前職を辞めて何日もたつけれど、なかなか次の職場が決まらない。
転職活動を長く続けているが、内定が一つももらえない。
面接までこぎつけても採用してもらえないことが多い
最近では書類で落とされることも増えて、転職活動につかれている
30代で転職活動をしているけど、なかなかうまくいかなくて焦りがでてきた
転職活動がストレスになって鬱になりそう

疑問 男性

転職が決まらないよ…不安で焦ってきた。何が足りないんだろう?

ポイント 女性

転職が決まらず焦っているあなた、悩み、焦り、不安は早めに解消しないと
ひどい場合は鬱状態
になってしまいますよ。

この記事では転職が決まらない人のために安心して相談できるオススメの転職エージェントも紹介しています。
最後までご覧ください。

そんな転職が決まらないという悩みを抱えている人たちは、やっていないことがあるはずです。
新卒で就職先をみつけることよりハードルが高いのが転職活動!
なぜ自分はうまくいかないのか?どの部分を改善したらいいのか?煮詰まってくると自己分析がしづらく、客観的に見ることができません。
転職が決まらないあなたのために、転職成功の鉄則5つをご紹介していきます。

転職がきまる!転職エージェントランキング
リクルートエージェント 転職の成功実績No.1 公式HP
マイナビエージェント 【20代】第二新卒の転職強し! 公式HP
パソナキャリア 年収アップに期待 公式HP

「転職がうまくいかない」あなた、ありがちな勘違いしてませんか?

資格をとれば、とりあえずなんとかなる??

男性

資格をとればなんとかなるでしょ!!資格ってやっぱ強いよね~

ポイント 女性

これは大きな勘違いですよ。新卒なら資格があれば就職でかなりライバルに差をつけられますが…

転職の場合、実務経験があるかどうかを重視します。資格を取得したことに満足して、会社の即戦力にならないのであれば採用するメリットがないからです。

実務経験がないペーパーライセンスは即戦力になるとはいえないので、それだけで転職に有利とは限らないのです。

第二新卒は新卒同様、未経験可の仕事につける??

男性

第二新卒はまだ若いし、未経験可の仕事なんていくらでもあるよね?

ポイント 女性

これも勘違いしている人が多いですね。就職の「未経験可」求人と、転職の「未経験可」求人はそこに含まれる意味が若干違うんですよ。

【新卒の場合】
未経験可というのは本当に知識がなくて、まっさらな状態でもOK。仕事に不慣れ&未経験なので先輩や上司に指示されたことをやるだけで精一杯!ということで多めに見てもらえます。

【転職の場合】
「未経験でもいいよ。ただしそれでも容量よく仕事ができて早い段階で即戦力になることが条件ね」という意味が込められています。
自分から率先して仕事を探し、聞くのではなく自ら仕事を覚えることが必要です。

大手企業は、ほとんどホワイト企業??

男性

大手なら当然ホワイト企業でしょ!まさかブラック企業なわけないよね??

ポイント 女性

一般的な会社よりも福利厚生がしっかりしているイメージがありますが、だからといって大手企業=ホワイト企業とは限らないんですよ。

大手の企業でも残業が当たり前のようにあったり、求人情報ではわからない人間関係や会社システムなど、独自のルールがあることもあります。儲かっている会社ということは、それだけ仕事量と働いている人が多いのです。公にされていないだけで、ブラック企業は日本に数多く存在しています。

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【保存版】転職が決まらない!成功する人になる行動5つ


転職が決まらない、うまくいかないと嘆いているあなた。これさえ押さえればウソみたいにサクサクと転職活動が進んで内定がもらえるようになるコツをご伝授します。

転職を成功させたい方は、このページを保存して何度も読み直してくださいね!

不安・焦り・転職活動が辛い…まずはネガティブな感情を一旦リセット!

ポイント 女性

転職がなかなか決まらないので焦ってムキになっていませんか?
周りや自分を冷静に見ないでただひたすら頑張るだけではうまくいくものもうまくいきません。一旦リセットして冷静になりましょう。

疑問 男性

「転職するにあたって、自己分析をしよう」
「企業分析をしっかりしよう」
最初はそう思ってたんだけど、なかなか転職が決まらなくて、焦りと不安でいっぱいなんだ。

そんな不安定な精神状態になると、
「なぜ、転職が決まらないのか?原因は何だろう?」
という冷静な原因分析ができなくなるのも当然です。
ここは、一度落ち着きましょう。転職活動を一度ストップさせて、冷静になることも必要です。

ネガティブな感情のまま転職活動を進めても、自分の強みは発揮できません。まずは一旦リセットするところから、再スタートです!

冷静に客観的に自己分析をする


疑問 男性

「自己分析」なんて、そんなの転職活動を始める時にちゃんとやったよ!

ポイント 女性

しかし、現状で転職活動がうまくいっていないということは、何かその自己分析に足らない部分があるのかもしれませんね。

  • 自分の強み、弱みは何か?
  • 持っているスキルや経験は何か?
  • 自分はどんな仕事が得意なのか?または不得意なのか?
  • 自分は何ができるのか?どのような価値があるのか?
  • 過去にどんな仕事をこなし、どんな成功体験、失敗体験があるのか?
  • その成功体験や失敗体験から得たものとは何か?
  • 自分は何がしたいのか?
  • 転職理由は何か?転職の目的は?

などという自己分析を、もう一度最初から洗い出してみましょう。

転職ナビ

【ここがポイント!】
自己分析をする際には、必ず紙やパソコンにその内容を書き出して下さい。頭の中に描くだけでは、思い浮かんでもすぐに消えてしまいます。
書くことで、後で冷静に振り返ることができるのです。

転職活動がうまくいっていない人は冷静に自己分析をし直すとたいていの場合、
男性

あ、自分は本当はこれがしたかったんだ。
それなのに、焦ってしまったのか手当たり次第にエントリーすることばかり考えるようになって…。これじゃ転職が決まらないのも当然だな。

と、転職がうまくいかなかった理由がわかるものです。
冷静に自分を見つめなおすために、もう一度まっさらな状態から自己分析をやり直してみることをおすすめします。

自己分析は自分で考えるだけでなく、ツールも利用してみよう!

自分の性格や経験など客観的に見て自己分析をするのも良いですが、ツールも使ってみましょう。
学生の頃、大学や職業を決めるときに多くの質問に答えて自分がどんなものに向いているか?などの診断をしたことがありませんか?
同じように、転職力を判断できるツールとして【@type診断】というものがあります。

  • 自分のスキルに応じた適正年収はいくらなのか?
  • 自分の強みや弱みはどうなのか?
  • 自分が持っているスキルは他の人と比べてどの程度のものなのか?

など、自分で考えても自己分析できない細かい部分まで診断してくれるツールです。
転職活動を有利に進めたいのであれば、一度診断してみることをオススメします。

自分の天職は?何をしたいのかを見つめ直す

自己分析を深めていく過程で、
「自分はいったい何をしたかったんだ?」
ということが見えてくると思います。
転職活動がうまくいる人は、「自分が何をしたいのか?」が見えている人です。
うまくいっていない人は、もう一度冷静に自己分析をすることで、本来の転職の目的を見失ってしまったことに気が付くはず。

疑問 男性

「本当は、もっと顧客よりの営業がしたかっただけなのに、途中から給与面の条件や企業の規模に目が行ってしまっていた」
「年収アップが目的だったのに、なぜか他の条件も厳しく見るようになってしまっていた。」

目的を見失ってしまった、糸が切れたタコのような状態で転職活動を続けても、きちんと自分が目指す希望の転職先に行きつくことはできません。目的地がわからなくなってしまっているのですから、当然のことですよね。
ポイント 女性

自分が本来の目的を見失ってしまっていると気づいたら
そもそも自分が一番したかったことは何なのか?を再度見つめなおしてみてください。

「企業目線」で企業研究・分析をしてみる


冷静な自己分析をして自分の本来の目的を再確認したら、次にすべきことは企業研究です。
自分が行きたい企業、目指す転職先の条件が確認できたのですから、研究すべき企業もおのずと見えてきたはず。そこで、もう一度しっかりと企業研究をしてみましょう。
そして、企業研究をする上で大事なのは、
「その企業がどんな人材を求めているのか?」
「自分はその企業に対して何ができるのか?」
ということを、「企業目線で」考えること。

ポイント 女性

自分がその企業の経営者や企業の人事担当者だったら、
どんなスキルを持った人材がほしいのか?
どのような働きができる社員を欲しているのか?
と、一度想像してみて下さい。

疑問 男性

たしかに今までの企業研究しているつもりだったけど、「企業目線」で考えたことなんてなかったよ…。
僕に足りないのはそこだったのかもしれない。

その企業に入社したいのなら、その企業が欲しているものを知らなければならないのです。
もしなかったのなら、企業目線での企業研究を加えてみてください。
今までの「自分は〇〇ができます。」とか「自分はこんな仕事がしたいです。」などという、「自分目線」からだけの企業研究では、良い転職活動はできないのです。

オンとオフをしっかり切り替え!上手に息抜きして疲れや焦りとサヨナラ

転職活動がうまくいく人に共通していたことは「上手に息抜きしていた」ということです。

疑問 男性

確かに、今まで仕事をしていた中でも、何時間も何日もぶっ続けで働いたことがあるよ。
そんな疲れた状態で仕事を続けても、効率がダダ下がりする一方だったなぁ…

ポイント 女性

効率よく仕事を続けるなら、ここぞという時に取る休息は絶対に必要。
もし、転職活動を焦りと不安の中でずっと続けていたならば、今こそ勇気をもって転職活動を一時ストップすべきです。

「次の職場が決まらない」
というストレスは、かなり強いもの。精神的にも肉体的にも、気づかぬうちにかなり大きなダメージを追っていたはずなのです。そんな手負いの状態で転職活動を続けても、良い活動ができるとは思えません。
しっかりと休息を取り、リフレッシュすると、今までわいてこなかったエネルギーがわいてくるはずです。そうすれば、何か良い考えも浮かんでくるかもしれません。
その後、もう一度自己分析や企業研究をしてみてください。そうすれば、今まで見えてこなかった転職成功への道筋が見えてくるはずです。
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転職活動あるある!年代別うまくいかない理由とは?

転職がうまくいかない理由:20代の場合

【キャリアアップ】という言葉への認識の勘違い

最近【キャリアアップ転職】というのがよく聞かれるようになりました。
これが20代を中心に大きな勘違いをしている人が多かったです。

男性

「キャリアアップ転職」って、今より収入が増えるところに転職をすることがキャリアアップ転職なんでしょ?

ポイント 女性

それは大きな勘違いですよ。
キャリアアップ=経験を積んで将来的に稼ぐ力を身につけてステップアップすること。

【キャリアアップ転職】というのは、経験を積んで、さらに上を目指すために転職をすることなんです。

キャリアアップ転職という言葉を聞いて【今より収入が増えるところに転職をすることがキャリアアップ転職】と勘違いしている人が多いので、転職先の給与が高いところを重視して探す傾向があります。

企業側としては、スキルもない&経験値が少ない20代に高い給与を払いたくないですよね。需要と供給が合わず、転職活動がうまくいかないことが多いのです。

面接で意思疎通ができていない

また、就職先が決まらないことで焦りが出てうまくいかなかったり、面接の受け答えがうまくできていないことも!
面接官と意思疎通ができなければ、即戦力になるかどうかは判断できません。

A.意思疎通のできている例
女性

今日は朝ごはんに何を食べましたか?

男性

はい。私は、今日トーストにハムサラダ、コーヒーを飲みました。

B.意思疎通のできていない例
女性

今日は朝ごはんに何を食べましたか?

男性

はい。朝ごはんは毎日摂るように心がけています。

Aは、面接官が知りたかった内容を具体的に話せているのでOK。

しかし、Bの場合、朝ごはんに何を食べたのか?具体的なメニューを知りたい面接官に対して、朝ごはんを毎日食べているという情報を伝えただけです。これは、質問とは全く関係ない受け答えをしている状態。

面接官の意図を的確に読み取り、それに対する回答をしっかりと伝達できないと、短い面接時間で意思疎通ができません。
面接にやって来た人がどういう人間か?会社にどんなことで貢献してくれるのか?を判断する段階までたどり着かず、不採用にされてしまいます。

転職がうまくいかない理由:30代の場合

仕事に対する考えが浅い

一方、30代の場合【仕事に対する考えの浅さ】が大きな原因となっているようです。
面接のときに、新卒の就職活動と同じスタンスで「ここの会社で働きたい!」という熱意と勢いだけで挑んでいることが主な要因です。

30代で転職をする場合、社会人経験が長く、会社で働く姿勢をしっかり理解している年代です。会社に貢献することは当然のことなのです。その上で将来を見据えて、具体的にどんなことをしてキャリアアップしたいのか?自分自身でフィードバックしていることをアピールできていない人が多い傾向があります。

選ぶ職業が前職とは異業種すぎる

疑問 男性

前の仕事はもうこりごり!全く新しい職種で、1から出直したい!

ポイント 女性

スキルもないのに思いつき熱意だけで突っ走るのは危険ですよ。

また、選ぶ職業が前職とは全く違う&異業種すぎることも原因の1つです。実績がない場合、気持ちだけで転職活動をしていては30代では厳しいです。転職で新たな可能性を求めるのは難しいのかもしれません。
よっぽど趣味で没頭していたり、知識だけは詳しいという場合を除いて、ある程度身についているスキルをあげられる仕事を重視して選ぶことが転職がうまくいくコツです。

転職活動がうまくいく人といかない人との決定的な違いとは!?

半年経っても転職活動がうまくいかない人もいれば、あっさり数社だけで内定をもらえる人もいます。スキルが高いだけで内定をもらえるわけではありません。
もしあなたが面接を受けた会社から不採用通知が届いたとします。そのときあなたはどうしますか?

男性

どんまい!次は絶対うまくいく!切り替えていこう

その他の例

  • さあ、どんどん次にいこう!大丈夫!
  • まだ始まったばかりだし、次の企業情報をしっかり見直して面接にいこう!
ポイント 女性

一見どれも正解にみえますが、全て不正解です。
それは【不採用をもらった会社での自分を振り返らないから】です。

不採用になった理由はスキル不足だけではありません。たった数十分のやりとりで会社に貢献できないと判断された背景には、それなりの理由があります。不採用通知が届いたら、次の会社に応募する前にこんなことをやってみましょう

不採用通知が届いたあとやるべきこと4つ

  • 聞かれたことに対して、話したことを鏡の前でもう1度答えてみる
  • 自分で答えたことを録音して聞き返す
  • 聞かれた質問に対して的確な受け答えができているか確認をする
  • 今ならこう答えられる!と思ったことをまとめてから実際話してみる
ポイント 女性

やる気が伝わる表情をしていましたか?
もごもご話していませんでしたか?
録音した声は聞き取りやすかったですか?
話している内容は辻褄があっていましたか?

鏡の前で実践する理由は、話しているときの自分の表情が確認できるからです。
録音する理由は自分の受け答えの話し方や声のトーンを客観的に聞き取るため。

面接は人間と行うものです。相手に気持ちが伝わらなければ意味がありません。しゃべり方や態度・表情などは身につけなければ本番で実践できないので、面接対策をしっかりしましょう。
もしも次に受けた会社も不採用だった場合も同じことを繰り返します。欠点が改善されればされるほど、内定へ近づきますよ!
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転職がうまくいかず鬱になることも!?つい焦ってやってしまいがちなミス

履歴書に御社と書く

ていねいな言葉を使う意識がはたらいて、ついやってしまうミスです。
御社というのは、話し言葉です。メールや履歴書など、文字にする場合は【貴社】と表記します。意外と知らずに使っている人が多いので要注意!

面接室に入るときにノックを2回する

これはあまり気にしていない面接官が多いですが、ビジネスマナーを重視している会社の場合チェックされます。面接するときにドアをノックする場合は3回がルールです。2回ノックはトイレに誰か入っているか?の確認のときに使います。間違えないようにしましょう。

自分をアピールしようとやたら自画自賛する

内定が欲しいがために、自分はすごくできる!とアピールしがちですが、そんなできる人は転職活動には苦労しません。むしろヘッドハンティングされます。

前の勤め先が名のある会社の場合【〇〇会社では即戦力でした!】と言ってしまいがちです。
個人で結果を残したのであれば、具体的にアピールできるポイントなので話しをしっかりつめましょうます。しかし仕事はチームで行われます。あなただけの実績ではありません。むやみやたらに自己アピールをするのは、かえってマイナスになってしまいます。

転職が決まらない人が安心して相談できる転職エージェントランキング

手当たり次第求人に応募して内定をもらおうとするのは、非常に効率が悪いです。転職が決まらない人にこそ、ここはプロの力を借りることをオススメします。
評判を踏まえながら、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。信頼できるプロのサポートを受けながら、転職活動を乗り切り、新天地で思う存分自分の力を発揮しましょう!

リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルート
年代 20代~40代 雇用形態 正社員・派遣社員
対象エリア 全国(主に関東・関西中心)・海外もあり
業界 IT・通信Web・インターネット機械・電気・電子化学(素材・化成品)総合商社・専門商社物流・運輸飲食・店舗サービス旅行・スポーツマスコミ・広告人材・教育コンサルティング金融・保険住宅・不動産医療・福祉その他
おすすめ度

ポイント

  • 業界最大手の転職エージェント。実績と信頼の安心感で転職成功実績No.1
  • 心強い!優秀なキャリアアドバイザー
  • 取り扱い非公開求人は業界最大級の約10万件

「自分が不安に思っていたり焦っていたりする点はすぐに見抜いてくれる」と多くの転職者から定評があります。
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マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェント
年代 20代~30代(特に20代) 雇用形態 正社員
対象エリア 全国(海外を含む)
業界(業種) IT・通信・インターネット機械・電気・素材等営業職医療系コンサルタント・監査法人・士業関連金融不動産クリエイティブ経営・企画・管理・事務販売・サービス建設設計・土木・プラント・設備等その他
おすすめ度

ポイント

  • 第二新卒の転職や初めての転職におすすめ
  • 徹底的なヒアリングで転職者の強みを引き出すコンサルタント
  • 履歴書や面接対策まできめ細かい丁寧な指導

新卒の就職活動で培ったノウハウやデータを活かしたサポートで、特に第二新卒など20代の若者の転職に定評があります。
面接・書類添削などの対策から内定後のサポート体制もバッチリ。面談をしながら徐々に転職者の適性を見極めつつ、ピンポイントでマッチした求人を紹介してくれると評判。
【こんな方にオススメ】
特に20代の方や初めての転職におすすめ。なかなか転職が決まらない方にこそ、リクナビの手厚いサポートが頼りになるのです。

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パソナキャリア

パソナキャリア

パソナキャリア
年代 20代~40代 雇用形態 正社員
対象エリア 全国(海外を含む)
業界(業種) IT・WEB業界メディカルものづくり不動産・建設消費財広告・マスコミ金融/span>コンサルティング営業職管理部門エグゼクティブグローバル女性の転職
おすすめ度

ポイント

  • 30代・40代の転職にも強い
  • 対応が非常に丁寧でアフターフォローにも人間味が感じられる
  • 年収アップ率は驚異の67.1%!約7割の方々が年収アップを実現

年収や仕事内容ももちろんのこと、「満足度」をターゲットにした求人紹介を行ってくれることがポイント。
利益至上主義ではないところが、非常に好感を持てて信頼できたと評判。
【こんな方にオススメ】
30代・40代の方からの満足度が高いのがポイント。年収をアップさせたい方におすすめ。

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以上、転職がなかなか決まらない方にオススメの3社をご紹介しました。ランキング形式ですので順位はつけましたが、信頼できるという点ではどれも甲乙つけがたいなと感じています。
このような転職エージェントをうまく活用すれば、転職の不安や焦りはぐっとやわらぐもの。
無意味な不安の先取りをせず、転職をスムーズに進めていきましょう。

【まとめ】転職が決まらない!うまくいかない人には

転職がなかなか決まらないあなたがやってこなかったであろう、転職成功の鉄則を5つご紹介しましたがいかがでしたでしょうか?

もし、
「確かにこんなことはやってこなかった。やってみる価値はあるかもしれない。」
と少しでも思ったら、ぜひ試してみてください。

ここでご紹介した5つの鉄則は、転職を成功させた人たちならば必ずやっていることなのです。
なかなか活動がうまくいかない人は、悪い転職活動の流れを変えるために、ぜひ一度試してみることをおすすめします。
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