50代で転職をする人は、近年とても増えています。
なぜなら、一世代前に存在した、
「一度勤めた会社に定年まで勤める」
「大企業に入社すれば、将来は安泰」
などという価値観が崩壊してしまったからです。

リーマンショックによる企業の経営悪化や、仕事のIT化や機械導入による簡易化などの様々な要因により、勤続年数の長いベテラン社員であってもリストラされるケースが増えています。

そんな中、ITに詳しくない、昔の仕事のやり方しか知らないなどという50代サラリーマンの中には、リストラされて転職や脱サラを考える人が増えています。
窮地に立たされた50代サラリーマンたちが新天地を求めて転職活動や脱サラをする時、どのように戦っていけばよいのでしょうか?

50代で脱サラするのは無謀?


そもそも50代で脱サラするのは無謀なのでしょうか?
「そんなの無謀に決まっている」
と決めつけてしまうのは簡単です。

しかし、もう少しよく考えてみてください。50代から脱サラを成功させている人もいます。彼らは、どのようにして脱サラを成功させたのでしょうか?

脱サラを成功させることができた人には、次の三つの特徴があります。

どんな苦労にも耐えられるか?

当たり前と言えば当たり前ですが、「どんな苦労にも耐えられること」が脱サラを成功させるために必要な条件です。ある程度年齢を重ねてからの脱サラという大きな環境の変化に対応できるでしょうか?

今までと違って力仕事をしたり、いろいろなところに頭を下げて回ったり、下っ端の仕事をしたり、まったく異なる環境で生きていかなければなりません。時には体を酷使したり精神的に参ってしまったりすることもあるでしょう。

そんな苦労に耐えることができそうでしょうか?
「どんな苦労にも耐えられる!」という覚悟があるか無いかということが、脱サラの成否に大きくかかわってくるはずです。

プライドを捨てられるか?

50代ともなれば企業に属していた頃には、課長や部長などある程度高い地位についていた人も多いはず。

しかし、脱サラとなれば、どこにも属すことなく社会的地位もゼロからのスタートです。時には自分より若い人に頭を下げて回ることもあるかもしれません。そんな状況に耐えられるでしょうか?

プライドを捨てられますか?
これは、脱サラだけでなく転職する場合も同じことですが、50代で転職するということは、今まで築いてきた地位を捨てて「平社員」に戻るということです。プライドが高い今までの気分のままでは、到底脱サラなどできないでしょう。

目標を持っているか?

そして、脱サラを成功させるために一番大事なことが、「目標を持っているかどうか」ということです。苦労に耐えられるかどうか、プライドを捨てられるかどうか、などということは、目標があれば乗り越えられるはずだからです。

「このままリストラされたまま、終わりたくない」
「もう一度、年収1,000万円を稼げるようになりたい」などという目標があれば、それに向かって頑張れるはずです。

「リストラされたから仕方なく」
「今の職場が居心地悪いし、脱サラでもするか」などという中途半端な気持ちでは、少しの苦労にもすぐに負けてしまうことでしょう。

目指すべき譲れない目標がある、という人こそ脱サラを成功させることができる人なのではないでしょうか?

50代の転職で内定を取る秘訣


50代の転職では内定を取るのがとても難しいと言われています。確かに、若い人の方が安い賃金で元気な労働力として働いてくれるかもしれません。では、50代で内定を取ることはできないのでしょうか?

いいえ、そんなことはありません。50代の転職で内定を取るためには、秘訣があるのです。

自分のスキルを正しく把握すること

どんな世代の転職活動でも重要だと言われていることが「自己分析」です。

「自分がどんなスキルをもっているのか」
「どんな成果を残せるのか」といった「客観的な自己分析」がないまま、「雇ってください」などと言っても無理というもの。

「売上額」「顧客獲得数」「育ててきた部下の数」などという具体的に数値化された自分の実力をアピールできますか?また、若い頃に得たスキルや仕事の成果などはとても貴重な財産です。

「大したことはしていないよ」と思っていても、実は転職にとても有利なスキルを持っているかもしれません。若い頃から現在までに手掛けた仕事を洗い出して、自分の中に眠るスキルを正しく把握して下さい。

企業情報をしっかりと集めること

もう一つ転職で重要なのが「企業情報の収集」です。
「どんな企業があるのか」
「企業はどんな人材を求めているのか」といったことを事前に収集せずに転職活動を始めても、自分に合った企業など見つかりません。
自分の実力を正しく知り、企業が求めるものを正しく把握することこそ、内定をもらう秘訣なのです。

ある程度妥協は必要だが妥協しすぎないこと

50代の転職ということですから、高い年収を求めすぎたり仕事内容にこだわりすぎたりするとなかなか内定はもらえません。

そのため、
「転職しやすいタクシー業界や介護業界も視野に入れる」
「現状維持の年収などは求めない」などという妥協はある程度必要です。

しかし、「どんな条件でも良いので雇ってください!」などという妥協のし過ぎは禁物です。
最近は、転職したいと焦る中高年を狙ったブラック企業が目立っています。安い賃金で中高年労働者を使い捨てるブラック企業が暗躍しているのです。

そんなブラック企業に引っかからないためにも、妥協しすぎないことが重要です。

家族も納得していること

50代の特に男性が犯しがちなミスに、「家族に相談なしに転職を決める」というものがあります。50代くらいの男性には、家族とのコミュニケーションを取ることが苦手な人が多く、転職という大事な決断を家族との相談なしに決めてしまうのです。

転職は家族の協力なしには達成が難しいことですから、きちんと奥様や旦那様、子供などの意見を聞いて決めましょう。

50代におすすめの転職エージェントランキング

それでは、50代におすすめの転職エージェントをご紹介しましょう。

1位:リクナビNEXT


リクナビNEXTは業界最大手のリクルートが展開する転職サイトです。それだけに、とにかく求人数が多いのが魅力です。一般的に50代など中高年向けの求人は若い人向けの求人に比べて数が少ないため、中高年の転職は困難を極めます。

そんな50代の転職活動対策として、「求人数の多い転職サイトを利用する」というのも一つの手です。「数うちゃ当たる作戦」です。

2位:キャリアカーバー


キャリアカーバーは中高年や高収入案件などを専門に扱うハイクラス向け転職エージェントです。若い人向けの転職サイトやエージェントを利用していると、「年齢制限があった」「仕事内容が若い人向けだった」などという自分に関係のない求人情報を仕分ける作業が必要になります。

求人情報を仕分けるだけならまだしも、面接に行った際に「年齢がちょっと・・・」などと言われてしまうのは嫌ですよね。しかし、もともと中高年向けの求人しか扱っていない転職サイトを利用すれば、そんな労力とは無縁です。

3位:リクルートエージェント


リクナビNEXTと同じくリクルートが展開する転職エージェントです。
そのメリットもやはり規模が大きいこと。多くの求人と出会えます。

そして、転職エージェントによるきめ細かいサービスも受けられるので、
「中高年向けの求人を探してほしい」
「中高年の転職アドバイスをしてほしい」といった要望にも応えてくれるはずです。

まとめ

50代からの脱サラや転職は、決して簡単なものではありません。

しかし、50代には50代の戦い方があります。50代が活躍できる土俵にどうやって乗っかるのか、自分の得意な分野に戦いをどう持ち込むことができるか、50代になったからこそできる戦い方を探してみてください。