者に毎週少なくとも1日、または4週間を通じて4日以上の休日を与えなければならないと決められています。法律上は、週休2日を義務づけているわけではありません。この法律で決められた休日を「法定休日」、会社が独自に決めた休日を「法定外休日（所定休日）」と呼びます。
労働時間の上限との関係
一方で、労働時間は原則として1日8時間・週40時間までと決められています。1日8時間働く会社なら、週5日で40時間に達するため、多くの会社が週休2日制をとっています。これを超えて働かせるには、労使協定（36協定）を結び、残業代を払う必要があります。
「休日」と「休暇」の違い
「休日」は、もともと働く義務がない日のことです。一方、「休暇」は、本来は働く日だけれど、申請などによって休めるようになる日のことです。年次有給休暇や夏季休暇、慶弔休暇などがこれにあたります。求人票の「年間休日」に、夏季休暇などの休暇が含まれているかどうかも確認しましょう。
希望する休み方に合わせた求人票の表記の見方
土日に必ず休みたい人もいれば、平日休みのほうがいい人もいます。自分が希望する休み方に合わせて、求人票のどの表記を見ればよいかを確認しましょう。
週に２日の休みのうち必ず日曜日は休みたい！という場合はどんな表記があればよい？
この場合「完全週休２日制（日・他１日）」のような表記があれば、希望通りの休日となります。日曜日については明記してあるので必ず休日となり、その他１日は状況に応じて決定するという意味を持った表記です。毎週必ず土日休みで連休にしたい！どんな表記？
この場合は「完全週休２日制（土・日）」といった表記が必要になります。かっこの中の曜日は固定の休日を表しますので、土曜日と日曜日の両方が記載されている必要があります。
シフト制で休日はバラバラらしい。でも週２日は休みたい！このケースでは、「完全週休２日制」と表記があれば、希望は達成されることになります。ただし、シフト制であれば曜日を固定にすることは難しいため、転職先と相談の上決定することになるでしょう。月曜日や金曜日が祝日の場合は３連休になってほしい！このケースでは土日と祝日が必ずお休みである必要があります。そのため「完全週休２日制（土・日）、祝日」という表記が適切です。この表記は毎週土日が必ずお休みとなる上に、祝日も休みということを表しています。一般的に「カレンダー通り」と呼ばれる休日制度は、このケースを指すことが大半です。よく似た休日の表記
求人票には、ほかにも休日に関するさまざまな表記があります。意味を確認しておきましょう。
| 表記 | 意味 |
|---|---|
| 隔週休2日制 | 2週間に1回、2日休める週がある（もう1週は1日休み） |
| 4週8休 | 4週間で8日の休みがある。週ごとの休みの日数はばらつくことがある |
| 月○日休み | 1か月の休みの合計。シフト制の職場に多い |
| 土日祝休み | 土曜・日曜・祝日が休み（「完全」がなくても、多くは毎週休みの意味で使われる） |
| 年間休日○日 | 1年間の休日の合計。休み方を比べるときの基本の目安 |
表記の書き方は会社によって少しずつ違います。わかりにくい場合は、年間休日の日数で比べるのが確実です。
業界・職種によって休み方は違う
休日の取り方は、業界や職種によっても大きく変わります。あくまで一般的な傾向ですが、目安として整理しました。
| 業界・職種 | 休み方の傾向 |
|---|---|
| 事務職、金融、IT企業など | 土日祝休みが多い |
| 小売、飲食、サービス業 | シフト制で平日休みが多い。土日祝は出勤になりやすい |
| 医療・介護 | シフト制が多い。夜勤のある職場も |
| 建設業 | 土曜日に出勤する現場も多いが、休日を増やす取り組みが進んでいる |
| 製造業 | 会社のカレンダーで決まることが多い。土曜出勤や長期連休がある場合も |
平日休みには、「役所や銀行の手続きがしやすい」「どこへ行っても混んでいない」というメリットもあります。自分の生活に合う休み方を考えて選びましょう。
完全週休2日制・週休2日制のメリット・デメリット
完全週休2日制のメリット・デメリット
メリット
- 休みが安定している：毎週2日の休みがあるので、プライベートの予定を立てやすい
- 心身をリフレッシュしやすい：十分に休めることで、仕事への集中力やモチベーションを保ちやすい
デメリット
- 曜日によっては連休にならない：曜日の指定がない場合、休みがばらばらになることもある
- 繁忙期の調整が難しい：休みが決まっているぶん、忙しい時期に業務の調整が必要になることがある
週休2日制のメリット・デメリット
メリット
- 業務の状況に合わせやすい：忙しい時期と落ち着いた時期で、働き方を調整しやすい
- 働く日が多いぶん収入が安定しやすい職種も：時給・日給で働く場合などは、出勤日が多いことがプラスになることもある
デメリット
- 休みが不安定になりやすい：毎週2日休めるとは限らず、予定を立てにくい
- 疲れがたまりやすい：休みが少ない週が続くと、十分に休めないこともある
休日の種類によって変わる生活のイメージ
| 休日の制度 | 生活のイメージ |
|---|---|
| 週休2日制 | 月に数回は週1日休みになる。連休がとりにくく、予定が立てにくいこともある |
| 完全週休2日制（曜日指定なし） | 毎週2日休めるが、平日休みや飛び石の休みになることも |
| 完全週休2日制（土・日） | 毎週土日の連休。祝日は出勤の場合もある |
| 完全週休2日制（土・日）、祝日 | カレンダー通りの休み。3連休もとりやすい |
子どもの学校行事や家族との予定を大切にしたい人、趣味や旅行の時間を確保したい人は、自分の生活のリズムに合う休み方を選びましょう。
求人票で休日を見分けるときの注意点
「週休2日」だけの表記に注意
「週休2日」とだけ書かれていて、「完全」がついていない場合は、毎週2日休めるとは限りません。月に何回2日休める週があるのかを確認しましょう。「週休2日制（月○回土曜出勤あり）」のように、出勤の頻度まで書かれている求人なら、休み方をイメージしやすくなります。
シフト制・変形労働時間制の場合
シフト制や変形労働時間制をとっている会社では、月や年単位で労働時間を調整するため、週によって休みの日数が変わることがあります。繁忙期は休みが少なく、閑散期に多めに休むといった働き方になることもあるので、1年を通してどのくらい休めるのかを確認しておきましょう。「月○日休み」「年間休日○日」といった表記で、休みの合計を確認しましょう。
「年間休日」に有給休暇が含まれていないか
まれに、年次有給休暇を含めた日数を「年間休日」として書いている求人もあります。有給休暇は本来、休日とは別に付与されるものなので、内訳を確認しておきましょう。
休日とあわせて確認したい有給休暇
休日だけでなく、年次有給休暇がとりやすいかどうかも、休みの多さを左右します。
- 入社から6か月続けて働き、決められた日の8割以上出勤すると、年10日の有給休暇が付与される（勤続年数に応じて増える）
- 2019年4月からは、年10日以上の有給休暇がある人に、会社が年5日を取得させることが義務づけられている
- パートやアルバイトでも、勤務日数に応じて有給休暇が付与される
面接では、「有給休暇の取得率」や「夏季休暇・年末年始休暇の日数」も質問してみましょう。聞きにくい場合は、「皆さんは有給休暇をどのくらい取られていますか」のように、働いている人の様子として聞くと自然です。
休日の多い会社を探すコツ
- 求人サイトの条件で絞り込む：「完全週休2日制」「土日祝休み」「年間休日120日以上」などの条件を使う
- 年間休日の日数を比べる：表記だけでなく、日数で比べると違いがはっきりする
- 転職エージェントに確認してもらう：休日出勤の頻度や、有給休暇のとりやすさなど、求人票にない情報を聞ける
- 口コミも参考にする：実際に働いている人の声から、休みの取りやすさを確認する
「完全週休2日制」かどうかを確実に確認する方法
求人票の休日欄を細かく読む
まずは、求人票の「休日・休暇」の欄を確認します。「休日」の欄と「休暇」の欄が分かれていることも多いので、両方に目を通しましょう。「完全週休2日制（土・日）、祝日」のように、曜日や祝日の扱いまで書かれていれば安心です。
面接で年間休日やシフトを質問する
休日について「面接時に相談」となっている場合は、面接で年間休日の日数や、シフトの決まり方、祝日の扱いを質問してみましょう。聞きにくい場合は、転職エージェントを通じて確認してもらう方法もあります。
労働条件通知書で最終確認する
もっとも確実なのは、内定のときに受け取る労働条件通知書（雇用契約書）で、休日の決まりを確認することです。休日に関する事項は、労働基準法により書面などで明示することが会社に義務づけられています。条件を書面で確認しておけば、後々のトラブルを防げます。
休日の多さと年収のバランスも考えよう
休日が多い会社ほど働きやすく感じますが、年収や仕事内容とのバランスも大切です。休みの数だけで決めると、やりがいや収入の面で後悔することもあります。たとえば、年間休日が少なくても、その分の手当がしっかりついて年収が高い職場もあります。反対に、休日が多くても残業が多ければ、自由に使える時間は思ったほど増えません。
- 年間休日の日数
- 1か月の平均残業時間
- 有給休暇の取得のしやすさ
- 年収（基本給・手当・賞与）
この4つをセットで比べると、実際の働きやすさが見えてきます。
休日の条件は交渉できる？
休日の条件は会社の就業規則で決まっていることが多く、一人だけ大きく変えてもらうのは難しいのが一般的です。ただ、シフト制の職場では、希望の休みの曜日や、子どもの行事に合わせた休みなどを相談できる場合があります。
面接で希望を伝えるときは、「土日に家族の介護があるため、土日休みを希望しています」のように、理由とあわせて具体的に伝えると、相手も検討しやすくなります。内定後に条件を確認するときは、転職エージェントに間に入ってもらうのもよいでしょう。
架空のケース：求人票の表記で休日を勘違いしかけたXさん
※以下は架空の例です。
転職活動中のXさん（架空・30代）は、「週休2日制・年間休日105日」の求人に応募しようとしていました。面接で確認したところ、「完全週休2日制ではなく、祝日がある週は土曜出勤」とわかりました。
土日祝に休みたかったXさんは、「完全週休2日制（土・日）、祝日・年間休日122日」の求人に切り替えて応募。転職後は、家族と週末を過ごせるようになったそうです。
休日に関するよくある質問
Q．年間休日120日は多いほうですか？
労働者1人平均の年間休日は116.6日（令和7年就労条件総合調査）なので、120日は平均よりやや多い水準です。土日祝に加えて、年末年始や夏季休暇もあると考えられます。
Q．「週休2日制（土・日）」という表記はどういう意味？
「完全」がついていないので、毎週土日が休みとは限りません。土日に休める週が月に何回あるのかを確認しましょう。
Q．休日出勤した場合はどうなりますか？
法律で決められた休日（法定休日）に働いた場合は、割増賃金（35%以上）が支払われます。それ以外の休日に働いた場合も、週40時間を超えれば時間外労働として割増賃金の対象になります。代わりの休日（振替休日・代休）の扱いもあわせて確認しましょう。
Q．「土日祝休み」と「完全週休2日制（土・日）、祝日」は同じですか？
多くの場合、同じ意味で使われています。ただし、会社によっては年に数回、土曜日の出勤日を設けている場合もあります。年間休日の日数や会社のカレンダーで確認しておくと安心です。
Q．年間休日105日は少ないですか？
毎週2日休むと年間104日になるので、105日は「祝日はほぼ出勤」の水準です。平均（労働者1人平均116.6日）と比べると少なめなので、土日祝に休みたい人は注意しましょう。
Q．試用期間中も休日は同じですか？
一般的には、試用期間中も本採用と同じ休日です。ただし、有給休暇は入社から6か月たってから付与されるのが原則なので、それまでに休みが必要な場合は、扱いを確認しておきましょう。
まとめ：休日は「表記」と「年間休日」の両方で確認しよう
週休2日制は、1か月のうち少なくとも1週は2日の休みがある制度で、毎週2日休めるとは限りません。求人票の「完全」の2文字があるかどうかで、休める日数は大きく変わります。一方、完全週休2日制は、毎週必ず2日の休みがある制度です。ただし、休む曜日が土日とは限らず、祝日の扱いも会社によって違います。