アパレル業界経験者の方が転職を通じてキャリアアップや年収アップを目指したいといった場合、アパレル業界への転職支援に強い転職エージェントを選ぶことが特に重要になってきます。
クリーデンス（CREDENCE）の特徴やメリット
パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）社が運営するアパレル専門の転職エージェント
「CREDENCE」は、パーソルキャリア株式会社が運営するファッション・アパレル業界専門の転職支援サービスです。2001年のサービス開始より「ファッションは、人が創る。」を理念に掲げ、ファッションの世界に携わるすべての人たちが、それぞれの持つ能力を充分に活かせるような環境の実現を目指しています。時代の感性をリアルタイムで捉えながら、ファッション業界を支える“人”に関する情報を独自の視点で収集・発信し、業界全体が常にいきいきとしたワークフィールドであり続けるために貢献します。
引用元: CLASSY.：ファッション業界専門の転職支援サービス「クリーデンス」「ファッション業界 職種別平均年収2017年版」を発表
「クリーデンス」とは転職サイト（※）「doda」などでお馴染みの東証一部上場企業パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）社が運営する、アパレル業界専門の転職エージェント事業（※）の呼称です。
そのため、クリーデンスにはパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）社が長年にわたって築いてきたアパレル業界企業との信頼関係や、豊富な実績に基づいた高度な転職支援ノウハウがあるということです。
アパレル専門のエージェントではトップレベルの求人数・企業数
いくら運営母体が安心できるといっても、肝心の求人企業が少なければ転職先の選択肢が限られてしまうことになりますので、求人企業数数も転職エージェント選びにおいて大切です。
勿論これらの企業は全てアパレル、ファッション分野の企業だけであり、誰もが知っている有名ブランド企業も多数クリーデンスを通じて求人を行なっています。
また、アパレル業界経験者を中心にクリーデンスへの登録者数は約13万人にものぼります。
それだけ求職者の皆さん方から厚い信頼と高い評価を勝ち得ている証だと言えます。
業界専門のキャリアアドバイザーが優秀
転職エージェントを選ぶ場合、企業としての信頼性や求人件数の豊富さ以外であと一つ重視しなければならないことがあります。
それは専任担当者、企業によってキャリアアドバイザーやコンサルタントと呼ばれる方々の資質や能力意です。
アパレル業界は他業界と異なり個性の強い業界とも言え、業界特有の文化や慣習、人材に対する考え方などがあります。
それだけに、業界に精通していることがキャリアアドバイザーの絶対条件と言えますが、クリーデンスに在籍しているキャリアアドバイザーはアパレル、ファッション業界出身者ばかりです。
そのため、単に転職支援のノウハウを有しているというだけではなく、業界経験を通じた専門性の高い、プロフェッショナルな転職支援を期待できます。
そして何よりアパレル業界経験者の皆さんの立場や職務上の悩みなどを、業界経験者としてまた転職経験者としてよく理解できる人物がクリーデンスのキャリアアドバイザーと言えます。
実際に社員さんに聞いてみたクリーデンスの疑問点Q＆A
Q.求人エリアは？
A.全国の求人をご紹介させていただいています。
業界特性上、関東・関西・中部エリアの求人が特に多く、カウンセリングは東京・大阪・名古屋のオフィスで承っています。
※遠方の方はお電話とメールでサポートさせていただきます。
Q.どんな職種が多いの？
A.クリーデンスの職種ごとの求人数（公開）
・デザイナー：105件
・パタンナー：28件
・ＭＤ：37件
・店長/販売職：279件
求人件数は公開・非公開含め日々変動するため、
上記で固定されているわけではございません。
職種ごとの割合については下記をご参照くださいませ。
職種ごとの割合
Q.人気の職種は？
A.バイヤーやプレスといった職種は人気があり、特に販売職の方の憧れの仕事として挙げられることが多いです。
但し、転職においては即戦力が求めらることがほとんどであるため、経験のない職種への転職は非常に難しいのが現実です。
まれに未経験チャレンジ可能な求人が出ることもありますが、その場合は意欲や熱意に加え、現職において、目指したい仕事のためにどういった努力や工夫をしているか、といったアピールが大切です。
Q.アドバイザーは具体的にどのような事まで相談に乗ってくれる？
A.転職活動そのものに関する説明を行った上で、転職活動における「軸」をもっていただいたり、今後のキャリアについて整理するためのカウンセリングを行い、それに合う求人をご紹介します。
※タイミングによって合う求人がない場合や、お話を聞いた上で転職活動自体をおすすめしないこともございます。
転職活動がスタートしたら、書類や課題に対するアドバイス
クリーデンスからご応募される求人の選考スケジュールのコントロール
面接における基本的な心得や対策のご説明、企業ごとの面接対策
企業の同意を得た上で面接同席
内定後の退職交渉のアドバイスや入社前のアドバイス
入社後にもしご不安などがあればお話を伺い、長いキャリアのパートナーとしてサポートさせていただきます。
Q.ハイブランドにも入れる？
A.もちろん可能ですが、誰でも入れるわけではなく、ご本人様のご経験やスキル、ご意向、条件、企業とのマッチングなどによって異なります。
Q.販売からデザイナー パタンナーなどのキャリアチェンジは可能？
A.デザイナー・パタンナーは専門職となりますので、販売からのキャリアチェンジ
例は多くはありません。
専門学校等で学んでいれば実務経験なくても応募可能な求人をお預かりした場合
は
チャレンジできる可能性があります（めったにないですが…）。
デザイン業務ではありませんが、「企画」の仕事であれば条件次第でチャレンジ
できる可能性はあります。
Q.スーパーバイザー職もある？
A.はい、ございます。
Q.蔦屋やDAYSONなどはどのような仕事になるのでしょうか？
A.2018年11月26日時点で公開している情報については下記をご参照ください。
蔦屋の求人
ダイソンの求人
タイミングによって求人がクローズされる場合がございます。
また、Web非公開求人については、サービスをご利用される方のみに開示可能となるため情報提供は不可となります。申し訳ございません。
Q.社風や店舗内の人間関係などは教えてもらえる？
A.はい、もちろんです。
もちろん取引先企業全ての情報を完全に把握しているわけではありませんが、ご選考に際して必要な情報は、可能な限り共有させていただきますし、もし知りたい情報がございましたら、お気軽にご相談ください。
Q.ブランクがあっても大丈夫？
A.ブランクがあっても応募可能な求人もございます。
その際、ブランク理由、たとえば結婚や出産といったライフイベントによるもの、
留学であればその理由やそこでの時間で身に付けたこと、その他理由がある場合はその理由などについて、しっかり説明できることが重要です。
Q.雇用形態は正社員だけ？
A.正社員に加え、契約社員や業務委託契約などの求人もございます。
アルバイト・派遣の求人については原則、お取扱いはございません。
Q.アパレル未経験でも大丈夫？
A.販売職を中心に、熱意と意欲があればアパレル未経験でもチャレンジできる求人が増えています。
他業界でもサービス業に携わっていた方であれば、その経験が活かせる可能性も高いです。
また、近年はEC・Web系の求人が増えており、EC運営やWeb制作に長けている方は業界経験を問わず募集している求人もございます。
Q.キャリアアドバイザーは全員がアパレル業界出身？
A.全員ではございませんが、約8割がアパレル・ファッション業界出身です。
またそれ以外のメンバーもGCDFというキャリアコンサルタントの国家資格を有するなど、経験豊富な転職サポートのプロが在籍しています。
Q.利用者の年代はどれぐらい？
A.下記の「登録者の＜年齢別＞分布」をご確認ください。
登録者の年齢分布
Q.職場見学はできる？
A.小売企業に応募する場合は、販売職に限らず店舗見学を推奨しています。
ブランドやエリアによって見学推奨店舗をお伝えさせていただく場合もございます。
デザイナー等、内勤職種における本社オフィス見学は、通常行っておりませんが、企業によっては、面接時にオフィス環境を確認できる場合もございます。
もし何らかの理由で職場見学をご希望される場合は、一度ご相談ください。
クリーデンス（CREDENCE）を利用する注意点
業界経験3年以上あった方が有利
アパレル業界へ転職する場合、クリーデンスはこれ以上頼もしい転職エージェントはいないと言って良いぐらい心強い転職エージェントですが、クリーデンスを利用するにあたって望ましい前提条件がありますので、その点を予め確認しておく必要があります。
そのため、業界経験があってもその期間が「3年未満」である場合には即戦力として評価してもらうことがなかなか難しいという事情が背景としてあります。
3年以上という数字は決して絶対的な基準とまでは言えませんが、クリーデンスのFAQ（よくある質問）ページにおいて
（同ページより抜粋）
とも表記されています。
そのため、業界経験3年以上ない方や、仮にあっても例えば業界から転職して4～5年以上経過しているといった方は十分な求人の紹介を得られない可能性が高まるため、3年以上の業界経験がありその後のブランク期間が短いことが望ましいと言えます。
また、業界経験3年以上という一つの目安を前提とした場合
アパレル業界未経験者の方
新卒、第二新卒の方
といった方々もクリーデンスから求人企業の紹介を受けたり、転職支援を受けることは難しいと言えます。
利用するならキャリアチェンジより同一職種がおすすめ
それは「できるだけ同一職種での転職が望ましい」ということです。
この点もクリーデンスの事情ではなく、求人企業側の希望が背景としてあります。
求人企業側は即戦力を欲していますので、いくらアパレル業界で3年以上の経験があっても全く未経験の職種への転職となった場合には、職種によっては「経験なし」と変わらない評価となる場合があるからです。
しかしながら、アパレル業界の職種によっては関係性の高い職種同士といった場合もありますし、求人企業によっては業界経験者であれば職種の経験はあまり問わないとするケースも少ないながらあります。
従ってこの点も絶対的な基準ではなく、あくまで「望ましい」というレベルですので不安がある方はクリーデンスへ事前に相談されることをオススメ致します。
クリーデンス（CREDENCE）の基本的な使い方
はクリーデンスを転職活動で利用する場合にはどうすれば良いのでしょうか。
クリーデンスの基本的な使い方を流れに沿って解説致します。
①：クリーデンス（CREDENCE）の登録手続きを行う
クリーデンスを利用する場合には、登録手続きを行う必要があります。
登録手続きは下記に紹介している「転職支援サービス会員登録」のページへアクセスし、氏名や生年月日、住所等の必須事項を入力することで登録手続きを行えます。
②：キャリアドバイザーとのカウンセリングをする
登録手続きが終わった後、キャリアドバイザーから紹介できる求人があるかどうか確認の連絡が入ります。
紹介できる求人がある場合には、クリーデンスのオフィス（東京または大阪）を訪問し、キャリアアドバイザーのカウンセリングを受けます。
その際、どのような転職を志望しているのか、転職での条件や希望などを詳細に聞いてくれますので、予め自身の転職に関する希望や考えを整理しておいた上でカウンセリングに臨むようにすると今後の求人紹介を受ける上でもスムーズです。
尚、遠方に住んでいてる等の事情によりオフィスを訪問してのカウンセリングが難しい場合には電話でカウンセリングを受けることも可能です。
キャリアアドバイザーとのカウンセリングが終了したら、希望条件や職種等にマッチした求人企業の紹介が開始されることになります。
紹介された求人案件は全て応募しなければならないのかといった心配は無用です。
③：応募書類提出→面接→内定・入社
紹介された求人企業の中から応募したいという意志が固まった企業があったら、キャリアドバイザーにその意思を伝え、応募書類を提出すると書類選考が行なわれます。
その際、できるだけ高く評価してもらえるよう、応募書類の書き方についてキャリアアドバイザーからアドバイスを受けたり、添削指導を受けたりできますので書類作成に一人で悩む必要はありません。
書類選考をパスしたら、キャリアアドバイザーが日程調整を行なってくれますので、日程を相談した上で求人企業との面接に臨みます。
面接に臨む場合にも面接対策指導をキャリアアドバイザーが行なってくれますので、確実に面接を突破できるよう、できるだけ指導を受けて臨んだ方が良いでしょう。
面接の結果合格となった場合は内定通知書が求人企業側から提示されると共に、改めて入社の意思を確認されます。
その企業へ入社する意志を固め、応募者、求人企業共に合意となったら晴れて入社決定となります。
尚、内定から入社までのコーディネートや交渉等も全てキャリアアドバイザーが行なってくれますし、更には現職を円満退職できるよう代理交渉やアドバイス等も行なってくれます。
以上が登録から入社までの流れを基本としたクリーデンスの利用方法です。
クリーデンス（CREDENCE）の無料の合格診断とは？
アパレル業界で憧れのブランドに転職するにはどうしたらいいの？自分のスキルが人と比べてどの程度なのか試してみたい！
そんなあなたには、まず合格診断されることをオススメします。合格診断のメリットは
- 憧れの企業への転職できる可能性を知ることができる
- 自分自身の市場価値を理解した上での転職活動は効率的
- 考えてもいなかった企業を知るチャンス
この合格診断はもちろん無料。ご登録後、専用フォームへ移動してデータを入力すれば、クリーデンス独自に収集したデータをもとに合格の可能性が高い企業やブランドをご提案します。
\自分の市場価値を知るチャンス/
実際にクリーデンス（CREDENCE）を使った人の口コミや評判
「頼りになる姉のような存在だったキャリアアドバイザー」（20代・女性）
「アパレル業界に強い転職エージェントと言えばクリーデンスだったので、転職する場合にはクリーデンスを利用しようと最初から決めていました。ただ大手企業なのでキャリアアドバイザーの方が横柄だったり、事務的だったりしないかという不安は正直ありましたよ。キャリアドバイザーの方は多数いますので、その点は巡り合せで決まる場合もあると思いますが、私を担当しくれたキャリアアドバイザーの方は一言で言えば私にとって頼れる姉貴といった存在で、身内のように接してくれたし、熱心にアドバイスしてくれました。
しかも私が密かに転職したいと考えていた企業の出身だったので、企業の裏側や求人情報だけでは得られないような情報もしっかりと教えてくれましたよ。
この情報は本当にありがたかったですね。おかげでその企業へ転職を果たすこともでき、現在は新しい職場で頑張っています。」
「アパレル業界でキャリアアップ転職を目指すならクリーデンスだと思います」（30代・男性）
「アパレル業界の会社で10年近くキャリアを積んでいたのですが業績が頭打ちになり、年収も役職アップもあまり望めない状況になったことが転職を考えるきっかけとなりました。エージェント選びにはいろいろと悩みましたが、迷った挙句アパレル業界で実績があるという点でクリーデンスを選んだというのが経緯でしたが、正解だったと思います。アパレル業界専門の転職サイトを利用してもなかなか「これだ」と思える求人が発見できませんでしたが、クリーデンスに登録してすぐに大変好条件の求人案件を複数紹介してもらえましたからね。
さすがパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）だと思いましたが、こんなに良い条件の求人を紹介してもらえるとは、本当に感激でした。アパレル業界での経験が乏しい方は紹介される求人は限られるようですが、業界経験を有している方がもっとキャリアアップをはかりたい、より好条件の職場を求めたいといった場合には本当に頼りになる転職エージェントだと思います。」
クリーデンスの特徴や口コミ評判まとめ
かつてよく比較されていた同業のファッショーネは既にサービス終了しているため、アパレル特化の転職エージェントを利用するのであれば、実質クリーデンス一択と言えるでしょう。
ではアパレル業界へ転職する場合に、クリーデンスのような転職エージェントを利用すべき理由とは一体何でしょうか。
それは「非公開求人」にあります。
アパレル業界は狭く、閉鎖的な業界です。例えば新ブランドを立ち上げるといった情報は、ライバル企業にできるだけ知られたくない企業情報です。その結果、新たな人材が必要になった場合には非公開での求人が断然多くなります。
非公開で求人を募集するには誰でも閲覧可能な求人情報サイトではなく、個別に求人企業を紹介してくれる転職エージェントに頼むしか方法はありません。転職エージェントでは公開求人より非公開求人の割合が圧倒的に多いのはこうした理由からです。
従って転職エージェントを利用しなければ、圧倒的な割合を占める非公開求人を紹介してもらえるチャンスが得られなくなります。アパレル業界へ転職するなら転職エージェントの利用は必須なのです。
御存知の通り転職エージェントはどれだけ利用しても手数料は一切請求されません。
完全無料で利用できますので、積極的に転職エージェントを活用し、ぜひアパレル業界への転職を成功させてください。
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