フリーターから正社員になるために就活をしようと考えているけれど、就活の始め方や流れがわからない方やどのような対策を講じればいいのか知らない方も多いのではないでしょうか？正社員になるための就職活動は、アルバイトの採用とは大きく異なるため、どんなものなのかをあらかじめ把握しておくことが重要です。
そこで今回はフリーターの就活について、就活の始め方や流れ、おすすめの就活時期・タイミング、就活にかかる期間を短くする方法などを紹介します。無料で利用できる公的な就職支援の窓口も紹介しますので、参考にしてください。
フリーターの就活の始め方
正社員就職を目指し就職活動を始めようとしても、何から始めればいいのかわからないフリーターの方も多いと思います。
まずは、フリーターの就職活動の始め方について解説します。具体的には下記の3つのポイントが大切になります。
- 就職までのスケジュールを決める
- 自己分析をする
- 就職したい仕事の情報収集をする
就職までのスケジュールを決める
フリーターの方が就活を始める場合、まずは就職までのスケジュールを決めましょう。
ゴール地点（就職）を決めることで行動を起こしやすくなるほか、目標から逆算してどの時点で何をすればいいのか計画しやすくなるためです。
一般的には、就職活動の準備を始めてから内定を得られるまで3ヶ月から6ヶ月程度掛かるといわれています。いつまでに就職したいのかを考え、それまでに必要な準備を徹底的に行うことが重要です。
自己分析をする
就職までのスケジュールが決まったら、次に自己分析を行いましょう。
自己分析を行うことで、自分にどんな特性や強みがあるのかを把握できるためです。自分の性格や適性、得意分野、苦手なことを明確にすることで、自分が活躍しやすい職種や自分に向いている職種がハッキリします。
また、志望動機の内容に説得力が増したり、企業に対してどんな利益をもたらせるのかを知れたりするのも、自己分析を行うメリットです。一方、自己分析を行わなかった場合、企業に対するイメージとのギャップや性格の不一致などが起こりやすく、就職先で働くことを苦痛に感じてしまうことがあるかもしれません。
就職活動を行ううえで、自己分析は欠かせないものですので、必ず行いましょう。
就職したい仕事の情報収集をする
自己分析ができたら、次に就職したい仕事の情報を収集しましょう。情報を集めて分析・精査しなければ、応募したい業種・職種・企業を決められないためです。
まずは気軽に転職サイトを覗いてみることから始めましょう。転職サイトには求人情報のほか、就職に役立つコンテンツなどが発信されています。
あなたの状況や希望する条件に合致する企業があるのか、それ以外にどんな求人があるのか、フリーターが挑戦しやすい業種は何かなど、さまざまな情報を集めてみましょう。
フリーターの就活の流れ
フリーターの就職活動の始め方がわかったところで、次に就職活動の流れについて紹介します。
具体的な流れは下記の通りです。
- 自己PRや志望動機を考える
- 実際に履歴書や職務経歴書を作成する
- 求人サイトやハローワークなどで応募する
- 面接を受ける
- 採用されたら就職成功
自己PRや志望動機を考える
まずは自己PRや志望動機を考えます。応募する企業に対して、「自分が企業にどのように貢献できるのか」「企業に入ってどのようになりたいのか」を表明する必要があるためです。
自己PRを考える場合は以下のポイントを意識しましょう。
- 企業が求める人物像がどのようなものかを考える
- そのうえで自分がPRしたいポイントを明確にする
- 抽象的ではなく具体的な言葉で考える
これらのポイントを押さえた自己PRを作成できれば、自分が就職することで企業にもたらすメリットを主張できます。
また、志望動機を考える場合は以下のポイントを意識してください。
- 今後自分がどのようになりたいのか
- そのためにはどんな努力や行動をするべきか
上記のポイントを踏まえたうえで「自分の目標を達成する環境として御社が最適だった」ということを伝えられれば、説得力のある志望動機となります。
自己PRや志望動機は、就職活動の選考において非常に重要なポイントですので、時間をかけて念入りに作成しましょう。
実際に履歴書や職務経歴書を作成する
自己PRや志望動機を考えたら、次に履歴書や職務経歴書など、選考に必要な書類を作成します。
履歴書と職務経歴書には以下の違いがあります。
- 履歴書：基本的な経歴やプロフィールを書くもの
- 職務経歴書：これまでに経験した業務内容や実績、スキルなどを書くもの
アルバイトの経験があるのなら、履歴書を作成して提出した経験があると思います。誤字脱字がないように丁寧にかき上げましょう。ただし、空欄が多くならないよう注意する必要があります。また、志望動機や自己PRの欄があるなら、できるだけ具体的な内容をわかりやすく記入しましょう。
職務経歴書は、書類選考を通過するために非常に重要な書類です。下記のポイントを押さえて作成しましょう。
- 面接担当者が読みやすいように作成すること
- 職務経歴についてはできる限り具体的に書くこと
- 志望動機や自己PRはできる限り詳しく書くこと
職務経歴書は履歴書のようなテンプレートが厳格には決まっていません。そのため、書き方が下手だと読みにくいものとなり、印象も悪くなります。インターネットなどで情報を集めて、わかりやすい職務経歴書を作成することが大事です。
職務経歴については、これまでに自分が経験したことや、取り組んできたことをできるだけ具体的に記入します。加えて、どのようなことを学び、活かしてきたかを記載すれば、担当者にアピールできるでしょう。
職務経歴書の志望動機欄や自己PR欄も、企業に対して自分をアピールできるところですので、できるだけ詳しく記入しましょう。
求人サイトやハローワークなどで応募する
応募書類が作成できたら、求人サイトやハローワークなどを通じて企業に応募しましょう。求人サイトでは、求人を出している企業の情報を閲覧でき、気になる企業に対してそのまま応募することができます。
ハローワークでは、窓口で職業相談をしながら求人を紹介してもらうこともできます。若者向けの「わかものハローワーク」などもあるので、フリーターからの就職を成功させるために、うまく活用していきましょう。
面接を受ける
求人サイトやハローワークなどから求人に応募し、書類選考を通過すれば面接を受けることになります。企業によって異なりますが、1回～3回程度の面接が行われます。
面接選考を通過するためには必要なのが、入念な面接準備です。特に、フリーターの方が正社員就職の面接を受ける場合は「なぜフリーターをしていたのか」「フリーターの期間に何を得たのか」という質問について理由を明確に説明できるようにしておかなければなりません。
面接担当者が納得できるような理由を説明できれば、フリーターであったことがマイナスイメージではなくプラスになる可能性があるからです。面接でよく聞かれる質問の詳細については後述します。面接での質問に対して、自分なりに返答できるように準備しておきましょう。
採用されたら就職成功
面接選考を通過して採用の連絡があれば、あなたの就職活動は成功です。アルバイトをしている場合は、責任者や上司に就職が決まったことを報告し、円満に退職できるように手続きをします。あとは入社日までに、採用された企業で働くために必要なものを準備したり、業界についての勉強をしたりして過ごしましょう。
フリーターの就活におすすめの時期
社会人未経験者やフリーターを求める求人がある限り、フリーターはいつでも就職活動を始められます。しかし、企業の求人が増加する時期や減少する時期があるため、タイミングによっては就活が難しくなる可能性もあります。
ここではフリーターが就活を行うのにオススメの時期について紹介します。具体的には下記の時期に就活を行うことを意識してください。
- 一番おすすめなのは求人の多い3月
- 次点で1月～2月がおすすめ
- それ以外だと7月～9月がおすすめ
一番おすすめなのは求人の多い3月
フリーターが就活をする場合、求人が多くなる3月に合わせて就職活動を行うことをおすすめします。3月に求人が増える理由は下記の通りです。
- 年度末の3月末に退社する人が多い
- 企業は3月末までに採用予算を計画しており、予算を消化したいと考える
- 社内での人事異動が多くポジションが空きやすい
3月は年度末にあたり、人の移動が多いタイミングになります。また、3月を期末とする企業が多く、3月末で退職する人や人事異動となる人が多いため、組織の体制を強化するための求人を行う企業が多くなります。
また、年度内の採用予算を使い切るために、3月に採用ができるようなタイミングで求人を出す企業も増えます。3月は毎年求人が増えやすいので、正社員就職がしたいフリーターの方が就活を行う絶好のタイミングと言えます。3月にもれなく応募できるよう、逆算して準備を行っておくことをおすすめします。
次点で1～2月がおすすめ
3月の次に求人が増えるのが1月～2月のタイミングです。
1月～2月に求人が増える理由は下記の通りです。
- 年末のタイミングで退社する社員が多い
- 年度末までに人員を採用するために、年明けから求人募集を加速させる企業が多い
年末に退社する社員が増えるのは、区切りがいいこと、冬のボーナスをもらってから退社を狙う人が一定数いるためです。
また、企業の採用部門は、4月の新年度に向けて人員体制を強化したいと考えやすく、年が明けたタイミングで求人募集や採用活動を活発化させるケースが多く見られます。効率的な就職活動を行うためには、年末までに必要な準備を済ませておき、求人が増える1月から2月に応募企業の情報を集めるようにしましょう。
それ以外だと7～9月がおすすめ
1月～3月以外のタイミングであれば、求人が増加しやすい7月～9月に就職活動を行うのもいいでしょう。
7月～9月に求人が増加する理由は下記の通りです。
- 6月から7月にボーナスをもらってから退職する社員が増える
- 長期休みが明けてから採用に本腰を入れる企業が増える
- 前期が終了した時点で人員計画を振り返る企業が多く、後期の目標達成のために人員強化を図りたいと考える
- 9月に人事異動が行われることも多く、社内人員を調整したい企業が増える
年度末や年明け以外では、7月～9月が求人が増加するピークとなります。そのため、秋採用の時期を狙って就職活動を行うのも一つの手段といえます。ただし、職種によっては常に大量募集をかけていたり、逆に特定の月以外はほとんど行っていなかったりすることもあります。こまめな情報収集を行って、応募する企業を探してみましょう。
フリーターの就活に必要な期間・時間の目安
フリーターが就職活動を成功させるにはどれぐらいの期間や時間が必要になるのでしょうか。
一般的な目安は下記の通りです。
- 平均は3ヶ月～6ヶ月
- 早い人は1ヶ月で終わる
フリーターの就職活動にかかる時間は、平均して3ヶ月から6ヶ月程度と言われています。就活を始めると決めてからの準備期間、企業の情報を集めて応募する期間、企業が選考を行う期間を合わせると、短くても3ヶ月程度はかかると考えておきましょう。ただし、早い場合は就職活動を始めてから1ヶ月程度で就職が決まることもありますし、逆に長ければ数年かかることもあります。
就職活動を行う人の状況や経歴、スキル、応募したい職種、企業の人気の高さ、仕事の難易度、世の中の経済状況など、さまざまな要因によって就職活動に要する時間は変動します。上記の目安を把握したうえで、できるだけ効率的に就職活動を終わらせることを考えましょう。
フリーターの就活期間を短くする方法
フリーターの就活の期間はさまざまな要因によって変動すると解説しましたが、自分の考え方や行動次第で就職活動期間を短くすることもできます。
ここではフリーターの就活期間を短くするための具体的な方法について解説します。具体的には以下の3つのポイントを理解しておきましょう。
- アルバイトなどをせずに就活に専念する
- 企業を選り好みしすぎない
- 書類や面接対策をしっかり行う
アルバイトなどをせず就活に専念する
フリーターの就活期間を短くする方法の1つが、アルバイトなどをせずに就職活動に専念することです。就職活動に専念することで面接などの日程調整がスムーズになりやすいためです。
逆に、アルバイトなどによって面接に対応できる日数が減ってしまうと、就活期間は長引きやすくなります。経済的に余裕がある場合や実家に住んでいる場合などは、就職活動に振り切って行動することで就活期間を短縮しやすくなります。
企業を選り好みしすぎない
フリーターの就活期間を短くするためには、企業を選り好みしすぎないことが大切です。応募できる企業が増えることで、採用されるチャンスが多くなるためです。
一方、いい会社や良い条件の求人にこだわってしまうと、応募できる企業が限られてしまい、就活期間は長期化することになります。そもそもフリーターから正社員として就職することは簡単なことではありません。まずは正社員になることを目指し、視野を広げて就職活動を行うのがおすすめです。
書類や面接対策をしっかり行う
フリーターの就活期間を短くするための最後のポイントが、書類対策や面接対策をしっかり行うということです。選考対策を万全に行っておくことで、採用される可能性が高まり、就職が決まりやすくなるからです。インターネットなどで情報を集め、書類制作や面接での対応のポイントを調べて、実際の対策に活かしていきましょう。
また、ハローワークなどの窓口では、応募書類の添削や面接の練習などのサポートを無料で受けられます。一人で準備するより、より効果的な対策を講じることができるでしょう。
フリーターの就活でするべき面接対策
就職活動の最難関の関門が面接です。面接での受け答えによって、採用されるかどうかが決まるといっても過言ではありません。
ここでは、フリーターの就活で行うべき面接対策について紹介します。
よくある質問の対策をしておく
フリーターの就活における面接対策で最も重要なのが、よくある質問への対策をしておくということです。応募者がフリーターである場合、面接担当者から受けやすい質問がいくつかあります。これらの質問への対策を行うことで、フリーターであることをマイナスではなくプラスに転換できたり、採用される確率を高めたりすることができます。
具体的な質問の内容と回答例を紹介しますので、参考にしつつ自分なりの答えを準備しておきましょう。
なぜフリーターをしていたの？
どうしてフリーターになったのかという質問は、フリーターの面接選考では必ず聞かれます。ただし、同じフリーターでも「明確な理由がある場合」と「何となくフリーターになった場合」があり、状況に応じた返答を用意する必要があります。
明確な理由がある場合は、面接官に理由をわかりやすく伝えれば問題ありません。
【例】
「歌手としてデビューすることを目指して活動していました。その間に従事していたアルバイトで仕事の面白さを感じ、年齢のことや将来のことを考えて、歌手になるのを諦めて就職活動を始めました。」
一方、何となくフリーターになった場合は、面接官に対してしっかりと説明しなければなりません。
理由や伝え方によっては採用される可能性が低くなってしまうからです。
フリーターになった経緯を正直に話したうえで、そのままフリーターをしていたことを反省していること、今後は真面目に働きたいと考えていることを伝えましょう。
【例】
「新卒の就職活動をしているときには、やりたいことが見つからず、就職先が決まらないまま卒業してしまいました。生活のためにアルバイトを始めてしばらく経過してから、自分の将来を真剣に考えるべきだったと感じ、今では反省しています。」
「幸い、アルバイトの仕事を通じて社会に貢献できることを知ることができ、今後は正社員として責任のある仕事に携わりたいと考えています。」
アルバイトではどんな仕事をしていた？
フリーター時代にどんな仕事をしていたのかという質問も、聞かれやすい質問の1つです。
面接官はフリーター時代の仕事で、企業に活かせる仕事がないか知りたいと考えているからです。そのため、自分が担当していた業務と具体的な内容についてわかりやすく伝えるようにしましょう。
【例】
「アルバイトでは接客対応と品出し、在庫整理、発注を担当していました。特に発注業務では商品の売上やセールの予定、季節などの状況を考えて、発注する商品や数量を決める役割を担っていました。」
どうして就活しようと思ったの？
「なぜ就活をしようと思ったのか？」「正社員になろうと考えた理由は？」といった質問も聞かれる可能性が高いといえます。この質問については、自分がそのように感じたエピソードをそのまま伝えるのがいいでしょう。
【例】
「アルバイト先で一緒に業務にあたっていた先輩の正社員の方の仕事ぶりを見たり、仕事の内容などを聞いたりして、自分も責任のある仕事につきたいと考えたため、就職活動を始めました。」
ただし「お金が欲しい」「安定したい」「なんとなく」といった返答は、面接官に良くないイメージを与える可能性があるので、避けるようにしましょう。
どうしてうちの会社を選んだの？
「なぜ弊社を選んだのか？」という質問も、確実に聞かれると考えていいでしょう。この場合は「この会社にどうしても就職したい」という理由や気持ちをアピールすることが大切です。
【例】
「私自身、御社のサービスを利用したことがあります。こちらの悩みに対して真摯に対応してくださり、心地の良いサービスを受けられたのが印象的でした。御社のWEBサイトに「お客様に徹底的に寄り添うサービスの提供」という企業理念が記載されており、強く共感したため、御社の求人に応募したいと考えました。」
一方、どの会社に対しても言えそうなことや、主体性を感じられないような回答は避けるべきです。「社会貢献がしたい」「知人に勧められた」などといった回答では、面接官に対してアピールできないでしょう。
志望動機については、自分の考えをできるだけ具体的に表現して伝えることが重要です。
うちの会社があなたを採用するメリットは？
「弊社があなたを採用するメリットは何ですか？」という質問も、よく聞かれる質問の1つです。この質問には、自己PRを求めているのと、会社で働く適性があるのかを確認したいという2つの側面があると考えましょう。
対策としては、企業の特徴や企業が求める人物像を調べておき、自己分析の結果と照らし合わせて合致する長所や強みがないかを探しておくことが大切です。また、企業が求める人物像に自分が足りていない場合は、そこに追いつくためにこれから努力するつもりであることを伝えましょう。
【例】
「人の話をよく聞くことと、協調性が高いことが、自分の特徴であり長所です。御社では、チームを組んで1つのプロジェクトに取り組むと伺っており、チームワークを良くしたり、協力したりしながら物事を進めていくことについて、貢献できると考えています。」
【例】
「御社では、業務にあたる際の協調性の高さを重視されていると伺っています。正直なところ、協調性について自信があるわけではありません。しかし、正社員として責任のある仕事を行う以上、求められることに応えることが大事ですので、協調性を高められるよう継続的に努力しながら、御社に貢献したいと考えています。」
公的な窓口の面接サポートを受ける
フリーターの就活での面接対策には、公的な就職支援窓口のサポートを受けるのもおすすめです。ハローワークやわかものハローワークでは、模擬面接や応募書類の添削などを無料で受けられます。
フリーターの就活で利用できる公的な支援窓口
最後に、フリーターの就活で利用できる、無料の公的な支援窓口を紹介します。
ハローワーク・わかものハローワーク
ハローワークでは、求人の紹介に加えて、職業相談や応募書類の書き方、面接についてのアドバイスなどを受けられます。正社員就職を目指す若者向けの「わかものハローワーク」や「わかもの支援コーナー」もあり、担当者が就職まで継続して相談に乗ってくれる場合もあります。
ジョブカフェ
ジョブカフェは、都道府県が設置している若者向けの就職支援施設です。セミナーや職場体験、カウンセリングなど、就職に役立つさまざまなサービスを無料で受けられます。
地域若者サポートステーション（サポステ）
すぐに就職活動を始めることに不安がある場合は、地域若者サポートステーションも利用できます。15〜49歳の人を対象に、働くことに向けた相談やプログラムを行っています。
フリーターの就活まとめ
今回は、フリーターの就活の始め方や就活の流れ、就活におすすめの時期などについて紹介しました。
フリーターから正社員就職を目指すのは、決して簡単なことではありません。しかし、就活への取り組み方や行動次第では、正社員として社会人のキャリアをスタートさせることが十分可能です。
フリーターから正社員に就職したいと考えている方は、本記事を参考に就職活動を始めましょう。