今回は、円満退職に役立つ退職時のお菓子・スイーツの選び方、おすすめ10選、渡し方、配るタイミング、人数別の予算などについて紹介します。退職時のちょっとした気遣いで、温かく職場を辞めることができますよ。職場で出会った人たちとの交流がずっと続けば、人生の大きな財産になるでしょう。
また、悩むのがお菓子を渡すタイミングですよね。渡す人や職場環境など、いろいろなパターンに合わせた最適なタイミングを提案しているので、ぜひチェックしてくださいね。
退職のお礼に渡すお菓子の選び方：3つの条件
おすすめの商品を見る前に、退職時のお菓子選びで外せない条件を押さえておきましょう。
| 条件 | 理由 | NG例 |
|---|---|---|
| 個包装されている | 一人ひとりに配れる。机にしまって好きなときに食べられる | ホールケーキ、缶入りのおせんべい |
| 常温で日持ちする（1か月以上） | 不在の人や、すぐに食べない人がいても大丈夫 | 生菓子、要冷蔵のプリン |
| 一口サイズで食べやすい | 仕事の合間に手を汚さず食べられる | ナイフで切り分けるバウムクーヘン、シュトレン |
| 好き嫌いが分かれにくい味 | 年齢層や性別を問わず受け取ってもらえる | 強い香りのもの、アルコール入り |
| 1人100〜500円程度 | 相手に気を遣わせない「プチギフト価格」 | 1人1,000円を超える高級品 |
退職のお礼に渡したいおすすめのお菓子・スイーツ10選
さっそく、退職のお礼にふさわしいお菓子・スイーツを紹介していきます。洋菓子と和菓子の両方を選んだので、職場の年齢層や雰囲気に合わせてセレクトしてみてくださいね。
記事作成時点では、いずれも通販でも買えましたので、買いに行く時間がなかったり、近くに店舗がなかったりしてもOKです。なお、紹介している商品は記事作成時点のもので、内容や賞味期限、取り扱いが変わっていることがあるため、購入前に各店の公式サイトで確認してください。
| 商品 | 種類 | 賞味期限の目安（記事作成時点） | 向いている職場 |
|---|---|---|---|
| 東京會舘 プティガトー | クッキー | 120日 | 幅広い年齢層 |
| 資生堂パーラー チーズケーキ | 洋菓子 | 60日 | 女性が多い職場 |
| 新宿高野 果実マドレーヌ | 焼き菓子 | 90日 | 幅広い年齢層 |
| 千疋屋総本店 フルーツフィナンシェ | 焼き菓子 | 75日 | 少人数で上質なものを |
| 銀座あけぼの それぞれ | おかき | 80日 | 年配の方が多い職場 |
| ヨックモック プティ サンク デリス | クッキー | 120日 | 大人数の職場 |
| 坂角総本舗 さくさく日記 | えびせんべい | 60日 | 甘いものが苦手な人が多い職場 |
| 豆源 豆好み | 豆菓子 | 60日 | 年配の方が多い職場 |
| ユーハイム KJバウムクーヘンシャイベン | バウムクーヘン | 45日 | 幅広い年齢層 |
| パティスリーキハチ 焼菓子ギフト | 焼き菓子 | 約1か月 | 女性が多い職場 |
東京會舘 プティガトー
丸ビルそばにある歴史と伝統のサロン『東京會舘』のクッキーです。個性豊かなクッキーの詰め合わせになっています。
個々のクッキーに包装がされているので、ばらしてそれぞれに渡しても、箱ごと部署単位で渡しても問題ありません。賞味期限120日なので、日持ちについても大丈夫ですね。
資生堂パーラー チーズケーキ
銀座の名店『資生堂パーラー』のチーズケーキです。北海道産の小麦粉を使ったビスキュイ生地、デンマーク産のとろけるクリームチーズが高級感を漂わせています。
1個1個包装されているので、包丁で切らずにそのまま渡せます。賞味期限60日で、こちらも日持ちOKです。
新宿高野 果実マドレーヌ
高級フルーツの名店『新宿高野』の焼き菓子です。高野らしく、シロップ漬けしたフルーツをのせて丁寧に焼き上げているマドレーヌです。
しっとりとした食感と高野のフルーツがやさしい味わいを出しています。個別包装されていて、賞味期限90日で日持ちします。
千疋屋総本店 フルーツフィナンシェ
高野同様、高級フルーツの名店『千疋屋総本店』のフルーツをふんだんに使ったフランスの焼き菓子です。金の延べ棒をかたどったパリのお菓子で、口の中でやさしく甘さが広がります。
これも個別包装されていて、プチギフトとして使えます。賞味期限は75日で問題ありません。
銀座あけぼの それぞれ
テレビ番組でも取り上げられたことのある、銀座あけぼののせんべい（おかき）です。6種類の中身の異なるおかきの詰め合わせ箱になっています。
この大きさならば「割れる」こともありませんので、おせんべいでも大丈夫です。80日間日持ちします。
ヨックモック プティ サンク デリス
こだわりの国産材料を使ったヨックモックのクッキー詰め合わせです。さまざまなクッキーが個包装で入っているので、各々好きなものを選んでもらえますね。賞味期限も製造から120日と長く、安心です。
坂角総本舗 さくさく日記
海の幸のおいしさをそのまま揚げせんべいにした、坂角総本舗のさくさく日記。海老と帆立の2種類の味が入っています。一口サイズなので、オフィスで仕事の合間にも食べやすいですね。賞味期限も製造から60日と余裕があります。
豆源 豆好み
豆菓子の老舗・豆源の人気商品を詰め合わせた豆好み。わさび・塩・白ごまなどの和の味付けは、年配の社員からも好評です。製造から60日持つので、日持ちの面でもOKです。
ユーハイム KJバウムクーヘンシャイベン
国産バターを使用し、濃厚な味わいが特徴のバウムクーヘンです。1枚ずつ個包装されているので切り分ける必要がありません。しっとりとした食感と甘すぎない味付けは、年齢や性別を問わず人気です。賞味期限は製造から45日と、1か月以上の余裕があります。
パティスリーキハチ 焼菓子ギフト
素材の良さを活かしたお菓子作りにこだわるパティスリーキハチの焼き菓子ギフトです。フィナンシェやクッキー、マドレーヌなど数種類の焼き菓子が詰まっていて、好きなものを選ぶ楽しみもあります。賞味期限は出荷から約1か月あるので安心です。
お菓子の種類は焼き菓子がベスト！
退職時に渡すお菓子は、生菓子（ケーキ、饅頭など）ではなく、焼き菓子にしましょう。焼き菓子の中でも、特に以下のポイントに注意して選ぶと良いですよ。
- 常温保存ができる（職場に置いても大丈夫）
- 賞味期限が長い
- 個別包装してある
日持ちをしても、ナイフを入れたり取り分けたりしなければいけないもの（シュトレンや缶に入ったおせんべいなど）は不適切です。各自がお菓子を自分の机にしまっておけて、好きなときに食べられるものが適切ですね。
デパ地下・コンビニ・ネット通販、どこで買う？
| 購入先 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| デパ地下・駅ナカ | 有名店の品が揃い、のしや包装もその場で頼める | 人気商品は売り切れることがある |
| ネット通販（公式・百貨店オンライン） | 時間がなくても買える。大容量の個包装セットが探しやすい | 到着まで数日かかる。のし対応は店による |
| スーパー・コンビニ | 安く手軽。少人数なら十分 | 「間に合わせ」に見えることがある |
退職日の1週間前までには注文・購入を済ませておくと安心です。賞味期限は受け取った日からではなく製造日・出荷日から数えるので、届いた時点での残り日数を確認しましょう。
職場のタイプ別・お菓子選びのコツ
| 職場のタイプ | おすすめ | 避けたいもの |
|---|---|---|
| 男性が多い・甘いものが苦手な人が多い | えびせんべい、豆菓子、おかき、ドリップコーヒー | チョコレート、クリーム系 |
| 女性が多い | フィナンシェ、マドレーヌ、チーズケーキ、見た目がきれいな焼き菓子 | 大ぶりで食べにくいもの |
| 年配の方が多い | おかき、豆菓子、カステラの個包装、和菓子系の焼き菓子 | 硬すぎるもの、濃い味 |
| 若手中心・カジュアルな職場 | 有名店のクッキー、バウムクーヘン、話題のお菓子 | 格式ばった菓子折り |
| 外回り・シフト制で人がそろわない | 賞味期限2か月以上の個包装 | 日持ちしないもの |
| アレルギーのある人がいる | 原材料表示のある個包装（ナッツ・小麦などが分かるもの） | 原材料が分からない手作り品 |
架空のケース：部署30名に配ったAさんの例
営業部30名の職場を円満退職したAさん（架空）は、最終出勤日の1週間前にヨックモックのクッキー詰め合わせ（約4,000円）をネットで注文。最終出勤日の夕礼で挨拶をした後、一人ひとりに「ありがとうございました」と手渡し、特にお世話になった先輩2人には別途、手書きのカードを添えた焼き菓子を昼休みに個別に渡しました。派遣スタッフ3名にも同じものを渡したことで、「最後まで気持ちのいい人だった」と好印象のまま退職できたそうです。
お菓子の配り方・配るタイミング
円満退職なら、最終出勤日に部署内で挨拶をするタイミングがあるはずです。その挨拶が終わった後に、「ありがとうございました」とお礼を言いながら渡せばOK。
自分の部署以外の人にもお菓子を渡す場合は、退職の挨拶に行ったときや、関連部署の代表者（上司ではない担当者）や事務の人に渡して配ってもらいましょう。
営業所などで従業員が出払っている場合は、共有スペースなどにメッセージを添えて置いても構いません。できれば一人ひとりに手渡したいところですが、感謝の気持ちが伝わればそれで大丈夫です。就業時間中でも渡して問題ない職場なら、就業時間やほかの人の残業が終わるまで待つ必要はないですよ。
| 状況 | おすすめのタイミング・方法 |
|---|---|
| 最終出勤日に挨拶の場がある | 挨拶の直後に手渡し |
| シフト制で全員に会えない | 休憩室に箱とメッセージカードを置き、上司か事務担当に一言伝える |
| リモートワーク中心の職場 | 最終日のオンライン朝会で挨拶し、お菓子は出社日に置くか、個包装を郵送（少人数の場合） |
| 有休消化で最終出勤日が早い | 最終出勤日に渡す。退職日当日ではない点に注意 |
| 他部署にもお世話になった人がいる | 挨拶回りの際に個別に手渡し |
お菓子にはプチメッセージを付けると気持ちが伝わる！
お菓子の包装に手書きのメッセージを付けて渡すと、より感謝の心が伝わります。本当に短文でOKです！例を挙げるなら、
- 「今までどうもありがとうございました。○○さんに教えていただいた▼▼（スキル）は転職後も役立つと思います」
- 「一緒に飲み屋で語り合ったあの話、自分には大きな刺激になりました」
- 「忙しい時期に何度も助けていただき、感謝しています。またどこかでご一緒できたら嬉しいです」
くらいの内容で構いません。
お菓子に「のし」はつける？箱で渡すなら付けてもOK
これまで書いてきたように、退職の際のお菓子は菓子折りではなく、個別包装の「プチギフト」形式がベター。ただし、部署単位で菓子折りごと渡すなら、のしをつけたほうがより丁寧さが伝わります。
- 表書き：「御礼」（下に自分の名前）
- 水引：紅白
- 結び方：蝶結び
退職はめでたくない場合もあり、水引は「蝶結び」ではなく「結び切り」では？と思うかもしれません。しかし、この先に新しいステージが待っていて、職場での縁が今後も続くからこその円満退職です。そのため、これからの良い関係の存続を願って「蝶結び」にします。
水引を「結び切り」にしてしまうと「この関係はこれっきり」という意味になってしまうので、退職のお礼には向きません。堅苦しくはありますが、丁寧さと感謝の気持ちはのしがあると伝わります。
大前提：退職の際にお菓子を渡すのは義務ではない！NGの職場も
まず大前提として、退職時にお菓子を渡すのは日本的な「慣例」です。義務でも法律で決められているわけでも、（おそらく）就業規則で決められているわけでもありません。
あくまで、お菓子は円満退職のための「潤滑油」としての役割なので、次のような場合は渡さなくてもいいです。
- 会社と喧嘩して辞める場合
- ネガティブな理由で転職する場合
- 「こんな会社二度と来るか！」と辞表を叩きつけた場合
- 会社のせいで体調を崩して退職する場合
- リストラされる場合
こういったパターンだと、正直腹に据えかねていますよね。そもそも、退職日に出勤していないかもしれません。配りたくない場合は、配らなくてOKです。
あくまで「円満退職」で「お互いに気持ちよく辞めたい場合」「退職後もある程度良好な関係を保ちたい場合」に限ってお菓子を用意しましょう。
また、公務員の世界やコンプライアンスに厳しい会社の中には、お菓子NGの職場もあります。これは、お菓子を贈ることが贈答・利益供与に当たると判断するからです。その場合は、もちろんお菓子を用意する必要はありません。
お菓子はあくまで「慣行」「慣例」。「しなくてはならないこと」ではないので、そこまで深刻に考えなくて大丈夫です。悩むくらいなら、お菓子なしで問題ないですよ。
誰にお菓子を渡すべきか。金額は1人いくらくらいが妥当か
お菓子を渡すのは20名〜30名程度が基準
お菓子を職場の人に渡そうと決めた場合、まず誰に渡すのか悩みますよね。基本的に以下のような基準で考えてください。
- 20名〜30名を上限とする
- 中小企業で全社員20名〜30名以下の場合、全員に渡す
- それ以上社員（派遣やバイトも含む）がいる場合、自分の部署＋特にお世話になった人
- 同じ部署の場合、すべての人に渡す（渡さない人を作らない）
社員だけではなく、派遣社員やアルバイトの人にも渡してください。むしろ、その人たちに実務や作業をお願いしていたはずなので、一番直接自分の仕事でお世話になった人のはずですからね。
職場自体は良かったけど、数名合わない人がいて、その人たちにだけ渡さないというのはNGです。「差をつけられた」と思われると、最後に反感を買ってしまいますよ。
お菓子の金額は1人100円〜500円。役職で差をつけない
1人当たりのお菓子の相場は100円〜500円。総額3,000円〜5,000円くらいで大丈夫です。
| 配る人数 | 総額の目安 | 選び方の例 |
|---|---|---|
| 〜10名 | 2,000〜3,000円 | 1個300円前後の個包装焼き菓子を人数分＋予備2〜3個 |
| 11〜20名 | 3,000〜5,000円 | 20〜30個入りのクッキー・フィナンシェ詰め合わせ |
| 21〜30名 | 4,000〜6,000円 | 30個以上入りの大容量セット、または2箱 |
| 31名以上 | 部署単位で5,000円前後 | 部署ごとに箱で渡し、「皆さんでどうぞ」と一言添える |
人数より2〜3個多めに用意しておくと、休みの人や急な来客にも対応できます。
ただし、渡す人の役職で差をつけないことが重要です。「部長には1,000円のお菓子、課長には700円、バイトの人は100円でいいや」というのはNG。みんなに等しくお世話になっているわけで、全員に同じものを渡しても怒る人はいません。
一方で、特別お世話になった人がいて、その人には特に心のこもった手紙やお菓子を渡したいなら、その人にだけ高価なお菓子を用意しても大丈夫です。そのような場合は、みんなの前で渡すより、どこかで2人になり直接渡すほうがベターですね。餞別の品に差があることをみんなに知られるのは、あまりいい印象ではないからです。
社長へのお菓子は大企業なら不要！中小企業なら先例による
社長をはじめ、役員に特別なものを渡す必要は基本的にありません。特に大企業の場合、わざわざ社長室に赴いてお菓子を渡す必要はまったくなく、むしろ渡しても突き返されるでしょう。もし社長から退職辞令を受ける場合、そのときに感謝を伝えれば十分です。
一方、10名〜20名の中小企業の場合、社長に高いお菓子を渡すべきかは、社内の慣例や先例に従うのがベストです。基本的には渡さなくてもいい（他の人と同じものでいい）と考えますが、特に地方の場合、地域の実力者が社長である可能性もあります。そういう人の機嫌を損ねて退職することは、今後にマイナスになるかもしれません。
一方、都市部の場合は、社長に特別なお菓子を渡さないで辞めるデメリットはあまりありません。あとは、みなさんが気持ちよく辞められるほうを選んでくださいね。
退職時のお菓子でよくある質問
Q. アルバイト・パートを辞めるときもお菓子は必要？
必須ではありません。短期間の勤務ならお礼の言葉だけで十分です。長く働いた職場や、シフトを融通してもらった職場なら、1,000〜2,000円程度の個包装のお菓子を渡すと好印象です。
Q. 退職日より前に有休消化に入る場合は？
最終出勤日に渡します。退職日（在籍最終日）は出社しないので、「最終出勤日＝お菓子を渡す日」と覚えておきましょう。
Q. お菓子以外でもいい？
コーヒーのドリップバッグや紅茶のティーバッグ、個包装のお茶など、常温で日持ちし、個別に配れるものなら問題ありません。甘いものが苦手な人が多い職場には、おせんべいや豆菓子、ドリップコーヒーが喜ばれます。
Q. 受け取る側は何かお返しが必要？
お返しは不要です。退職する人に対しては、職場からの餞別やメッセージカードがそのお返しに当たります。
Q. 転職先が同業の場合、お菓子を渡しても大丈夫？
問題ありません。むしろ同業なら今後も取引先や業界の集まりで顔を合わせる可能性が高いので、円満に辞める意味は大きいです。
Q. 上司や同僚から「お菓子はいらないよ」と言われたら？
社交辞令の場合もありますが、職場のルールとして受け取らない方針なら従いましょう。どうしても感謝を伝えたい場合は、お菓子の代わりにメッセージカードや、退職後に個別にお礼のメールを送る形でも気持ちは十分伝わります。
まとめ
退職時のお菓子で感謝の気持ちを伝えよう
今回は、退職時のお菓子について解説してきました。退職時にお菓子を贈ることは、感謝の気持ちを伝え、円満な退職を実現するための一つの方法です。職場の雰囲気や相手の好みに合わせた選び方が重要であり、焼き菓子や個包装されたスイーツが人気です。また、渡すタイミングやメッセージの添え方にも工夫を凝らすことで、より印象的な贈り物になります。
- 退職時にお菓子を配ることは必須ではなく慣例。嫌な人は配らなくてよい
- 円満退職を心掛けたく、かつ本当に職場に感謝しているならば渡したほうがいい
- 渡す人は多くても30名くらいまで。人数が多い会社は全社員や社長に渡す必要はない
- お菓子を渡す場合は社員も派遣もバイトも区別せず同じものを渡す。差をつけないこと
- 非常にお世話になった人には1対1で会い、個別に高い贈り物をするのはあり
- 1個1個個別包装されているお菓子を渡す
- お菓子の相場は1人当たり高くても500円くらいの「プチギフト価格」
- 常温保存でき日持ちするものにする
- 短文でいいので手書きのメッセージを添えると感謝の気持ちが伝わる
- 最終出勤日に退職のあいさつのタイミングで手渡すのがベター
- 箱に「のし」をつける場合は「御礼」「紅白の水引」「蝶結び」にする
あなたもこの記事を参考に、退職時にお菓子を渡して感謝の気持ちを伝えてくださいね。