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転職エージェントが運営している転職サイトを覗いた場合、近頃「転職祝い金進呈!」、「○○の方には転職祝い金を差し上げます!」といった特典やキャンペーンを頻繁に見かける機会が増えてきました。

転職活動や転職時には何かと支出も伴うため、転職できた際に祝い金まで貰えるとは何ともありがたい制度ですが、少々不安に思うこともありますよね。

例えば本当に受け取ることができるのか、あれこれと面倒な条件が課せられるのではないか等々、疑えばきりがありませんが、それらの点は最も気になる点だと思われます。

a_085そこで今回は転職サイト・エージェントがそもそもこうした祝い金をどのような仕組みに基づいて支給しているのか、その制度的なメカニズムを解説すると共に、転職エージェントから確実に転職祝い金を受け取るためのポイントなどをご紹介して参ります。

 

転職祝い金を確実に受け取るために大切なポイント

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転職サイト・エージェントが転職祝い金を積極的に支給することがわかったとして、では転職祝い金を転職サイト側から確実に受け取るためはどうすれば良いのか、そのポイントについて説明致します。

まずは転職祝い金を支給している転職サイトに登録すること

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お伝えしたとおり、転職祝い金の支給は転職エージェントにとって大きなメリットがありますが、どこの転職サイトでも転職祝い金制度を実施している訳ではありません。単に転職サイトに登録すれば良いのではないのです。

転職祝い金を受け取るための第一歩はサイトで検索を行い、祝い金を支給している転職エージェントの転職サイトへ登録を行うことです。

転職を実現させること(雇用契約を締結すること)が最低条件

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転職祝い金を受け取ることができる最低限度の条件は転職を実現させること、即ち転職先企業と雇用契約を結ぶことが最低条件となります。

なぜなら祝い金の原資は転職エージェント側が求人企業から受け取る報酬であり、その報酬は求人企業側が人材を正式に採用できた時点で初めて発生する仕組みとなっているからです。

従って転職祝い金転職活動に勤しみ、転職先を見つけてそこへ入社することを確定させることが最低条件であり、またその条件をクリアすれば転職祝い金獲得に大きく近づいたと考えて良いでしょう。

詳細条件や仕組みは転職サイトごとに異なる。しっかりと詳細条件を確認すること!

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転職先企業と雇用契約を締結した後、転職祝い金を受け取るための詳細条件や仕組みについては転職エージェントごとによって異なります。

そのため、具体的にどのような手順を踏めば良いのか、転職サイト上で紹介されている転職祝い金支給制度のページをよく読んで確認しておくことは必須と言えます。その上で、不明な点があれば遠慮せず転職エージェント側に電話などで問い合わせを行い、疑問点を解消しておくことが何より大切です。

前述のとおり細かな条件や手順は異なりますが、一般的な事例を元にポイントとなる点をあげれば次のようなことが言えます。

自己申告制が基本!「自分から」の手続きを忘れないようにする!

転職祝い金は一般的なケースとしては「自己申告制」が基本になっています。即ち転職が確定したとしても、自分から転職サイト・エージェント側へ申告しない限り、転職祝い金を支給してくれることは通常ありません。

そのため、無事転職が決まったなら、所定の期間内に転職祝い金の申請を忘れず行うことが重要なポイントです。

入社後一定期間後に支給される場合が多い!

転職エージェントがなぜ転職祝い金を支給するかの理由でお伝えしたとおり、突然の転職辞退の少しでも予防となるよう、入社後一定期間経過したら貰える仕組みになっている場合がとても多いのです。

転職直後しばらくは仕事もプライベートも大変慌しくなる時期です。そのため、つい申告手続きを忘れてしまいがちです。

大切なことは入社後どのくらい経過したら転職祝い金を申請できるのかを重点的に確認しておくことと、例えばそれが入社1週間後であればスケジュール帳にマーキングしておくなどして、手続き日を忘れないで済むような自主的な対策を施しておくことも大切なポイントです。

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なぜ転職サイト・エージェントは祝い金を支給するの?/エージェント企業側のメリット

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転職エージェントは自社の転職サイトにおいて、場合によっては大きなバナーを設けて「転職祝い金プレゼント中!」と目立つように祝い金制度をアピールして紹介している場合があります。

そもそもなぜ転職エージェントは祝い金制度を熱心に訴求しているのか、その理由から説明して参りましょう。

理由その1:競合転職サイトに勝つため

まず一番目の理由は競合に勝つためです。

転職エージェントは求人を行っている企業側へ人材を紹介し、転職を成立させることではじめて紹介料、あるいは仲介料といった名目の利益を獲得することができます。

そのためには一人でも多くの転職志望者を確保し、企業側が求める人材に適した人物を一人でも多く紹介できる体制を整える必要があります。つまり転職エージェントは求人企業を確保するだけでは商売は成り立たないのです。数多くの転職志望者を常に確保し続ける必要があります。

ところがサイトを検索すれば皆さんがお分りのとおり、近年の転職ブームを反映し、どれを選べば良いか迷うぐらいたくさんの転職サイトが立ち上がっています。

そのため、転職サイト間で転職志望者の獲得は現在争奪戦のような状況になっているのです。

a_085こうした激しい競争に勝ち抜くための施策の一つとして、転職祝い金を支給するサイトが急増してきた訳ですが、現在では転職祝い金支給サービスそのものも競争が生じており、その額を競い合うような状況にすらなってきています。

理由その2「入社を確実に実現させるための一助として」

数ある転職サイトの中から選んでもらえるよう転職祝い金を支給するようになったという理由は容易に想像ができたかも知れませんが、実はもう一つ重要な理由があります。

転職祝い金には、転職志望者の転職をできる限り確実なものにするための後押しという意味や役割もあるのです。

check-c021例えばある転職サイトが、Aさんという転職志望者をB社という企業に紹介したとします。B社はAさんのことを大変気に入り、AさんもB社へ入社すると意思表示したので内定が決まったとします。

ところがAさんが雇用契約締結直前に気が変わり、採用を辞退してしまった場合には採用が振り出しに戻ってしまうことになり、B社に迷惑を与えてしまうことになります。

しかも転職エージェントは通常なら雇用契約が成立しない限り、求人企業側から謝礼を受け取ることができません。つまり利益が得られないだけでなく大切なクライアントでもある求人企業に迷惑をかけることになりますので、転職エージェントとしてはこうした事態は出来る限り避けたいと考えます。

もっとも、転職エージェントが企業側から利益を受け取る前ならそれほど求人企業側との信頼関係は悪化しませんが、仮にAさんがB社と雇用契約を結んだにも関わらず、Aさんが出社当日、もしくは数日程度出社しただけで突然辞めると言い出した場合には、求人企業側に多大な実損を与えてしまうことにもなります。

雇用契約はあくまで当事者同士の問題とは言え、もしこうした事態が頻繁に生じるようであれば「あの転職エージェントから紹介を受ける転職志望者はすぐに辞めてしまう」といった噂が流れ、転職エージェントとしての信頼が大きく損なうことになります。

祝い金支給は入社後1一定期間経過後といった条件が多い

そこで転職サイト・エージェントは祝い金支給の条件を工夫すことで、できるだけそうした事態を発生させないためにも役立てようとしているのです。

祝い金支給条件での工夫とは、転職祝い金の支給を内定や雇用契約締結直後といったタイミングではなく、例えば入社後1ヶ月経過してから等、一定期間を経てはじめて転職祝い金を支給するといった工夫です。

a_085こうした仕組みがあれば、「転職祝い金を受け取るまでは」と転職者が衝動的に辞めたいと考える心のブレーキの一つになり、些細な理由で内定先を急に辞退したり、転職先をすぐに辞めてしまうことの一定の歯止めとなることも期待して、転職祝い金制度を設けている訳です。
転職ナビ

このように転職祝い金支給には、転職エージェントに支給するだけの十分なメリットや意義があるのです。

ハローワークでも祝い金がもらえる?

ハローワーク絡みでもらえるお金といえば失業手当と勘違いしてしまっている方が多いのでは無いでしょうか?ハローワークで再就職先が決まったらもらえるお金のことで、いわばお祝い金と同じことです。再就職手当は雇用保険制度の中での、「就職促進給付」のひとつです。「就職促進給付」はこの他に、「就業促進定着手当」、「就業手当」などもあります。

失業中に受け取る手当:失業手当(基本手当)
再就職が成功したらもらえるのが再就職手当:(俗に言うハローワークからの転職祝い金)

この再就職手当を支給するのにはどんな意図があるのでしょうか?それは、失業者の方に一刻も早く再就職をしてもらおうという狙いがあるためです。

失業保険の受給期間が長引けば長引くほど、深刻に財源が悪化しますので、それを避けるためにこのようなシステムがあるというわけです。再就職手当を受け取るにはいくつかの条件や手続きがあります。再就職が決まったら、とにかく手続きすることを忘れずに!!

ハローワークの再就職手当についてはこちらの記事で詳しく紹介しています。
⇒ハローワークで失業保険受給中の方|転職祝い金の貰い忘れに注意

支援金などが支給されるサービスは他にも

 

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