「結婚の予定があるけれど、そのタイミングで転職しても大丈夫なのか？」
「男性が結婚を理由に転職するのはあり？」など、転職と結婚について悩んでいる人は多いのでは？
女性の結婚と転職のタイミング、いったいどうするのがベスト？
転職に有利なのは、結婚前の転職？それとも結婚後の転職？
働く女性なら誰もが突き当たるのが、「結婚・出産後の仕事をどうするか？」という大きな壁です。新卒で入った会社に育休後もずっと勤め続けられる人はラッキーですが、現実はそう理想通りにいくケースばかりではありません。
結婚を控えた女性の中には、「今のうちに将来のことを考えて、出産後も勤められる会社に転職しなくては」と考えている人も、多いのではないでしょうか？
そのときに気になるのが、結婚前に転職した方がいいのか、それとも結婚後に落ち着いてから転職した方がいいのかということです。
結婚前の転職は、なぜ結婚後よりも有利なの？
企業としても、女性を採用する限りは、結婚・妊娠・出産・育児がいずれやってくるだろうことは覚悟をしています。
結婚や出産の予定を採用の判断材料にすることは法律で認められていませんし、「採用した人が長く活躍してくれるか」は性別や婚姻の有無に関係なく企業が気にする点です。
今は結婚前に妊娠する人も多いので、現実には結婚前の女性も結婚後の女性も、産休・育休に入るタイミングはそこまで大きく変わらないかもしれません。
なお、男女雇用機会均等法では、結婚や妊娠・出産を理由にした採用上の差別は禁止されています。結婚前の転職が進めやすいのは、引っ越しや家計の変化といった制約が少なく、面接や入社時期の調整を自分の都合で決めやすいからです。
企業が「長く働いてくれるか」を気にする背景
人員計画と両立支援のバランスに悩む企業もある
結婚後に遠方へ引っ越す場合は転居後の転職が現実的ですが、生活圏が大きく変わらないのであれば、時間に余裕のある結婚前に転職活動を進めるのも一つの方法です。
長く勤めた社員の産休・育休は職場も自然に応援しやすい一方、中途採用の場合は入社直後の休業に戸惑う企業もあります。ただし、入社時期にかかわらず産前産後休業は取得でき、育児休業も要件を満たせば取得できる法律上の権利です。
企業体力のない中小企業では、代替要員の確保が負担になることもあります。こうした企業を支援するため、国は育休中の代替要員確保や業務の見直しに対する助成金（両立支援等助成金）を用意しています。
そのため、両立支援の実績がある企業を選ぶことが、応募者・企業の双方にとってミスマッチを防ぐ近道になります。
転職するなら、「自分は必ずこの会社に貢献する！」という強い気持ちが大切
結婚を機に転職を考える際は、「ライフイベントがあっても長い目でこの会社に貢献したい」という意思を、具体的なキャリアプランとともに伝えることが大切です。休業は迷惑ではなく法律上の権利ですが、復帰後にどう働きたいかを語れると、企業側も長期的な活躍をイメージしやすくなります。
それが転職成功のためのポイントであり、入社後に両立支援制度を使いながら活躍する姿は、後に続く社員にとっても心強い前例になります。
転職の面接で結婚の話はするべき？
採用担当者は、面接時の会話の端々から結婚の可能性を探っている
結婚・出産を間近に控えた人が転職をするときは、面接での伝え方に注意が必要です。厚生労働省の「公正な採用選考」の考え方では、結婚の予定や出産の希望を質問することは適性・能力に関係のない事項として不適切とされていますが、実際には話題に上ることもあります。
そうした質問に答える義務はありませんが、答える場合は「長く働きたい」という意思と、その会社で実現したいことを具体的に伝えることで、懸念を払拭できます。
ウソをつかずに企業側を納得させられる言い方を考える
「（結婚の予定がある場合）結婚の予定はありますが、結婚後も長く勤め続けて御社に貢献したいと考えております」
このような言い方をすれば、結婚しても辞めずに勤め続けること、会社に貢献したいという思いがあることが伝わります。
なお、妊娠・出産や育休は法律で守られた権利で、それを理由にした不利益な扱いは禁止されています。入社後に妊娠がわかっても負い目に感じすぎず、早めに上司に相談して、職場と協力しながら働き続けられるようにしましょう。
結婚後に転職をして成功した例もある
結婚後に転職に成功するのは、いったいどんな人？
結婚後に転職に成功する人は、女性が長く勤められる職種を吟味して、資格取得後に転職するといった方法をとることが多い傾向にあります。
たとえば事務職の経験を持つ人が結婚後に一般事務の募集に応募する場合、応募者が多いため競争は厳しくなりがちです。
なぜなら、事務職は応募者が多く競争率が高いため、結婚後の転職では苦戦することもあるからです。
専門性を積み上げられ、長く働くことを期待される職種を選ぶ
でも、インテリアコーディネーターのように専門性を発揮でき、スキルを積めば積むほどいい仕事ができるようになる職種は違います。会社側も経験者の定着を期待しているので、産休・育休を考慮に入れた上で、長く働いてほしいと考えるケースが少なくありません。
また、インテリアコーディネーターなどの職種は、出産後にたとえば「月に1件」といったように仕事を最小限に絞り、打ち合わせ以外は自宅で仕事をするといった働き方をすることもできます。当然会社もそのことをわかっているので、結婚しているといった事実だけで、応募者を切るようなことはしません。
他にも簿記検定や宅建、マーケティング・ビジネス実務検定、パソコン検定などの資格を取得して、その資格を活かせる職種に転職している人もいます。いずれにしても、自分の長期的なキャリアパスを踏まえた上で転職を考えることが、転職成功の第一歩です。
遠距離恋愛から結婚、転職へと進む人が知っておきたいポイント
男性も女性も、結婚より転職を最優先に考えること！
遠距離恋愛のカップルが結婚＆転職を考えるときに、まず重要なのは、男性も女性も「結婚より転職を最優先に考えること」です。
遠距離恋愛をする人の中には、「やっと彼がプロポーズしてくれた！いま彼がその気になっているチャンスを逃したら、もう結婚できないかも」と焦って、勇み足で結婚式の段取りを考える人がいますが、それは止めておいた方が賢明です。
結婚後の仕事をどうするかは、二人の人生にとって重要な問題
結婚後の仕事をどうするかというのは、これからの二人の人生にとって非常に重要な問題です。結婚後は転居や家計、パートナーの転勤など考慮する要素が増えるため、転職活動の自由度は独身のときより下がりがちです。
男女どちらであっても、きちんと転職をして足場を固めてから結婚した方が、安心して新しいスタートを切れます。相手のご両親に挨拶をするときも、仕事が決まっていると話がしやすいでしょう。
結婚を機に転職する男性は、伝え方に注意を！
まずは長く働きたい気持ちを伝えること
男性が結婚を理由に転職を考えたとしても、採用する企業側として困ることは特にありません。近年は男性の育休取得も広がっており（2022年には「産後パパ育休」も創設）、育休を理由に不利益な扱いをすることは法律で禁止されています。
ただ、気を付けたいのは、「うちの会社に魅力を感じているんじゃなくて、結婚することになったから、食いっぱぐれのない仕事を探しているだけじゃないか？」などと疑われてしまうことです。企業としては、モチベーションを高く持って会社に貢献してほしいので、結婚の予定があることで変に誤解されないようにしたいものです。
結婚を理由に転職をする場合でも、まずは応募する会社にとても魅力を感じていること。そしてその会社で長くがんばって働きたいことを、しっかりとアピールすることが大切です。
男性の場合は、結婚を理由に転職することを伝えた方がいい
男性が結婚を理由に転職することを応募先に伝えることは、ほとんどの場合問題ありません。むしろ「結婚するなら、きっと腰を落ち着けて働いてくれるだろう」と思ってもらえるケースもあります。
そのため、男性は下手な小細工をすることなく、「結婚を機に転職を考えました」と伝えて問題ありません。これは本来、性別を問わず同じです。
「彼氏が転職！」そんなときに結婚は先延ばしにした方がいい？
多くの男性は、転職をして落ち着いてから結婚を考える
女性の方がいくら結婚を急ぎたいと思っても、多くの男性は転職をしている最中に結婚したいとは思いません。
転職活動中は収入や勤務地が確定していないため、「まず転職をして落ち着いてから結婚を」と考える人は多いものです。
相手の両親に結婚の挨拶に行くときも、「仕事はこれから決める」という状態では不安を与えかねません。お互いの将来のためにも、まず転職先を決めて、それから結婚へと進むのが賢明な方法です。
また転職先の所在地によっては、新居の場所が変わってくることもあるので、さまざまな意味で転職後に結婚した方が得策です。転職することで残業が少なく、長く勤められる会社に入ることができれば、結婚後の生活も豊かなものになるでしょう。
彼氏が転職活動をしている間、女性は何をしてあげたらいい？
彼氏が転職活動をしている間、メンタル面でかなり辛い状況に置かれていることは、女性もわかってあげる必要があるでしょう。
責任感の強い人ほど転職に賭ける思いも強く、「いい会社に入って二人の生活を安定させたい」と真剣に考えています。
そのため、デートをしている間は、彼氏の話をよく聞いて、温かく支えてあげましょう。
“結婚による引っ越し”を転職理由にするのはNG？
仕事への意欲と、結婚しても長く働きたい意思をきちんと伝える
先にも書きましたが、結婚を機に転職をする場合は、伝え方に注意が必要です。
採用する会社側が「すぐに妊娠して産休に入られたら困る」と思っている可能性があるので、「結婚はするが、長く勤めたい。この会社でずっとがんばりたい！」という意欲を、くれぐれもしっかりとアピールする必要があります。
また、出産後も育児と両立させて働き続けたいことを伝えておくと良いでしょう。企業側としても、それによって入社後どんな風に働いてくれるのかをイメージすることができます。
女性の就業を応援してくれる企業に応募することが大切
そしてそれ以前に、女性の就業を応援してくれる企業に応募することが何よりも大切です。
育休の取得実績や、厚生労働省の「くるみん」認定の有無などを調べて、妊娠・出産・育児をしながら長く働く女性を応援する企業を選ぶことが大切です。
転職後に結婚したら、上司は結婚式に呼んだ方がいいのか
職場の雰囲気や上司の人柄・年齢などを見て、臨機応変な対応を
転職したばかりで結婚式を挙げるとなると、職場の上司を呼んだものかどうかというのは、とても悩むところだと思います。こればかりは、会社の雰囲気や上司の人柄・年齢などを見てみなければ、何とも言えないでしょう。
たとえば入社当初から上司がとても親切で、ウェットな感じの上司の場合、結婚式に呼ばないと「なんで呼んでくれなかったんだ？やっぱり長く勤めるつもりはないのかもしれない」などと勘繰られてしまう可能性があります。
逆にクールでビジネスライクな上司を、転職後数ヶ月で結婚式に招待すると、「俺の大事な休暇を潰され、お金まで払わされて不愉快だ」と思われるかもしれません。年齢が若ければ若いほど、よりそういうことに対してシビアな傾向は強いでしょう。
いっそのこと、ざっくばらんに話してみるのもひとつの方法
たとえば、上司に「私としては〇〇さんにとてもお世話になっていて、今後とも末永くお付き合いをお願いしたいので、本心を言うと結婚式にご招待したいと思っています。
でも、まだ入社して数ヶ月ですし、貴重なお時間を頂戴しても申し訳ないという気持ちもあって…」というような相談口調の切り出し方をすると、上司としてはYESでもNOでも、自由に答えられる状況になります。
もし結婚式に出てもいいと上司が思えば、「気を使ってくれてありがとう。僕としてもわずか数ヶ月だけど、〇〇さんのがんばりをずっと見ているし、結婚後もずっと活躍してほしいと思っているので、喜んで式に出席させてもらいますよ」と言うでしょう。
逆に結婚式に出たくないと思えば、「〇〇さんの気持ちは有難く受け取っておきます。でも、転職したばかりで結婚式に出席するのは、僕としても申し訳ない気持ちもあります。それよりは、職場の皆でお祝いの食事会をしましょう」など、別の提案をしてくるかもしれません。
いずれにしても、どちらの返事をもらったとしても、お互いに傷つくことなくいい関係を保てるでしょう。ただし、下手な言い方をすると「図々しい人」と思われる危険性もあるので、言い方には十分に気を付けることが大切です。
結婚と転職に関するよくある質問
Q. 面接で結婚の予定を聞かれました。答えなければいけませんか？
結婚や出産の予定は、本人の適性・能力と関係のない事項として、厚生労働省の「公正な採用選考」の考え方で質問すべきでないとされています。答える義務はありませんが、「予定はありますが長く働きたいと考えています」と前向きに答えるのも一つの方法です。
Q. 転職直後に妊娠がわかりました。育休は取れますか？
産前産後休業は入社時期にかかわらず取得できます。育児休業は、入社1年未満の場合は労使協定で対象外とされることがありますが、2022年4月以降は有期雇用でも要件が緩和されています。まずは就業規則と労使協定を確認し、早めに上司・人事に相談しましょう。
Q. 結婚を理由に転職すると不利になりますか？
結婚そのものを理由に不採用とすることは法律で認められていません。「結婚を機に働き方を見直したい」という理由は自然なものなので、応募先で実現したいことと合わせて伝えれば問題ありません。
結婚と転職に関するまとめ
結婚と転職に関するさまざまな悩みと、その対処法についてご紹介しました。結婚も転職も、どちらも人生の一大事。どちらかのためにどちらかを犠牲にするようなことがないよう、慎重に行動しましょう。