共働き世帯にとって、保育園と保育士はなくてはならない存在です。ところが、それだけ必要とされながら、保育士の勤務実態は「残業はあるのに残業代が出ない」「休憩が取れない」といった問題を抱えたままの園も少なくありません。
この記事では、保育士の残業と残業代の実態、法律上どう扱われるのか、給与の現状、そして残業に悩む保育士が転職で状況を変えるためのポイントを解説します。
問題その1：慢性化している残業
形だけの「シフト制」
認可保育園の保育標準時間は最大11時間なので、多くの園では午前7時半ごろから午後6時半ごろまでが標準的な開園時間です。
延長保育をしないと仮定しても、労働基準法では1日の労働時間は原則8時間と定められているため、1人の保育士が11時間ずっと働き続けることは「法律上」できません。
シフト制が守られていれば、早番の保育士は午後3時半に帰れるはずです。しかし実際には、定時で帰れていない保育士が多くいます。主な理由は次の3つです。
1. シフト時間中は子どもにかかりきりになる
いちばん大きな理由は、子どもがいる時間は命を預かっているため、片時も目を離せないことです。連絡帳の記入、行事の計画書、製作物の準備といったデスクワークは、子どもが帰ってからでないと取りかかれず、定時後の残業になってしまいます。
2. 保育士の人手不足
保育士の充足度は園によって異なりますが、多くの園が人手不足に悩んでいます。早番が足りない日は遅番の保育士が早く出勤し、遅番が足りない日は早番がそのまま残る。こうしてシフト制が形だけになり、早朝から夜まで働く日が続いてしまいます。
3. 職場の人間関係
女性が多い職場ならではの人間関係もあります。先輩より早く出勤し、先輩が帰るまで帰れないという暗黙の了解がある園では、先輩自身が定時で帰れていないため、新人はさらに長時間の残業になりがちです。
形だけの「休憩時間」
形だけになっているのはシフト制だけではありません。休憩時間もそうです。
労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければなりません。しかし、保育士がまるまる1時間ゆっくり休めることはまずありません。
つまり、定時で帰れたとしても、実質的には1時間近く余分に働いているのと変わらない状況です。
問題その2：当たり前になっているサービス残業
残業に見合った手当が支払われていれば、まだ報われます。しかし多くの保育士の残業は、残業代の出ない「サービス残業」になっています。
「自主残業」とみなされる場合が多い
保育士は子どもを預かっている時間はデスクワークができないため、シフトが終わってからようやく取りかかります。ところが形の上では、園の管理者が残業を指示したことになっていません。
そのため、管理者による具体的な残業指示がない限り「保育士が自主的に居残った」とみなし、残業代を支払っていない園が少なくないのです。
延長保育をしている園では、残業しても子どもや保護者への対応に追われ、結局デスクワークは自宅に持ち帰ることになります。自宅にはタイムカードがなく、持ち帰り仕事は何時間やっても残業として認められていないのが実情です。
法律上は「黙示の指示」でも残業になる
ここで知っておきたいのは、法律上の考え方です。使用者が明示的に残業を命じていなくても、業務量や期限から見て残業せざるを得ない状況を知りながら放置していれば、「黙示の指示」があったとして労働時間と認められる可能性があります。
- 行事の準備や書類作成が勤務時間内に終わらない量であることを園が把握している
- 残業や持ち帰りが常態化しているのに、園が止めていない
- 持ち帰り仕事の成果物（製作物、書類）を園が受け取っている
こうした場合、「自主的な居残りだから残業代は不要」という園の主張は通らないことがあります。また、労働時間の把握は使用者の義務であり、タイムカードやICカードなど客観的な方法で記録することが求められています（労働安全衛生法、2019年4月〜）。
休憩時間は定時内であり残業対象外
これに休憩時間の問題が加わります。休憩時間は定時内の扱いなので、1時間の休憩が取れなくてもシフト時間内のこととされ、残業代が支払われることはまずありません。
しかし、休憩時間に子どもの見守りや連絡帳の記入をしているなら、それは「手待ち時間」ではなく労働時間です。本来は休憩を別に取らせるか、その分の賃金を支払う必要があります。
ないに等しい休憩時間と、「自主的」とみなされる慢性的な残業。本来受け取れるはずの残業手当が支払われていないのが、保育士の残業をめぐる2つの大きな問題です。
残業に悩む保育士の声（架空）
こうした実態について、保育士が感じていることを架空の声として紹介します。
- Aさん（架空・20代）：「残業は当たり前で、残業代が出ないのも当たり前。傍からは子どもと遊んでいるだけに見えるかもしれませんが、やらなければならない仕事はたくさんあります。」
- Bさん（架空・30代）：「子どもの命を預かっているという使命感で続けています。お昼休みをまともに取れたことはなく、土日も持ち帰り仕事でつぶれています。」
- Cさん（架空・30代）：「休憩どころかトイレに行く暇もありません。どんなに残業しても手当がほとんどつかない給与明細を見て、毎月がっかりしています。」
問題その3：全産業の平均を下回る平均年収
保育士の労働に関する問題は残業だけではなく、年収面にもあります。
厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、保育士の平均月給（きまって支給する現金給与額）は約27.7万円、年間賞与は約74.2万円で、年収に換算すると約407万円です。一方、全産業の平均月給は約34万円で、保育士は全体の水準を下回っています。
| 保育士 | 全産業平均 | |
|---|---|---|
| 平均月給 | 約27.7万円 | 約34.1万円 |
| 年間賞与 | 約74.2万円 | — |
| 年収換算 | 約407万円 | 約478万円（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査） |
※出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」、国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」。
処遇改善は進んでいるが、まだ差がある
国は保育士の処遇改善を続けています。2022年からは処遇改善等加算により職員1人あたり月額9,000円の引き上げが行われ、2024年度には人事院勧告を踏まえて公定価格の人件費が10.7％引き上げられました。こども家庭庁の試算では、2024年度の保育士の収入は2012年度と比べて3割以上増えているとされています。
地域や法人による差
保育士の給与は、地域（公定価格の地域区分）や運営法人（公立か私立か、社会福祉法人か株式会社か）によっても差があります。同じ都道府県内でも、園独自の手当や賞与の月数が違えば、年収で数十万円の差になることは珍しくありません。給与を比べるときは、基本給だけでなく、手当・賞与・残業代の扱いまで含めて見る必要があります。
「保育士の転職」という選択とその対策
ここまで見てきたように、保育士は残業と給与の両面で問題を抱えていますが、すべての園に当てはまるわけではありません。
公立か私立かに関係なく、残業が出ないようシフトを厳格に運用している園、残業が出た場合は時間数どおりに残業代を支払っている園、経営努力で基本給を高くしている園もあります。そうした園へ転職することで、年収アップや長時間労働の改善を図る道は残されています。
残業の解消を優先するなら「派遣保育士」という方法がある
保育士の仕事は続けたいが、毎日の長時間残業には耐えられない。せめて残業だけでも解消したい。そんな場合の選択肢が「派遣保育士」です。
正社員ではないこと、年収の大幅アップには向かないことはデメリットですが、サービス残業を解消する方法としては検討に値します。派遣保育士の時給は、地域にもよりますが1,500円前後の求人が多く見られます。
転職するなら保育士専門の転職エージェントの活用が有効
正社員として別の園へ転職したい場合は、転職エージェントの活用が有効です。求人サイトや求人誌だけで自分一人で探すのは、おすすめしにくい面があります。
一人で活動する場合、残業の有無や残業代の支払いを確認するには限界があります。園側には「自主的に居残っている＝残業は命じていない」という前提があるため、聞いても「残業はありません」という答えになりがちです。かといって面接でしつこく残業の実態を聞けば、良心的な園でも採用をためらうかもしれません。
転職エージェントが間に入れば、残業の実態や残業代の支払い条件、有給休暇の取得状況などを代理で細かく確認してくれますし、必要に応じて交渉もしてくれます。第三者が介在することで「口約束」で済まされにくくなる点も大きなメリットです。
保育士専門の転職エージェントがおすすめ
「転職エージェント 保育士」で検索すれば、保育士を専門とするエージェントが見つかります。元保育士がアドバイザーを務めているところもあり、保育士特有の不安や悩みを理解してもらいやすいでしょう。
保育の仕事内容や園の処遇に詳しいエージェントを味方につけ、残業の有無や年収を念入りに確認したうえで転職することが、転職という選択肢を最大限に活かす方法です。
転職先を選ぶときに確認したいこと
| 確認項目 | 聞き方の例 |
|---|---|
| 残業の実態 | 「月の平均残業時間はどれくらいですか」「行事前はどうなりますか」 |
| 残業代の扱い | 「残業は1分単位で支給されますか」「固定残業代はありますか」 |
| 持ち帰り仕事 | 「製作や書類は勤務時間内に行う時間がありますか」 |
| 休憩 | 「休憩時間は保育から離れて取れますか」 |
| 人員体制 | 「配置基準に対して何人多く配置していますか」「フリーの保育士はいますか」 |
| ICT化 | 「連絡帳や指導計画はアプリで作成していますか」 |
連絡帳アプリや登降園管理システムを導入している園は、書類作業の時間が短く、残業が少ない傾向があります。
残業代が出ないときにできること
転職以外にも、今の園で残業代の問題を改善する方法があります。
- 記録を残す：出退勤時刻、持ち帰り仕事の内容と時間を、手帳やスマホのメモに毎日記録する
- 園に相談する：記録をもとに、園長や法人の担当者に残業の実態と残業代の支払いについて相談する
- 公的な窓口に相談する：改善されない場合は、労働基準監督署や総合労働相談コーナーに相談する（無料）
未払いの残業代は、2020年4月以降に発生した分について3年間さかのぼって請求できます。記録があれば請求の根拠になるので、今日からでも残しておきましょう。
架空のケース：残業の多い園から転職したDさん
架空のDさん（28歳・保育士5年目）は、月40時間以上の持ち帰り仕事と残業があり、残業代は月1万円の固定手当のみという園で働いていました。保育士専門のエージェントに登録し、「連絡帳アプリ導入済み」「残業は1分単位で支給」「配置基準＋2名」という条件の園を紹介され、転職。残業は月5時間以下になり、年収は手当を含めて約30万円上がりました。「面接で聞きにくいことをエージェントが代わりに確認してくれたのが大きかった」と話しています。
保育士の残業・残業代まとめ
- 保育士の残業は、子どもがいる時間にデスクワークができない構造と人手不足が原因で慢性化しやすい
- 「自主的な居残り」「持ち帰り」でも、園が黙認していれば法律上は労働時間と認められる可能性がある
- 保育士の平均年収は約407万円（令和6年）で、処遇改善は進んでいるが全産業平均との差は残る
- 残業の解消には派遣保育士という選択肢があり、正社員で転職するなら専門エージェントで条件を確認する
- 残業代が出ないときは、記録を残し、園や公的窓口に相談する
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この記事は法令や公的機関の公表資料をもとにした一般的な解説です。個別の事案で法的な判断が必要な場合は、以下の窓口にご相談ください。いずれも公的な相談先で、多くは無料で利用できます。
- 労働基準監督署（未払い賃金・長時間労働・違法な残業など）
- 総合労働相談コーナー（各都道府県労働局・労基署内。あらゆる労働問題の無料相談窓口）
- 法テラス（収入等の条件を満たせば無料法律相談・弁護士費用の立替も利用可）
また、労働時間・賃金・休暇・ハラスメントなどの法令や制度は改正されることがあります。最新の内容は厚生労働省のサイトでご確認ください。