50代で現役ITエンジニアとして働く方には、現在勤務している会社でそのまま定年を迎える方がいいと考える人が多いかもしれません。
しかし、IT業界は慢性的な人手不足であり、例え50代であっても転職することができます。
50代だけど転職できる？IT業界の転職事情
結論から言えば、IT業界では50代でも転職できる可能性があります。
ですが、希望の転職を叶えるためには、転職市場の状況や50代を取り巻く実情について把握しておく必要があります。
転職活動を行うためには、とても大切な情報ですので、しっかり理解しておきましょう。
IT業界では50代のエンジニアを採用する企業が多い
これには、2つのわけがあります。
1つは、労働力不足により、若手のIT技術者を確保しづらくなっているという状況があるからです。若いエンジニアを確保できないために、採用する人材の年齢条件を緩和しているというわけです。
もう1つは、IT業界自体が歴史的にまだ若い業界であることから、経験やスキルが豊富なミドル世代がそもそも少ないという問題があります。
特に、中小企業やベンチャー企業などの規模が小さな会社の場合、若手を育成するための労力や人材が不足しがちになります。
そのため、即戦力として計算できる40代や50代を採用するというわけです。
実は期待されている？50代を採用する企業の思い
一般的に、50代というと会社で要職やポストに就いていたり、それなりに高い収入を得たりしている場合が多いものです。
そのような状況にあったとしても、あえて転職の道を選択し、キャリアチェンジやキャリアアップを目指す人材に対して、企業は積極性を感じ、仕事を任せたいと考えているようです。
IT業界に限らず、転職市場におけるミドル層へのニーズが少しずつ高まりを見せており、50代だとしても転職を断念する必要はないということになるのです。
50代現役エンジニアの転職が可能になった背景とは？
人手不足が深刻である
先述しましたが、IT関連の業界は深刻な人材不足に見舞われています。
実際に、IT技術者の求人は求職者の数を大きく上回る状態が続いているといわれています。
これほど人材が足りない状態ですから、求職者に対する年齢の優先順位を下げる企業が増え始めており、スキルさえあれば年齢はこだわらない求人が多くなっているというわけです。
年功序列の観点が薄れてきている
50代ITエンジニアの転職が容易になった背景として、年功序列という考え方が弱まってきていることも影響しています。
ひと昔前までは、社員の給料は年功序列によって決定され、在籍年数を重ねれば自然とポストに就く、というのが当たり前でした。
そのため、専門性の高いスキルを持った50代エンジニアがいたとしても、その人に見合ったポストを用意することができなかったのです。
しかし、現在ではそのような方針の会社が少なくなっており、先進的な人事制度のおかげで、50代からでもキャリアアップのための行動をとりやすい状況になってきています。
つまり、50代でも転職を考えやすい時代になってきているといえるということです。
規模や場数などの経験が豊富である
50代エンジニアの多くが貴重な経験を多く積んでいるということも、職場を変えやすくなった理由の1つです。
現在はベテランとして活躍しているエンジニアの方がまだ若手だった頃は、銀行の第3次オンラインシステムなど、大規模な案件やプロジェクトが多く進行している状況にありました。
そのため、最近の若手エンジニアと比較して、規模が大きい案件をたくさんこなし経験を持つ場合が多いのです。それに、プロジェクトマネージャーやリーダーを経験しているエンジニアも多数見られ、これからの会社の中核を担う管理職に適任であることも多いのだとか。
チームをまとめられる人材も不足している状況だからこそ、50代が求められやすいということです。
資格よりもマネジメント経験があると市場価値が高い
しかし、50代で転職する場合は、資格よりも市場価値が高くなるものがあります。それは、マネジメント経験です。
その理由は、配属される案件や部署のなかで、最年長になる可能性が非常に高く、具体的な管理職のポジションに就かなかったとしても、メンバーのサポートやマネジメントに携わってほしいと、企業が考えているからです。
そのため、どれくらいの規模の案件で、どのようなマネジメントを行ってきたのかということが、転職の成功や転職後の年収・ポジションを決めるといっても過言ではありません。
ですから、これまでの経歴を振り返り、自分にどのようなマネジメント経験があるのか、洗い出すことが大切になります。
65歳定年制の会社への転職は早めに決断するべき
というのも、60代に突入するとさすがに転職が難しくなるからです。
ですから、50歳になってからできるだけ早い段階で転職しておくことが大切になります。企業によっては、退職金がもらえる可能性もありますので、うまく活用していきたいところです。
家族や老後のことを考え、できるだけ早く答えを出すことを心掛けましょう。
これまでの経験を活かすだけでは転職は成功不可能
しかし、これまでの経験を活かすという考えが強すぎる場合、転職に失敗しやすくなってしまうので注意が必要です。
これまでの経験を活かすことが大切であることに間違いはありません。しかし、企業によってこれまで当たり前だったことが通用しないことが多々あることも事実です。
ですから、企業の方針やカラーなどに柔軟に対応し、経験が活かせる状況では活かしていくといったようなマインドを持っておくことが、転職後に活躍するためには大切になるのです。
50代未経験からのIT業界への転職はかなり厳しい
というのも、未経験の場合は技術や知識の吸収力が高い20代や30代と競い合わなければならなくなるからです。
経験や実績があるなら、他の求職者との差別化を図ることができますが、未経験の場合はそれも難しいため、アピールできるポイントがほとんどありません。
挑戦しても転職が成功する見込みは極めて低いと考えておいた方がいいでしょう。
50代のITエンジニアが選べる働き方
それぞれの働き方によって、必要となるスキル、報酬、やりがいや達成感も異なります。
実際に、どのような働き方があるのか、見ていきましょう。
管理職として働く
ITエンジニアにおける管理職というのは、プロジェクトや現場での業務ではなく、チームや部署全体の人材管理や予算管理などをするポジションです。
管理職というのは、自ら希望してなれるものではありません。これまでに周りが納得できるような経験を積み、実績を挙げておく必要があります。そのうえで、会社から指名されるか、昇進試験を受けることで、管理職に就くことができます。
そのため、過去にこれといった実績がなかったり、会社から管理職を任せたいと思ってもらえない場合は、管理職は諦めなければなりません。
管理職になるメリットには、人間性やビジネススキルを仕事に活かせるようになることと、給与がアップする可能性があることが挙げられます。
一方で、役職定年になった場合に給与が下がったり、その後に技術職として現場に復帰しにくくなるというデメリットもあります。
実際に、管理職になった人は、技術職とは違った面白さを感じ、50代に入っても活躍しているケースが多いようです。
経営者として働く
経営者として働く場合は、会社が前進していくための方針を決定したり、外部との折衝、部下の管理など、人に関する問題を解決したりしていくことが求められます。
自分のことだけではなく、組織全体を俯瞰できる大局観を持って働くことができる人には向いている仕事といえるでしょう。
技術職として働く
ただし、50代に入ると相対的に給与が高くなる傾向にあるため、同じエンジニアでもより高い技術やパフォーマンスが求められるようになります。また、技術職として働いていくためには、常に自己研鑽する気持ちが大切になるでしょう。
ものづくりに関わり続けられるので、やりがいを感じやすいですが、給与が下がってしまう可能性があるということは理解しておく必要があるでしょう。
フリーランスとして働く
フリーランスとして働くメリットは、会社に所属して働くよりも収入がアップする可能性があるということです。また、出勤する必要がなくなるため、体力的な負担を減らすこともできるでしょう。
一方で、自分を売り込んで案件を獲得できなければ、収入は不安定になりやすいのがデメリットです。また、高い専門性や技術がない場合は、50代以降で仕事を獲得するのは難しいのが現状といえます。
これまでの経験やスキルに自信があり、営業力や人脈に長けているなら、フリーランスとして成功できるかもしれません。
コンサルタントとして働く
ITコンサルタントとは、技術的な知識や専門性があるだけではなく、クライアントの抱えている課題や本質的な問題を理解し、IT技術によって解決できる点を明確にして提案する仕事です。
そのため、論理的な思考力や問題を解決するための提案力が必須となり、これまで経験してきたITエンジニアとしての素養を活かして活躍することができます。
また、後進の育成もベテランエンジニアの大切な仕事の一つです。技術を継承し、人材を育てることは、IT企業における課題となっています。
十分な経験を積んだITエンジニアなら、その役割にピッタリといえるでしょう。
転職後に活躍できる50代エンジニアの特徴とは
50代のエンジニアでも活躍しやすい時代ではありますが、何も意識しなくても活躍できる人はほんの一握りです。
少し気をつけるだけで、転職先でも欠かせない戦力として活躍することができますので、以下に解説するポイントを理解しておいてください。
向上心を持ち続けること
エンジニアの仕事というのは、年齢に関係なく成果物が評価の対象となります。そのため、技術をはじめ、何事に対しても向上心を持って取り組む必要があります。
しかし、多くの50代の人は、これまでの経験があるがゆえに、現状を維持する方向に進みやすいのです。
IT業界では技術の進歩や変化が著しいので、現状維持のマインドを持っていると、すぐに時代遅れになってしまい、周囲からも扱いにくい人として見られてしまうかもしれません。
常に自分を成長させることを意識して、仕事に取り組むことが大切です。
周囲の意見を受け入れられること
50代ともなると、自分の考えが固まりがちになります。しかし、それでは周りと協力しながら仕事を進めることが難しくなってしまいます。
いくつになっても、お客様や若手の意見を受け入れ、柔軟に対応することが、50代で活躍するためのカギとなりますので、覚えておきましょう。
部下やメンバーを大切にできること
20代や30代のエンジニアと比較したとき、新しい技術の習得スピードは、やはり劣ってしまうものです。
そのため、自分が主役として業務にあたるよりも、メンバーを引き立てるマインドで行動できる方が、重宝されやすいのです。
自分の役割を理解しながら、若手を立てることができる人は、50代でも充分に活躍できます。
IT業界で50代の転職の武器となるポータブルスキル
ポータブルスキルを身につけている場合、若い世代との差別化を図ることができるため、転職に成功しやすくなります。
自分がどのようなスキルを持っているのかを理解することが大切になりますので、以下の解説を参考にしてみてください。
ポータブルスキルとは何なのか？
ポータブルスキルというのは、直訳すると「持ち運びができるスキル」という意味になります。つまり、業種や職種を越えて、どのような仕事環境でも活用することができるスキルがポータブルスキルというわけです。
「環境の変化に対応できるスキル」「迅速に判断することができるスキル」「周囲のモチベーションを上げられるスキル」など、ポータブルスキルにはさまざまなものがあり、これらのスキルは豊富な経験から自然と培われることが多いのです。
そして、実はそのスキルを持っているのに、気が付いていないという50代の方が多いといわれています。
ポータブルスキルは、転職を成功させるための武器となるため、どのようなスキルを自分が持っているのか把握しておくことが非常に大切なのです。
では、具体的にはどのようなポータブルスキルがあるのでしょうか？詳しく見ていきましょう。
仕事のやり方・進め方に関するスキル
ポータブルスキルは大きく2つに分けることができます。その一つが仕事のやり方や進め方に関するスキルです。
具体的には、以下のようなスキルがそれにあたります。
- 課題を明らかにする
- 計画を立てる
- 計画を実行する
対人に関するスキル
もう一つが、対人に関するスキルです。
具体的には、以下のようなスキルがそれにあたります。
- 社内での対人スキル（上司、部下、同僚との関係性）
- 社外での対人スキル（顧客、取引先との関係性）
- マネジメントスキル（部下の指導、育成、評価など）
これらのスキルは、業界に関係なく「仕事をするうえで必要なスキル」であることがわかると思います。
若い人たちを活かそうとするマインドが大切になる
また、ITエンジニアの場合、テクニカルなスキルを持っている必要があり、どちらも満たしている人というのはとても少ないものなのです。
そこで大切になるのは、「自分がすべての能力に長けていなくてもいい」という考え方です。企業側としても、すべてをこなしてくれる人よりも、人を使いながらうまくチームで成果を上げてくれることを望んでいます。
そのためには、先述したように自分が前に出るのではなく、若い世代の人材を活かそうとするマインドがあるほうが、全体がうまく回るケースが多くなります。
これは、50代において非常に大切な考え方ですので、ぜひ理解しておいてください。
50代がIT業界で転職を成功させるためのポイント
これらのポイントについて理解し、適切に転職活動を行うことが大切になりますので、しっかり把握しておきましょう。
自分のキャリアを把握しておくこと
キャリアを把握していないと、これからどのように活躍していきたいのかが見えませんし、適切な転職先を選ぶことができません。
特に、IT業界ではこれまでにどんなプロジェクトで、どのような工程に関わってきたのかが重要になります。
自分のキャリアを客観的に振り返り、自分に何ができるのか、自分の武器は何なのかを理解してから、転職活動を開始するようにしましょう。
転職するモチベーションを保つこと
というのも、50代からの転職は、他の若い世代と比較し転職が決まるまでの期間が長くなる傾向にあるためです。
転職に数ヶ月や長いと数年掛かることもあるため、ある程度中長期的な転職活動になることを覚悟しておかなくてはなりません。
その間に、モチベーションを保つことができれば、きっと希望通りの転職を実現させやすくなるでしょう。
自分のスキルに応じた転職先を探すこと
スキルに見合った転職先かどうかを判断できないと、いつまでたっても内定を勝ち取ることはできないでしょう。
そのためには、先述したように自分のキャリアについて把握したり、求人情報を幅広く集めたりすることをおすすめします。
情報収集も転職成功の大切なポイントとなりますので、覚えておいてください。
現場の人たちが何を求めているのかを把握しておくこと
なぜなら、転職先であなたは「外部から来た人」であり、組織や社内風土になじむことができなければ、働き続けることが難しくなる可能性があるからです。
特に、50代の転職では、同僚や上司が年下になるケースが多くなります。現場で働いていくためには、何を求められているのかを把握し、周囲との人間関係をうまく構築していく必要があります。
これまでの経験や知識をうまく活用し、周りからも好意的に受け入れられることで、現場で重宝されるようになり、仕事を継続していくことができるのです。
転職は内定を勝ち取るだけではなく、その後に働き続けられることも大切になることを肝に銘じておきましょう。
IT業界の転職は50代でも諦める必要なし！
今回は、IT業界で転職を考える50代の方に向けて、転職の実情と転職成功のポイントについて解説してきました。
人手不足が深刻なIT業界では、50代以上の求職者を採用する企業が増えています。これまでに、確かな経験と実績があるITエンジニアの方なら、転職できる可能性がありますので、前向きに捉えて差し支えないでしょう。
また、マネジメントスキルやポータブルスキルを持っている場合は、他の求職者との差別化になり、転職に成功しやすくなります。
そして、50代という年齢だからこそ働き方を選ぶことができたり、気をつけなければならないポイントがあります。さらに、転職を成功させるためのポイントについても紹介しましたので、参考にしてください。
本記事がIT業界で転職を考える50代の方の後押しになることを願います。