介護施設には、「施設長」や「管理者」と呼ばれる、施設全体をまとめる責任者がいます。この記事では、介護施設の施設長になるための要件を施設の種類ごとに整理し、仕事内容、1日の流れ、給料の考え方、施設長を目指すためのステップを解説します。
結論：施設長の要件は施設の種類で大きく違う
先に結論をお伝えします。
- 有料老人ホームやデイサービス、訪問介護などは、法律で決められた資格の要件はない
- 特別養護老人ホームなどは、社会福祉主事の資格、社会福祉事業の2年以上の経験、施設長資格認定講習会の修了のいずれかなどが必要
- グループホームは、認知症の介護の経験3年以上と、管理者研修の修了が必要
- 介護老人保健施設や介護医療院は、原則として医師が管理者になる
- 資格の要件がない施設でも、介護の経験やマネジメントの力が求められることがほとんど
介護施設の施設長（管理者）とは？
施設長は、介護施設のトップとして、施設全体を管理・運営する役割を担います。
施設の収支の管理や、職員の採用・育成、行政への届け出など、仕事の幅は広く、介護の知識と経営の視点の両方が求められる仕事です。
施設の種類別｜施設長になるための要件
施設長になるための要件は、施設の種類によって次のように違います。
| 施設の種類 | 施設長（管理者）の主な要件 |
|---|---|
| 特別養護老人ホーム | 社会福祉主事の任用資格がある、社会福祉事業に2年以上従事した、社会福祉施設長資格認定講習会を修了した、などのいずれか |
| 養護老人ホーム・軽費老人ホーム（ケアハウス） | 特別養護老人ホームと同様の考え方の要件がある |
| 介護老人保健施設 | 原則として、都道府県知事の承認を受けた医師（知事の承認を受ければ医師以外がなれる場合もある） |
| 介護医療院 | 原則として、都道府県知事の承認を受けた医師 |
| グループホーム（認知症対応型共同生活介護） | 認知症の人の介護に3年以上従事した経験があり、「認知症対応型サービス事業管理者研修」を修了していること |
| 有料老人ホーム | 法律で決められた資格の要件はない |
| デイサービス・ショートステイ | 法律で決められた資格の要件はない |
| 訪問介護事業所 | 法律で決められた資格の要件はない（サービス提供責任者と兼務する場合は、その要件が必要） |
※細かな要件は、施設の運営基準や自治体の運用で確認してください。
特別養護老人ホームの施設長
施設長になるには、社会福祉主事の任用資格を持っている、社会福祉事業に2年以上従事した経験がある、社会福祉施設長資格認定講習会を修了している、といった要件のいずれかを満たす必要があります。
社会福祉主事の任用資格とは
社会福祉主事の任用資格は、本来は福祉事務所などで働く公務員に必要な資格ですが、福祉施設の施設長などの要件としても使われています。主に次のような方法で得られます。
- 大学などで、厚生労働大臣が指定する社会福祉に関する科目のうち3科目以上を修めて卒業する
- 厚生労働大臣が指定する養成機関や講習会の課程を修了する
- 社会福祉士や精神保健福祉士などの資格を持っている
大学で福祉系の科目を学んだ人は、すでに要件を満たしている場合があります。卒業した学校の成績証明書などで確認してみましょう。
グループホームの施設長
管理者になるには、認知症の介護の経験が3年以上あり、決められた研修（認知症対応型サービス事業管理者研修）を修了している必要があります。認知症のケアに関する深い理解が求められる施設です。
介護老人保健施設・介護医療院の施設長
介護老人保健施設や介護医療院は、医療的なケアやリハビリを提供する施設のため、管理者は原則として医師です。介護職から施設長を目指す場合は、ほかの種類の施設を目指すのが現実的でしょう。
有料老人ホームの施設長
施設長になるための資格の要件はありません。介護の現場で経験を積んだ人のほか、一般企業で経営の経験を積んだ人が、介護の経験がなくても施設長として採用されることもあります。
デイサービス・ショートステイの施設長
法律で決められた資格の要件はありませんが、介護福祉士や介護支援専門員（ケアマネジャー）、社会福祉士、看護師などの資格を持っていると重宝されます。介護の経験を応募の条件にしている求人も多く見られます。
訪問介護事業所の管理者
管理者になるための資格の要件はありませんが、サービス提供責任者を兼務することが多く、その場合は介護福祉士や実務者研修の修了者などの要件を満たす必要があります。
施設長の給料・年収
施設長の給料は、施設の種類や規模、運営する法人、地域によって大きく違います。施設長だけの給料をまとめた公的な統計はないため、求人票で役職手当や賞与を含めた年収を確認するのが確実です。
- 役職手当や管理職手当がいくらつくか
- 管理職として残業代の対象外になるかどうか（実態がともなっているか）
- 賞与の支給実績
- 保有資格による手当があるか
施設長の役割と仕事内容
施設長は、施設全体のまとめ役です。現場のケアから経営まで、施設に関わるあらゆることに目を配ります。主な仕事は次のとおりです。
| 仕事 | 内容 |
|---|---|
| 運営・収支の管理 | 予算の管理、稼働率の向上、経費の見直し |
| 人材のマネジメント | 職員の採用、育成、シフトの管理、職場の環境づくり |
| ケアの質の管理 | ケアの方針を決め、事故や虐待を防ぐ仕組みを整える |
| 利用者・家族への対応 | 入居の相談や見学の対応、要望やクレームへの対応 |
| 行政・地域との連携 | 行政への届け出や実地指導への対応、地域との関係づくり |
| 建物・設備の管理 | 建物の安全管理や、災害への備え |
施設長の勤務時間と1日の流れ
施設長の勤務時間は、施設の規模や兼務する業務によって違いますが、日勤が中心です。施設長の業務だけを担当している場合は、夜勤は基本的にありません。ただし、施設で緊急事態が起きた場合は、夜間でも駆けつけることがあります。
1日の流れの例
| 時間 | 主な仕事 |
|---|---|
| 8:00 | 出勤、入居者へのあいさつ |
| 9:00 | 夜勤からの申し送り |
| 9:30 | 事務処理や経理の確認 |
| 10:00 | 施設内の会議、入居希望者の見学対応、採用の面接 |
| 14:00 | 法人の会議、行政とのやりとり |
| 15:00 | 現場の見回り、入居者とのコミュニケーション |
| 17:00 | 申し送り、翌日の準備 |
| 17:30 | 退勤 |
※時間は一例です。
施設長に求められるスキル
| スキル | 具体的な場面 |
|---|---|
| リーダーシップ | 施設の方針を示し、職員を同じ方向にまとめる |
| 人材育成の力 | 職員の面談や研修を通して、一人ひとりの成長を支える |
| 数字の管理 | 稼働率や人件費、収支を見て、経営の改善策を考える |
| コミュニケーション | 利用者や家族、職員、行政、地域の人と信頼関係を築く |
| 法令の知識 | 介護保険制度や運営基準、労働関係の法律を理解する |
| 危機管理 | 事故や感染症、災害が起きたときに、落ち着いて指示を出す |
施設長を目指すためのステップ
- 介護の資格を取る：介護福祉士などの資格を取り、現場の経験を積む
- リーダー・主任を経験する：ユニットリーダーや介護主任として、職員をまとめる経験を積む
- 幅広い資格を取る：社会福祉士、介護支援専門員、社会福祉主事の任用資格などで、選べる施設を広げる
- 研修を受ける：目指す施設に必要な研修（管理者研修や施設長資格認定講習会など）を修了する
- マネジメントを学ぶ：収支の管理や労務の知識を身につける
架空のケース：介護福祉士から施設長になったVさん
※以下は架空の例です。
Vさん（架空）は、特別養護老人ホームで介護福祉士として働きながら、ユニットリーダーを5年務めました。その後、社会福祉主事の任用資格を取得し、副施設長として施設の運営を学びました。
職員の定着率を上げる取り組みが評価され、法人内の別の施設の施設長に抜てき。今は、職員の声を聞く面談を定期的に行い、働きやすい施設づくりに取り組んでいます。
施設長のやりがいと大変なこと
| やりがい | 大変なこと |
|---|---|
| 施設の方針を決め、理想のケアを形にできる | 施設で起きたことの最終的な責任を負う |
| 職員の成長や、働きやすい職場づくりに関われる | 人手不足のときは、採用やシフトの調整に追われる |
| 利用者や家族から、施設全体への感謝を受け取れる | 収支の管理など、介護の現場とは違う仕事が増える |
| 役職手当などで、給料が上がりやすい | 休日や夜間でも、緊急時には連絡が来る |
責任は重いものの、施設全体を良くしていけるのは施設長ならではのやりがいです。
介護施設長の仕事がつらいときは？待遇のよい職場への転職も選択肢
施設長になると、仕事の範囲が広がり、休日出勤や残業が増えることもあります。介護職員が足りない職場では、現場の仕事を手伝う場面も出てくるでしょう。給料が上がっても、体のことが心配になるほど忙しくなる人も少なくありません。
まずは、今の職場で業務の分担を見直せないか、法人に相談してみましょう。それでも難しい場合は、休日や残業、職員の体制などの条件をよく比べて、より働きやすい職場への転職を考えるのもひとつの方法です。施設長としての経験を評価してくれる施設もあります。
介護施設長に関するよくある質問
Q．介護の経験がなくても施設長になれますか？
有料老人ホームなど、資格の要件がない施設では、一般企業でのマネジメントの経験を評価されて施設長になる人もいます。ただし、介護の現場を理解していることは大きな強みになるため、介護の知識を学ぶ努力は欠かせません。
Q．施設長の求人はどうやって探せばいいですか？
介護の転職サイトや転職エージェントで「施設長」「管理者」の求人を探す方法があります。施設長の求人は公開されていないこともあるため、転職エージェントに希望を伝えておくと、非公開の求人を紹介してもらえることがあります。今の法人の中で昇進を目指す場合は、上司に希望を伝えておきましょう。
Q．女性でも施設長になれますか？
性別に関係なく、施設長として活躍している人はたくさんいます。介護の現場は女性の職員が多く、現場の経験を積んで施設長になる女性も少なくありません。
Q．施設長になるまでに、どのくらいの経験が必要ですか？
決まった年数はありませんが、現場の経験に加えて、リーダーや主任として職員をまとめた経験が求められることが多くあります。グループホームのように、認知症の介護の経験が3年以上必要な施設もあるため、目指す施設の要件から逆算して経験を積みましょう。
介護施設長のまとめ
介護施設の施設長になるための要件は、施設の種類によって大きく違います。資格の要件がない施設もありますが、特別養護老人ホームやグループホームなどでは、決められた資格や経験、研修が必要です。
まずは、自分が目指したい施設の種類を決め、その施設に必要な資格や経験を書き出してみてください。やるべきことが見えてくれば、施設長への道のりもぐっと具体的になります。