「社内ニート」という言葉をご存知ですか?

会社から雇用されているにも関わらず仕事がない「実質的に仕事をしていない状態の従業員」のことを、世間では「社内ニート」と呼びます。

男性

エッ!!仕事しなくて給料もらえるなんて、楽しそう!
社内ニート最高!天国じゃないか

ポイント 女性

ネット上にはそういう意見も一部ありますが、社内ニートは天国でもなければ勝ち組でもありません。
社内ニートは「負け組」であり、その状況は「生き地獄」です。

自分の置かれている状況は「社内ニート」ではないか?と感じたら一刻もはやくその環境から脱出する必要があります。

しかし後先考えずにただ転職すれば良いと言う訳ではなく、二度と社内ニートにならないように転職後のあり方を戦略的に考えておかなければなりません。

「仕事が暇すぎて辛い…」
「会社でやることがないのがストレス」

そんな状況から脱出したい方のために、転職する方法だけでなく、失敗を繰り返さないための転職後の心構えも併せて解説いたします。自分は社内ニートになりやすいタイプ?気になる方のためチェックリストもあります。6~7分で読めますので、ぜひご一読ください。

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社内ニートは勝ち組?楽しいってホント?

一部のネット上では社内ニートを勝ち組、天国といった言葉で称え、積極的に社内ニートをすすめる情報などもあります。本当にそうでしょうか?
まずメリットを重点的に見ていきましょう。

社内ニートなら会社でやることがないのに給料がもらえる


ポイント 女性

社内ニートとは社内で失業している状態、つまり一応会社には出社しているけど仕事は何もしていない状態ですので、メリットとしては”仕事をせずに給料をもらえること”があげられます。

疑問 男性

素朴なギモンなんだけど、社内ニートの人って、会社で何して過ごしてるの?

社内ニートの状態になってしまうと、とにかく一日が長くて仕方ないようです。仕事しなくて良いといっても、まさかおおっぴらに遊んだりダラダラするわけにもいかず…コソコソと暇つぶしをする人が多いようですよ。

社内ニートの一日【勤務時間中の時間の潰し方】
・仕事してる風に見せないといけないので、意味もなくエクセルを開いてどうでもいい文章をひたすらコピペ。
・掃除してるように見せるとデスクに座っていなくても大丈夫。
・PC開いて調べ物をしてるように見せかけて、実はSNSチェック。
女性

場合によってはブログを書いたり資格の勉強をするというツワモノも。ここまで開き直れる人なら良いのですが…

社内ニートは肉体的に疲れない

また、仕事をしていないということは頭も手足も特に使わなくて済むので、肉体的な疲労があまり生じないこともメリットと言えるでしょう。

男性

事務職にありがちな肩こりや腱鞘炎にもならずに済むし、営業みたいに歩き回らなくて済むしね!
社内ニートってやっぱり羨ましい~

ポイント 女性

そうとばかりは言えないんですよ。次はマイナス面にクローズアップしてみていきましょう。

仕事が暇すぎて辛い…社内ニートあるある

いじめ?パワハラ?会社での居場所がない

社内ニートは一応机や椅子が与えられていたとしても、仕事が与えられていない状況ですので「会社(=仕事をする場所)では居場所がない」とことになります。
居場所がないということは、はっきり言えば「邪魔な存在」ということです。

ポイント 女性

企業によっては「※追い出し部屋」に異動させられる、皆から離れたところに机を置かれて「ぼっち」の状態にされる場合もあるそうですよ。

※追い出し部屋(おいだしべや)とは、日本の企業や団体の職場において、従業員・職員を「自己都合退職」(または懲戒解雇)に追い込み、「会社都合」で退職させないため配属させる部署。

疑問 男性

そんなの、もうパワハラじゃないか!!ひどすぎるよ

邪魔な存在であれば周囲の視線は冷たくなるし、中にはいじめを働く社員が現れても不思議ではありません。
そうした環境に毎日長時間さらされる精神的苦痛は、はたして給料をただで受け取れるメリットだけでカバーし切れるものでしょうか。

社内ニートの末路は?将来の展望が見えない


社内で仕事を与えられていないということは、仕事で評価されるチャンスが全くないということ。仕事で評価される機会がなければ、当然出世するチャンスなどもなくなります。

そうなれば収入も増えませんので家族を築いたり、マイホームを手に入れたりするといった将来目標も描けなくなります。

中には「出世にはあまり興味がないのでたいしたデメリットではない」という方もいるかも知れません。が、今時会社に全く貢献しない人材を生涯面倒見てくれる会社などないのです。

疑問 男性

なるほど…。近い将来クビになるかもってことか。

ポイント 女性

現状を放置すれば「キャリアアップできない」というだけで済む話ではなく、何もキャリアが身に付かないままリストラ・失業という大きなリスクにさらされることになるってことですね。

いずれはうつ病に?仕事が暇だとストレスしかない

実例でご紹介しましょう。

社内ニートでラッキー!のはずがアル中に…Aさん(年齢:20代 性別:男性)

サイアク度:★★★★★
新卒で入社し社内ニートに陥ってしまったA氏は最初の頃こそ社内ニートという立場を「ラッキー」と感じていたようですが、そんな気持ちが続いたのはわずか1ヶ月程です。
周囲の冷ややかな視線に加えてランチを共にできる同僚もいなくなり、孤立感を深めていっった結果アルコール依存症となってしまい、退職を余儀なくされました。

他にもうつ病を発症したり、社内ニートが原因で出社できなくなり、本当のニートなってしまったりしたケースもあります。
人間には群居欲があり、周囲の環境から孤立することは大変なストレスとなり、体や心を大きく蝕んでしまうものです。

社内ニートが肉体的、精神的に楽だなどといった見方は極めて一面的な見方に過ぎません。
その代償として肉体的にも精神的にも大きなダメージを受けることになるのです。

社内ニートは勝ち組ではない!一刻も早く脱出しよう

社内ニートのメリットとデメリットを客観的に比較した場合、結論は明らかです。

社内ニートでプラスだと思われている点は一面的なメリットに過ぎず、肉体的にも精神的にも、その何倍ものダメージがあるのです。収入面でも、今は収入を確保できていても、他の社員の何倍ものリスクを抱えているということを常に肝に命じていて下さい。

ポイント 女性

従って社内ニートは勝ち組でもなければ、天国でもありません。
地獄のような状況であり、一刻もはやく脱出する必要があるのです。

疑問 男性

ぬるま湯に浸かっていたら、抜け出す時に大変だものね。

なぜ社内ニートになってしまうのか

社内ニートなぜ

社内ニートを生み出す原因:会社側にある場合

社内ニートに陥った要因は個々に異なりますので、一概に「これだけ」と特定できるものではありません。
しかしながら確実に言えることは、社内ニートが生まれる要因は決して本人だけが理由ではないということです。

疑問 男性

本人にやる気があっても、仕事を与えたり、教えたりする組織体制や指示系統が十分確立されていなければ社内ニートを生み出す土台は十分にあるよね。

ポイント 女性

そのほか、余剰人員が多い状況で与える仕事がなくなってしまって社内ニートが生まれたなら、本人以上に採用した会社側に責任がありますね。
仮に本人の態度や意識に問題があったとしても、それらを指導、改善する努力は会社組織として必要だったはずです。

いずれにせよ、何も仕事をしないで給料だけを受け取る社員を発生させることは会社にとって大きな負債になりますから、負債が生じないよう何らかの対策を打つ必要が会社側にあったということです。

十分な対策を打てず、負債の発生を防げなかった会社にしがみついていても、社内ニートという環境改善は望みにくいものです。
ここで、社員全員が忙しすぎたことが悲劇を生んだある企業のパターンをご紹介します。

先輩が忙しすぎて誰も何も教えてくれない…Bさん(年齢:20代 性別:男性)

サイアク度:★★★★☆
Bさんはある企業に中途採用で入社しました。非常に忙しく、人手が足りないために少しでも労働力を確保しようと採用されたはずなのですが…
とにかく従業員が皆忙しく、日々のノルマや納期に追われて全く余裕がありません。誰もBさんに仕事を教えてくれないのです。
Bさんは、少しでも隙間を見つけて質問したり、何をすればいいですか?と聞きに行くのですが、誰一人Bさんに真正面から向かい合ってくれる人はいません。マニュアルだけ渡されて、「それ読んで仕事覚えといて」と言われるだけ。Bさんは何ヶ月もマニュアルをひたすら読んで過ごしたそうです。
この場合、Bさんには何の落ち度もありません。
せっかく確保した貴重な労働力であるBさんを活かしきれていない上司の責任は重いと思われます。しかし、その上司も会社から常に自分がこなせる許容範囲を押し付けられ、部下に教える余裕もなかったということは、会社の経営方針そのものに問題があったのではないでしょうか?

これは即刻転職を考えるべき、ブラック企業の事例です。

社内ニートを生み出す原因:本人の適性

一方、会社側がどんなに努力しても会社側だけでは防ぎきれない、本人側の要因という場合もあります。

それは「適性」です。

自覚があるかどうかはともかく、自分が「この仕事に合っていないのでは」との疑念がくすぶっていたなら、仕事へ積極的に取り組もうとする自分に自分でブレーキをかけてしまうことになります。
こうしたケースは特に「公務員職」で見られます。
仕事への適性より身分の安定性を重視した結果、実際の仕事に馴染めず、積極的に仕事へ取りくもうという意欲が失われ、サボること、即ち組織内ニートへと自ら突き進んでしまったというケースです。

ポイント 女性

その仕事に合っている・合っていないもありますが、適性のタイプは人それぞれ。
会社側から一定のサポートや指導があったにもかかわらず、社内ニートに陥ってしまったという方は、自分自身に何らかの問題点・改善点が隠れている可能性があります。

あなたは自分自身の仕事に対する取り組み方を振り返ってみたことはありますか?

あなたは大丈夫?社内ニートになりやすい人の特徴

ここで、適性診断をしてみましょう。社内ニートに陥りやすい人の特徴をまとめてみました。一つでも思い当たるところがあれば要注意ですよ。

社内ニートになりやすい人チェックリスト

check-c081感情が表に出にくい
check-c081言葉が足りず、説明がヘタだ
check-c081何事にも消極的で受け身だ
check-c081あまり向上心がない
check-c081事を荒立てたくないので多少のことは流してしまう
check-c081遠慮がちで人にあまり質問できない
check-c081ずっと親にお膳立てされてきたので指示がないと動けない
check-c081いつも何か怯えて焦っているためイージーミスが多い
check-c081頼まれた時にすぐに動かない
check-c081いつも言い訳している
check-c081やる気ばかりが空回りして指示と違うことをしてしまう
check-c081質問を全くしない、または質問しすぎ

社内ニートになってしまうのは

・仕事を学びたいという気概が見られない人
・簡単なことを頼んでもミスが多く、業務に支障をきたす人
・プライドが高く自分の理想とスキルが釣り合っていない人

大きく分けてこの3つのタイプではないでしょうか。

仕事を学びたいという気概が見られない人

・あまり向上心がない
・何事にも消極的で受け身だ
・事を荒立てたくないので多少のことは流してしまう
・遠慮がちで人にあまり質問できない
・ずっと親にお膳立てされてきたので指示がないと動けない

これらのチェック項目に当てはまった方は、上司から見て仕事のへの意欲が感じられないと思われている可能性が高いです。
また、実際に向上心が低く自己否定感も強いため、人を押しのけて自分が前に出たり、忙しそうな人を呼び止めて質問したりできません。
その結果、なかなか仕事を覚えられない、仕事をさせてもらえないといった悪循環に陥る可能性が高いでしょう。

ポイント 女性

このタイプの人は、一番惜しいタイプ。あと一歩のやる気と向上心、勇気を出せば社内ニートから脱出できますよ。

簡単なことを頼んでもミスが多く、業務に支障をきたす人

・いつも何か怯えて焦っているためイージーミスが多い
・質問を全くしない、または質問しすぎ
・言葉が足りず、説明がヘタだ

このタイプの人は、消極的と言うよりも単純に「使えねえヤツ」と思われている可能性が高いかも知れません。
特に忙しい職場では上司や先輩も自分の事に必死です。そこでイージーミスを連発されたり、何度も何度も同じ質問をされると、仕事を教えることを放棄したくなります。

ポイント 女性

「使えねえヤツ」から「使える頼もしい奴」になるためには、イージーミスを繰り返さないように落ち着いて行動、確認する癖をつければ大丈夫。
何度も同じ質問をしなくて済むように、教えてもらったことは必ずメモする癖を!

プライドが高く自分の理想とスキルが釣り合っていない人

・頼まれた時にすぐに動かない
・いつも言い訳している
・やる気ばかりが空回りして指示と違うことをしてしまう
・質問を全くしない、または質問しすぎ

このタイプの人は自分に自信があり、プライドが高いため突っ走ってしまい、上司や先輩から反感を買ってしまう恐れがあります。
「自分はもっとできるのに」「こんなはずじゃないのに」そういう気持ちが強すぎてウザがられてしまい、結果誰からも相手にされない一番哀しいタイプです。

ポイント 女性

やる気と自己肯定感は誰にも負けないこのタイプ。一旦仕事を任されればどこまでも伸びる人です。
社内ニート脱出のカギは「素直に受け止める」「感謝の心」「即行動」ですよ!

男性

自分のタイプがわかったら、転職後の対策も立てやすいね!
同じことを繰り返さないために転職後の戦略を考えておこう。

社内ニートを脱出するには転職しかない

では社内ニートという環境を早急に改善する最も有効な方法とは何か。

それはズバリ「転職」です。

決してむやみに転職をススメているのではなく、次のような理由から、社内ニートは転職による環境改善が急務だからです。

もっと向いている職業や職場環境は必ずある!


社内ニートに陥ってしまった方の中には、働くこと自体にネガティブな思いを抱いてしまい、環境を変えた方が良いとわかっていても転職になかなか踏み切れないでいる方もいるでしょう。

ポイント 女性

「仕事すること自体が嫌になった!自分がやりがいを感じられる職場なんてない!」
と決めつけるのではなく、転職エージェントや転職サイトを利用することから始めてみてください。

男性

特に転職エージェントはプロのアドバイザーが親身になってアドバイスしてくれるから、次こそは社内ニートにならなくて済む素晴らしい職場にきっと巡り会えるはずだよ!

リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルート
年代 20代~30代 雇用形態 正社員・派遣社員
対象エリア 全国(主に関東・関西中心)・海外もあり
業界 IT・通信Web・インターネット機械・電気・電子化学(素材・化成品)総合商社・専門商社物流・運輸飲食・店舗サービス旅行・スポーツマスコミ・広告人材・教育コンサルティング金融・保険住宅・不動産医療・福祉その他
おすすめ度

ポイント

  • 大手ならではの安心感で登録者数がダントツ!文句なしのNo.1
  • 業界トップクラス約420名の経験豊富なコンサルタントが在籍(2016年4月時点)
  • 当サイトアンケートでは80%が「また利用したい」と回答

DODA「デューダ」

DODA

doda
年代 20代~40代 雇用形態 正社員・契約社員・その他
対象エリア 全国(海外を含む)
業界 IT・通信インターネット・広告・メディアメーカー(機械・電気)メーカー(化学・素材・食品・化粧品)商社医薬品・医療機器金融建設・不動産コンサル・専門事務所(税理士など)人材サービス・コールセンター小売外食運輸・物流エネルギー(電力・ガスなど)旅行・レジャー警備・清掃美容・エステ教育農林水産・鉱業公社・官公庁・学校冠婚葬祭その他
おすすめ度

ポイント

  • 利用者満足度が非常に高く幅広い世代からの支持
  • コンサルタントの熱意が感じ取れる手厚いサポート
  • 非公開求人数含む求人数が約12万件

マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェント
年代 20代~30代(特に20代) 雇用形態 正社員
対象エリア 全国(海外を含む)
業界(業種) IT・通信・インターネット機械・電気・素材等営業職医療系コンサルタント・監査法人・士業関連金融不動産クリエイティブ経営・企画・管理・事務販売・サービス建設設計・土木・プラント・設備等その他
おすすめ度

ポイント

  • 第二新卒の転職や初めての転職におすすめ
  • 徹底的なヒアリングで転職者の強みを引き出すコンサルタント
  • 履歴書や面接対策まできめ細かい丁寧な指導

社内ニート脱出・転職後編:転職後の戦略が大切!

疑問 男性

転職できただけで満足してしまったら、転職先でまた社内ニートに陥ってしまう可能性もあるかも知れないね。

ポイント 女性

冒頭でもお伝えしたとおり、社内ニートから脱出する上で大切なことはむしろ転職した後です。
同じことを繰り返さないよう、転職後の心構えと戦略的な取り組みが重要になってくるんですよ。具体的にご紹介していきますね。

「変わるんだ!」と決意したことを忘れない


初心忘るべからずで、「変わるんだ」という決意を忘れないよう努め続けることが大切です。
しかし転職後はしばらく慌ただしさが続きますので、ともすれば転職を決意した初心を忘れがちになるものです。自分の決意や覚悟を一文に託し、そのフレーズを頻繁に見ることが初心を忘れないようにする上でとても有効です。

ポイント 女性

その方法としてオススメなのが、例えば自室やトイレの壁に自分の決意を記した貼り紙を貼ったり、PCやスマホの壁紙として利用したりすることです。

男性

ドラマなんかでよく見る受験生の「必勝!」ってやつと同じだね。

改めて社内ニートになった原因を徹底分析する


転職先が決まってホッと一息つきたい気持ちは理解できますが、安堵の気持ちに浸っているだけではダメです。社内ニートになってしまった原因分析を徹底的に行いましょう。
社内ニートになってしまった原因や要因は決して1つではないはずです。
安直に結論を出さず「他に理由や要因はなかったか」と絞り出すつもりで、徹底的に抽出と分析に取り組むことが大切です。

仕事は「与えられる」のではなく「獲得する」「作る」もの


ポイント 女性

社内ニートに陥りやすい方は、前項の社内ニートになりやすい人の特徴でも説明したとおり、「受け身」の方が多いという特徴があります。
俗に言われる「指示待ち族」で、仕事は与えられるもの、指示されるものという前提や甘えがある方です。

男性

仕事は与えられるものではなく、自分自身で探し、獲得するもの、作るものと、意識して動くことが大切だよ!

【オススメの対策:改善ノートを作ってみよう!】
仕事を自分自身で探し出すためにご提案したいのが「改善ノート」の作成です。
職場で気付いた問題点や課題点をメモしておき、その改善策を考え、簡潔にノートへまとめておくようにすることです。
仕事が途切れて手持ち無沙汰になった場合には、上司にノートを元に提案すれば、仮に案が採用されなかったとしても、それをきっかけに新たな仕事を指示してもらえるかも知れません。

タイミングをみて周囲へ積極的に働きかけること

転職してしばらくは仕事に不慣れなため、具体的な指示や仕事を与えられない状況がしばしば生じやすくなります。
その状況に甘んじてサボることばかりを考えてしまえば、また社内ニートに逆戻りです。

手が空いたなら周囲へ何か手伝うことはないか積極的に声をかけることです。

ポイント 女性

ただし、タイミングを見計らうことは大切です。

疑問 男性

仕事に追われている人ほど人手が必要そうに見えるけど、手伝うってことはその人から作業の手順を説明してもらわないとできない。
その説明の時間すら惜しいって思う人からすると、手伝うことがかえって迷惑になる場合もあるからね。TPOに応じた対応が大切なんだ。

小さな成功と信頼を重ねる

転職先で自分なりの仕事や居場所を確立するには仕事で一定の成果を収めて、信頼を勝ち取ること。功績を焦るばかりに大きな仕事ばかりに目を向けようとすると、特に転職して仕事に不慣れな段階では大きな失敗を招いてしまう可能性があります。

男性

見えを張って大きな仕事を成功させよう、なんて焦らないこと!

ポイント 女性

それより、例えばコピーなら必要部数を正確にコピーし、きれいに揃えて配布するなど簡単な仕事でも手を抜かず、着実、丁寧にやり遂げることで「小さな成功」を積み重ねることが大切です。

小さな成功の積み重ねは、やがて職場内の上司や同僚から「大きな信頼」を必ず生みます。

そうした信頼が、やがて大きな仕事を任されるチャンスとなり、それをやり遂げることで確固とした居場所が転職先で確立されることになるのです。

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