20代女性におすすめの転職サイトを紹介！転職を成功させる方法や注意点も解説

20代の女性は、これから迎えるライフイベントや将来のキャリアなど悩み事が多いため、転職は慎重に行う必要があります。

そこで今回は、20代女性におすすめの転職サイトやエージェントを紹介するほか、20代女性が転職を成功させる方法や注意点も解説していきます。

20代女性の転職におすすめの転職サイト5選

ここからは、転職を希望する20代女性におすすめな転職サイトを5つ紹介したいと思います。

具体的には、以下の転職サイトや転職エージェントがおすすめです。

どの転職エージェントも無料で登録・利用が可能です。うまく活用するためには、複数の転職エージェントに登録するのがおすすめですので、気になるものをチェックしてみてください。

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェント

年代	20~30代の女性	雇用形態	正社員・契約社員・派遣社員・アルバイト・パート・その他
対象エリア	東京・神奈川・千葉・埼玉
業界	SE／Webエンジニア広告／クリエイティブ営業職経営企画／管理事務事務／アシスタントその他
おすすめ度

ポイント

• 女性の転職支援に特化した転職エージェント！
  
• このエージェントを利用した女性の7割以上が年収アップを実現している！
  
• 大手の有名企業から注目のベンチャー企業まで幅広く優良求人を取り扱う！
  

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はじめに紹介する転職エージェントは「type女性の転職エージェント」です。

type転職エージェントを運営する株式会社キャリアデザインセンターが、女性の転職支援に特化する目的で2017年からサービス提供を行っている転職エージェントです。

女性向けの転職エージェントとあって、女性を募集する求人情報を多数取り扱っており、女性特有のワークライフバランスに理解がある企業や、女性が働きやすく活躍しやすい企業を紹介してもらうことができます。

求人の質については、企業の内部調査を行っていることもあり、ある程度保証されています。さらに、面接時や転職後の印象をアップすることができる特別セミナーも開催されているとのこと。

20代女性が転職を考えているなら、ぜひ登録しておきたい転職エージェントの一つといえるでしょう。

doda（デューダ）

doda（デューダ）

年代	20代～30代	雇用形態	正社員・契約社員・その他
対象エリア	全国（海外を含む）
業界	SE／Webエンジニア機械／電気広告／クリエイティブ営業職医療専門職金融専門職不動産専門職コンサルタント／士業経営企画／管理事務公務員／教員その他
おすすめ度

ポイント

• 土日祝休みの求人は業界トップレベル
  
• 大手企業や年収500万以上の求人も多数
  
• 研修制度で未経験でも安心

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次におすすめする転職エージェントは「doda（デューダ）」です。

dodaは転職エージェントだけではなく、転職サイトやスカウトサービスとしても利用可能。転職希望者を幅広いニーズに応えられる総合転職支援サービスとなっています。

dodaの特長は、取り扱う求人数が多いこと。9万件を超える非公開求人を扱っているため、自分の希望にピッタリの転職先を見つけやすいといえるでしょう。また、求人の量だけではなく、質が高いことに定評があり、安心して転職活動のサポートを任せることができます。

さらに、転職支援には2名のアドバイザーが対応。転職相談に加え、内定後の交渉なども一手に引き受けてくれるため、あなたにとって心強い味方となってくれるでしょう。

さまざまなニーズに応えらえるdodaを利用して、転職を成功させましょう！

マイナビエージェント

マイナビエージェント

年代	20代～30代（特に20代）	雇用形態	正社員
対象エリア	全国（海外を含む）
業界	SE／Webエンジニア機械／電気営業職医療専門職金融専門職不動産専門職コンサルタント／士業経営企画／管理事務販売／サービス建築設計／土木／プラント／設備等事務／アシスタントその他
おすすめ度

ポイント

• 人材業界最大手の株式会社マイナビが運営する総合型転職エージェント！
  
• 20代から圧倒的な支持を集める転職活動には欠かせないサービスの一つ！
  
• 非公開求人も多く、理想の転職先に出会える可能性大！
  

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次に紹介するのは「マイナビエージェント」です。

人材業界最大手企業の株式会社マイナビが運営する総合型転職エージェント。20代に最も支持されている、転職活動には欠かせない転職エージェントです。

マイナビエージェントの特長は、非公開求人を多く取り扱うということ。人材サービス業界での企業とのつながりを十分に活かし、全国の企業を対象にした優良求人を保有しているため、希望通りの転職先を見つけやすくなっています。

また、転職実現のために、書類作成と面接に対する対策に力を入れているのもポイント。マイナビエージェントに添削してもらうことで、書類通過率は5割近くまで上昇するとも言われています。

20代の転職活動には欠かせない、安心の総合型エージェントですので、ぜひ利用してみてください！

リクルートエージェント

リクルートエージェント

年代	20代～30代	雇用形態	正社員・派遣社員
対象エリア	全国（主に関東・関西中心）・海外もあり
業界	SE／Webエンジニア機械／電気広告／クリエイティブ営業職医療専門職金融専門職不動産専門職コンサルタント／士業経営企画／管理事務販売／サービス建築設計／土木／プラント／設備等事務／アシスタント公務員／教員その他
おすすめ度

ポイント

• 国内最大級の総合型転職エージェント！
  
• 非公開求人数は約16万件と圧倒的な規模の大きさを誇る！
  
• 年代、業種などにも幅広く対応し、年収アップ率も高いため安心して利用できる！
  

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最後に紹介するのは「リクルートエージェント」です。

就活や転職サイトをはじめ、さまざまなサービスを提供しているリクルートによって運営されている総合型転職エージェントで、業界内でも最大手クラスの規模を誇ります。

なかでも、圧倒的な非公開求人数を取り扱っており、他の転職サイトなどでは出会うことができない、優良企業に出会える可能性が高いのが特徴。年収や福利厚生など、さまざまな条件の求人を揃えているので、転職先を探しやすいといえます。

また、登録することで、転職活動の参考にすることができる様々なコンテンツやサービスを無料利用可能。さらに、面接力をアップさせられるセミナーが開催されているなど、求職者にとって嬉しいサービスが充実しているのも大きな特長といえるでしょう。

転職エージェントに迷ってしまうときは、とりあえずリクルートエージェントに登録することから始めてみましょう！

パソナキャリア

パソナキャリア

年代	全年代	雇用形態	正社員
対象エリア	全国・海外
業界	SE／Webエンジニア機械／電気広告／クリエイティブ営業職医療専門職金融専門職不動産専門職コンサルタント／士業経営企画／管理事務販売／サービス建築設計／土木／プラント／設備等事務／アシスタント公務員／教員その他
おすすめ度

ポイント

• 人材派遣大手のパソナキャリアが運営する転職エージェント！
  
• 1万6000社との取引、25万人の転職支援など、実績は申し分なし！
  
• 女性目線で働きやすい職場を紹介してもらうことが可能！
  

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次に紹介するのは「パソナキャリア」です。

全国の40以上の地域に拠点を構える人材派遣最大手のパソナキャリアが運営する転職エージェントで、これまでに1万6000社を超える企業との取引や、25万人もの転職支援を行ってきたなど、泣く子も黙る実績を誇っています。

幅広い業種・職種の求人情報を取り扱っているほか、女性の目線から働きやすい職場を紹介してくれるのがポイント。女性にとっては利用しやすい転職エージェントといえるでしょう。

非公開求人数も多く、スカウトサービスとして利用することも可能。専門のキャリアアドバイザーの質も高いと評判ですので、転職活動のサポートを依頼してみてはいかがでしょうか？

20代女性がサイト等で転職を成功させるためのポイント

まずは20代女性が転職を成功させるためのポイントについて解説していきたいと思います。

具体的には、以下のポイントを押さえておくことが重要です。

これらを理解しておくことで転職の成功率がアップする可能性があります。

自分のキャリアビジョンを描いておく

20代女性が転職を成功させるためには、自分のキャリアビジョンをしっかりと描いておくことが大切になります。

キャリアビジョンを描くことで転職活動の軸を作ることができるので、次の仕事に向けスムーズに行動することができるようになります。

キャリアビジョンを明確にするためには、以下の2つについてじっくりと考えてみることから始めましょう。

1. あなたが転職に対して何を求めているのか？
2. そのうえで、将来的にどのようなキャリアを積んでいきたいと考えているのか？

逆に、「今よりもいい企業で働きたい」などの理由で、やみくもに転職活動を行っていても自分が希望する転職を実現できる可能性は低くなりますし、入社後にミスマッチが発生してすぐに退職してしまうことにもなりかねません。

自分に適した職種や企業を把握し、理想的な転職を実現するためにも、キャリアビジョンを描くことは非常に重要である、ということを理解しておきましょう。

転職の目的をはっきりさせる

20代女性が転職を成功させるためのポイントとして、転職の目的をはっきりさせることが大切です。

先述したように、キャリアビジョンを描くことで、今後どうしていきたいのかという方針が定まることになります。その方針に沿って転職活動を行うことでブレずに行動できるため、採用担当者からも一貫性を持っていると判断されやすくなり、転職の成功率がアップすることになります。

一方で、転職の目的をはっきりさせない限り、採用担当者を納得させるような自己PRや面接での受け答えは難しくなってしまいます。

何に不満や不安を抱えているのか、それを解消するためにどうしていきたいのか、しっかりと突き詰めて考えるようにしましょう。

現職を続けながら転職活動を行う

20代女性が転職を成功させたいのであれば、現在の仕事を継続しながら転職活動を行うことが重要です。

こうすることで、転職が決まるまでの期間に無収入であることを避けることができるからです。

転職活動においては、自分で期限を決めて効率的に行動していくことが大切です。しかし、転職は、自分の思い通りに決まるものとは限りません。早く決まることもあれば、内定を勝ち取るまでに時間がかかってしまうこともあり得るのです。

仕事を辞めてから転職活動を始めて、万が一次の仕事が決まらなかった場合、失業保険の期限が切れたり、貯蓄がなくなってしまったりして無収入となり、生活すること自体が難しくなってしまうかもしれません。

そうような状況では、自分が全く希望しない転職を余儀なくされてしまったり、ブランク期間が長引いてしまって転職に不利に働いてしまったりする可能性があります。

ですから、必ず現職での仕事を継続しながら転職活動を行わなければなりません。これから自分の希望するキャリアを進んでいくためにも、たいへん重要なことですからよく理解しておきましょう。

社会人3年目までなら第二新卒枠を狙う

20代の女性が社会人3年目までに転職を考えているのであれば、第二新卒枠を狙うのが転職成功のポイントです。

というのも、第二新卒というのはある程度のビジネスマナーを身につけていることに加え、20代としてのポテンシャルも秘めているという理由で、転職市場において非常に需要が高い人材であるからです。

新卒での採用を狙えないような中小企業では、最初から第二新卒を狙って求人募集を行う場合もあるので、このタイミングでの転職では積極的に第二新卒を求める求人に挑戦することをおすすめします。

ちなみに、第二新卒という言葉にはっきりとした定義はありませんが、転職市場においては新卒などで入社してから3年以内の人材を指すというのが一般的となっています。

転職の成功率もアップしやすいですので、タイミングを見計らって転職活動を行うようにしましょう。

未経験職への転職は26歳までを目安にする

女性の場合、未経験職への転職は26歳までを目安に考えたほうがいいでしょう。

26歳まではこれまでのスキルや経験を活かした「キャリアアップのための転職」も、未経験の業界や職種へと挑戦する「キャリアチェンジ転職」も、どちらも選択できる年齢できます。

実際、転職サイトの女性向け求人を見てみると、23～26歳の女性をターゲットにした求人の半分以上が未経験者を歓迎、もしくは応募可能な求人となっています。

しかし、27歳以上になると未経験でも応募可能な求人は20％を割り込むほど少なくなります。

このデータから見ても、未経験からキャリアチェンジをする場合は26歳が一つのボーダーラインとなっていることがわかりますので、それまでに自分のキャリアや将来についてしっかりと考えて転職するのが大切です。

転職エージェントを活用する

20代女性が転職を成功させるための最大のポイントが、転職エージェントを活用するということです。

その理由は、転職エージェントのサポートを受けることで、転職の成功率がアップするからです。

先述したように、転職エージェントを利用することで、様々な転職活動のサポートを受けることができます。

また、転職エージェントに登録することで、転職のプロフェッショナルである担当のコンサルタントがつくので、転職の成功率もアップします。

さらに転職エージェントは一部のサービスを除いて、基本的には無料で登録・利用が可能ですので、計な経費を掛けることなく転職を有利に進められます。

20代女性が転職を成功させるための注意点

ここからは、20代女性が知っておきたい転職の注意点について解説したいと思います。

出産前後の転職は難しい場合がある

出産後の転職はいざ転職しようと思っても、転職活動を行うための時間がなかなか確保できなかったり、希望する条件で働けないことが多いです。

特に子育てに備えて時短勤務を希望する場合、同じ求人にフルタイムで働ける求職者が応募していると企業は後者を採用するケースが多くなります。

また、出産前に転職する場合も、企業としてはすぐに産休や育休などの制度を利用されると困るので、採用されづらいケースがあります。

そのため、できれば出産前後に転職するのではなく、早い段階で転職をして育休を取っても嫌な顔をされない周囲と信頼関係を築いておくことが大切です。

女性が働きやすい会社を探す

女性にとって働きやすい会社に転職するのも重要です。

女性向けの求人情報にある、「女性が働きやすい職場です」「女性が活躍している職場です」といったフレーズだけでは意味がありません。

福利厚生などを確認し、育休や産休制度がある、残業がない、管理職に育児経験者がいるかなど、具体的に女性が働きやすい要素が揃っていることを確認して下さい。

条件に優先順位をつける

転職を成功させたい場合、転職先に対して求める条件に優先順位を付けましょう。

希望をすべて叶えてくれる企業を見つけることはほぼ不可能ですので、残業が少ない、祝日も休める、家賃補助があるなど、自分が絶対に譲れない条件を決めて他はある程度妥協しましょう。

将来の自分のキャリアプランと共に、自分にとって大切な転職先の条件をじっくり考えてください。

転職先の仕事について知っておく

20代女性の転職を成功させるには、転職先がどのような仕事をしているのか調べておくことも大切です。

具体的な仕事内容を知らず、なんとなくの知識で転職してしまうとミスマッチに繋がり、早期退職をすることになります。

せっかく苦労して採用されたのにすぐに転職をするとなると大変ですので、事前のリサーチは欠かさないようにしましょう。

ワークライフバランスを気にしすぎてはいけない

20代女性の転職を成功させたい場合、ワークライフバランスばかりを気にしすぎてはいけません。

もちろん残業の少なさや休日の多さなどワークライフバランスを重視するのは大切ですが、それを気にして肝心の給与やその他の福利厚生が乏しい企業に入社すると苦労します。

そのため、ワークライフバランスばかりを気にするのでなく、その他の条件もバランス良く確認しておきましょう。

職種だけで転職先を選択してはいけない

20代女性が転職を考える場合は、職種だけで転職先を選択してはいけません。

このような場合も、転職後のミスマッチが起こる原因になってしまうからです。

また、希望の職種を見つけておくことは大切ではありますが、それだけでは長く働くことができるということにはなりません。あなたのキャリアプランを考え、あなたが会社に対してどのような貢献ができるかがハッキリすることで、初めて安定して働くことが可能にあります。

それに、先述したようにあなたが希望している職種以外にも、あなたに合っている職種があるかもしれません。ですから、どんな企業が自分に合うのかしっかり見極める必要があります。

転職先は職種だけなく、さまざまな視点から判断して選択することが大切です。

自分の長所や短所を決めつけない

20代女性が転職を考える場合、自分の長所や短所を決めつけないように注意しましょう。

例えば自分の事を「人と話すことが苦手で性格もおとなしい」と決めつけ、「だから自分は営業に向いていない」と考えることがあると思います。

しかし、おとなしい性格は時に「人の話をしっかり聞いて問題を解決できるので営業向き」と評価されることもあります。

つまり、自分が考える長所や短所は他の人にはそう映っていない事があるので、自分の判断だけで転職先の業種や職種、企業を決めない方がいいです。

転職エージェントなど相談し、自分の長所や短所から本当に向いている転職先を考えることをおすすめします。

20代女性が転職を成功させる方法まとめ

今回は転職を考える20代の女性に向けて、転職を成功させるための方法や注意点について解説してきました。

20代は転職市場においては「若い人材」とみなされるため、比較的転職を成功させやすいといえます。

特に20代前半の場合はポテンシャルが重視されるので、未経験職種への転職を考えているならいいタイミングといえるでしょう。

転職エージェントの利用し、サポートを受けて転職を成功させましょう。