派遣バックレた僕が大手派遣会社の退職トラブル対応に感動した話

派遣バックレた僕が大手派遣会社の退職トラブル対応に感動した話

派遣をバックレたらどうなるのでしょうか……

給料はもらえますか?損害賠償もあったりするんですかね?

派遣をバックレた後のリアルな事情、気になりますよね。

この記事では、せいじさんのコラムを中心に、派遣をバックレたその後や理由、穏便に辞める方法について書いていきます。

せいじさんは、ご自身がテンプスタッフを利用した経験から、派遣会社を選ぶ基準として「個々人のケースに合わせてしっかり対応してもらえるか」が大切であると感じたそうです。

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ぜひこの記事を読んで、あなたのバックレたい!という気持ちを整理してみてくださいね。

派遣をバックレた人のその後

派遣をバックレた人のその後

派遣をバックレた人のその後は、こんな感じですね。

派遣バックレ後
  • 派遣会社からたくさん連絡がくる
  • 働いた分の給料はもらえる
  • 損害賠償請求はほぼない
  • 次の仕事は紹介してもらえない

派遣会社からたくさん連絡があるのはもちろんですが、働いた分の給料はもらえたり、損害賠償請求をされることもほぼありません。

一つずつ、詳しく説明していきますね。

派遣会社からたくさん連絡がくる

派遣をバックレたら、とりあえず派遣会社からたくさん連絡が入ります。

なぜなら、あなたの身に事故や急病など、生死にかかわる事態が起こっていないか確認するためです。

あなたが電話に出ない場合は、契約時に記入した緊急連絡先にも連絡がいきますよ。

このように、派遣会社はあなたの身の安全を確認するため、なんとかしてコンタクトを取ろうとします

派遣をバックレても働いた分の給料はもらえる

派遣をバックレても、働いた分の給料は基本的にもらえます

労働に対して賃金を支払うことは、言わずもがな法律で定められていることです。

給料から損害賠償額を天引きしたり、相殺したりするのは違法です。

ただし、就業規則に記載がある場合、減給されることはあるので注意。

バックレに関係なく、就業規則はよく確認しておきましょう。

損害賠償請求されることはほぼない

正直、派遣をバックレても、損害賠償請求をされることはほぼないです。

なぜなら、損害賠償にかかる時間とお金が、請求できる金額に見合わないからですね。

ただし、損害賠償請求される可能性がまったくないわけではないですよ。

そもそもバックレがダメなのは大前提として、損害賠償請求されないからバックレてもいいか!とは言えないのです。

ほぼないとはいえ、派遣をバックレたら損害賠償のリスクを背負うこともよく覚えておいてくださいね。

次の仕事は紹介してもらえない

派遣をバックレた場合、「派遣会社から次の仕事を紹介してもらえることはない」と考えておきましょう。

当然ですが、仕事をバックレるような人間に、次も仕事を頼もうなんて誰も思わないわけです。

バックレられてしまうと、派遣会社としても派遣先の企業に合わせる顔がないんですよね。

最悪の場合、派遣先の企業から派遣を断られてしまうこともあります。

派遣をバックレたら、あなたに対する派遣会社からの信頼はなくなるので、次の仕事は紹介してもらえないと思ってください。

派遣をバックレる理由

派遣をバックレる理由

そもそも、どうして派遣をバックレてしまうのでしょうか……

よくある派遣バックレの理由は次の通りです。

派遣をバックレる
  • 思っていた仕事と違う
  • 職場の人間関係、ハラスメント
  • なんとなくダルい
  • 寝坊してしまい行きづらくなった

派遣先が合わないこともあれば、なんとなく行きたくないという理由もありますね。

では、詳しく見ていきましょう。

思っていた仕事と違う

派遣をバックレる理由の一つは、実際に働いてみたら思っていた仕事と違ったことです。

仕事内容が自分の想像とは違い、なかなかやる気が出なかったり、仕事スキルが足りなかったりして仕事が嫌になってしまうんですね。

派遣先の企業は、良くも悪くも色々な会社があります。それを就業前に完全には把握しきれないのも事実です。

また、派遣会社から事前に聞いていた仕事内容ではなかった、ということもありえます。

このような「思っていた仕事と違った」という理由で、仕事に行くのが苦痛になり、バックレてしまうのです。

職場の人間関係、ハラスメント

職場の人間関係やハラスメントが原因で、派遣をバックレる方もいますね。

派遣社員という立場ゆえ、派遣先の社員とは距離ができてしまうもの。

もともと働いている社員との、人間関係の構築が困難なのは確かです。

また、社員によっては高圧的に指示したり、対応が雑だったりするほか、残業をさせられたりといった就業規則違反もあります。

そういった派遣先での人間関係がうまくいかず、出社したくなくなることが、派遣をバックレてしまう原因になるのです。

なんとなくダルい

派遣をバックレるのは、「なんとなくダルい」という理由もありますよ。

「特別会社で嫌なことがあるわけじゃないし、仕事もできないわけじゃないけど、なんとなく行くのが面倒」

こんな理由を派遣会社に伝えたところで、例外的によっぽど面倒見の良い社員でない限り、相手にしてもらえないでしょう。

その結果、辞めるにはバックレるしかないと考えてしまうのです。

辞めたいけど、特にこれといって理由がない場合に、強行手段としてバックレを利用するんですね。

寝坊してしまい行きづらくなった

寝坊してなんとなく出社しづらくなることも、派遣バックレの理由として挙げられます。

先ほども書きましたが、派遣先の正社員と派遣社員の関係は希薄になりがち。

会社の中ではよそ者なので、寝坊して遅刻した場合に「派遣なのに寝坊で遅刻してしまった……」と行きづらくなり、そのままバックレてしまうのです。

遅刻していくよりも、バックレてしまうほうが良いと考える方も多いんですよね。

派遣をバックレず穏便に辞める方法

派遣をバックレず穏便に辞める方法

誰もがわかっていることですが、派遣をバックレるのは絶対にやめましょう。

じゃあどうやって派遣を辞めればいいのか、ここでは穏便な辞め方を紹介していきますね。

派遣の穏便な辞め方
  • とにかく派遣会社に電話する
  • ハラスメントが原因なら派遣会社に相談する
  • 辞めさせてもらえない時は粘る

大切なのは、とにかく派遣会社とコンタクトを取ることですよ。

一つずつ、詳しく見ていきましょう。

とにかく派遣会社に電話する

派遣をバックレたい!辞めたい!と思ったら、まずは派遣会社に連絡して、「辞めたいです」と一言伝えましょう。

これだけで、「派遣をバックレる」ことは回避できます。

「辞める理由をたくさん聞かれるんじゃないか」とか「怒られたらどうしよう……」とか、起きてもいないことをあれこれ妄想するのはやめてくださいね。

ただ「派遣会社に連絡を入れる」ことだけを考えて、手を動かしてください。

派遣を辞めるときは、とにかく派遣会社に連絡する、まずはこれが第一です。

ハラスメントが原因なら派遣会社に相談する

もしもあなたの派遣をバックレたい理由が、派遣先でのハラスメントなら、すぐに派遣会社に相談しましょう。

ハラスメントにかなり敏感になっている今、派遣会社でもしっかり対応してもらえる可能性が高いです。

なにより、あなたに非は何もないのに、わざわざバックレてしまってあなたに対する信頼がなくなるのはとても惜しいことです。

派遣先でのハラスメントが原因ならば、バックレずすぐに派遣会社に連絡してくださいね。

辞めさせてもらえない時は粘る

正直、辞めたいからと派遣会社に連絡を入れても、理由によってはすんなり辞めさせてもらえないこともあります。

派遣会社としては、契約期間の途中で辞められてしまうと、派遣先の企業から良い顔をされないからですね。

そんなときは、とにかく粘って交渉しましょう。

どんな他人から見れば些細な理由でも、あなたにとっては仕事に支障が出るほど気に障ることだってたくさんあります。

あなたはしっかりと連絡を入れて、派遣会社と話し合っているのですから、最後は認めてもらえる可能性が高いです。

せいじさんのコラム:派遣会社は先入観なしで選ぶべし!

 どうもこんにちは、元派遣ジプシーのせいじです。

 

突然だけど派遣会社ってさぁ……なんであんなに多いんだろうね?

悩むじゃん!? あんなに多かったらどこ登録していいかわかんなくなるじゃん!?

僕も過去いくつか派遣会社に登録して、あっち行きーのこっち行きーのしてました。

 

でも派遣会社もいたずらに乱立しているわけではなくて、その会社その会社で「得意分野」というのがあって、たとえば「デスクワーク系に強いA社」があれば「物流系に強いB社」なんつーのがあるわけだ。

だからまず派遣会社選びに迷っている人は「その会社が何系の事業に強いのか」という部分を掘り下げるとだいぶ選択肢が絞れてくるよ!

 

はい、ここまではよくある派遣会社の選び方の話。

 

ほんでその中でも僕が登録していたのはあの最大手の「テンプスタッフ」でした。

大手って聞くと急にしり込みしちゃう人が結構いると思うんだけど、その理由として「大企業ならではの窮屈さ」そして「スタッフへのケアが杜撰」などの心配事が多いからなんじゃないだろうか。

会社大きいと隅々まで目が届かなかったりするもんね!

 

派遣業界に限らず大企業のそういった負の部分は「ない」とは言えないけれど、今回は僕が登録していたテンプスタッフを一例に業界の対応を見て頂きたいと思います!

先に言っとくと、結構イイ話だから覚悟しろよ!!

 

僕がテンプスタッフに登録していた時の話

 まず僕がテンプスタッフに登録していて嬉しかったのは、日頃のスタッフに対するケアがしっかりとされていること。

派遣先に行ったスタッフは、当たり前ですが派遣先の人間と関わることが多いので「あとはそっちでええ感じに頑張ってくれや」みたいな対応をされたりします。テンプスタッフ以前に僕が所属していた中小の派遣会社はそんな感じでした

 

でもテンプスタッフは違った。月に数回、業務時間中に派遣先の会社(自分が就業している会社)に訪問して、ヒアリングの場を設けてくれます。

たとえば「仕事の○○の部分が自分にはキツイ」であったり、「派遣先の○○さんとのコミュニケーションに不安がある」などの話ですね。

そこで「~されてみてはいかがですか?」なんていうアドバイスをもらって、少しずつ改善を図っていくわけです。さすがに即解決とはいきませんが話を聞いていただけるだけでも非常にありがたいと思いました。

 

あとこれはオマケだけど、「日頃頑張っているスタッフさんに」ということで自社製クッキーもらったり、断熱タンブラーもらったりもしました。地味に嬉しい

 

派遣バックレのきっかけになった事件が起きる

 そんな中で、僕にとってその就業先を続けるかどうかの大きな事件に遭遇します。

派遣先の社員からの酷いパワハラがあったのです。しかもそれは日常的で、およそコミュニケーションと呼ぶには程遠いもの。前任者もこれが原因で早急にフェードアウトしたようで、どうもテンプスタッフでもその問題は薄々感づいていた様子。

 

僕自身はそんなパワハラに負けるのが嫌で平気なふりをしていましたが、どうやら家族にはその変化が分かっていたようで「そんな就業先やめたほうが良いよ」というアドバイスを受け「これは真面目に考えなきゃなあ」と思っていた矢先……!

 

せいじ

会社行きたくない

 

そう、今まで目をそらしてきた問題を直視した瞬間、何もかもが嫌になり会社に行く気力が失せてしまったのです。ほんま行きたくなかったの

 

もうね、派遣先の会社のこと考えるだけでお腹ギュルルンチョなレベル

 

そして「すみませんがもう気力がありません」というメールを就業先の上司に残して出社拒否。まだまだ派遣契約期間は4ヶ月ほども残っているのに……!

こうして僕は「ほぼバックレ状態」で退職してしまった。

 

派遣バックレ直後、テンプスタッフに往社・面談

 派遣先へのこれ以上の就業が不可ということを悟った僕はすぐにテンプスタッフにも連絡を入れた。

とりあえず自分を担当してくれているスタッフさんと話して、どうしてもこれ以上の継続はしたくない旨を伝える。顔は見えないが、苦い表情を匂わせる担当さんの声。ごめんなさい

 

2日後に正式に退職の手続きを取るべくテンプスタッフのオフィスに往社。

退職届の提出の前に経緯なども聞きたいということで、担当さんとその部署の統括責任者の方が同席することになった。

とりあえず事の経緯を細かく話す。担当さんもその派遣先の問題のある社員のことは知っているので「確かに、そういう部分はありますね」と援護射撃してくれた。サンキューテンプ

 

んで!!

ここからが大切なんだけど、今回僕がやったこの突発退職、派遣先には文句があるが派遣元であるテンプスタッフには何も文句が無い。

というより、テンプスタッフで手配してくれた就業先と派遣契約を一方的に破棄してしまったのは僕であり、そこに対しては本当に不義理を働いたと自覚していた。

本来であれば鬱病発症して診断書と物的証拠でもない限りは派遣先にどうこう言えるはずもなく、僕をその職場と滞りなくバイバイさせるには派遣契約の遵守が最優先事項だった。

今回それらを何一つ実行できなかった僕「次回以降就業先を紹介しない」「損害賠償の発生」等、社会的ペナルティーを課せられること必至と思い、覚悟を決めていた。

 

しかーーし!!

そこから展開されるテンプスタッフの温情トークは僕の錆びついた心にKURE5-56のように再び潤いを与えてくれた。

 

テンプ責任者

今回の事は本当に残念な結果となってしまいました。

 

はい。すみません

せいじ

 

テンプ責任者

一般的に派遣社員の権利を守る方法は、唯一がこの『派遣契約期間』の履行であって、これを守って頂かなければ派遣先に諸所の申し立ても難しいですね……賠償なども発生してしまいますし

 

そうですよね。本当に不義理を働いたと反省しています

せいじ

 

テンプ責任者

しかし、うちの担当が言うように派遣先にも問題のある方がいらっしゃったということと、せいじさん自身がこうやって『不義理を働いた』と誠実にお話をしてくれていることは私達も無視できません。

 

え?

せいじ

 

テンプ責任者

この件はここで終わりとしましょう。せいじさんも大変でしたね

 

え、ペナルティーとかは……?

せいじ

 

テンプ責任者

そうですね、ペナルティー等は課しませんのでご安心ください。また当社でお仕事を探したい場合も遠慮なくご相談ください

 

うう(なんちゅう愛や……)

せいじ

 

もうね、涙ちょちょぎれるってこういうことだよね。 

そう、ネットなんかで調べても派遣契約期間の自己都合の破棄社内でのブラックリスト化など結構な処置をされるはずなのに、なんとお咎めなし。

ネットで調べたことも間違いではないと思うから、めっちゃビビってたわ俺

 

大企業=お役所仕事という考えは捨てるべき

 大企業というと、一般的には個人個人へのケアがおざなりになる部分が浮き彫りになりやすいですが、テンプスタッフは実際に対応を見てみると違いました。

派遣最大手のこの会社はスタッフに対するケアや状況に対する適正な判断もきちんとしており、一人一人を「個性のある人間」として見ているところはとても嬉しい誤算であり、大変評価できる部分だと思います。

 

派遣先については、会社も色々なのでその中にはあたりはずれがあると思います。それはしょうがないとして、

 

  • その時の対応をどうするか?
  • 問題に対して真摯に向き合ってくれるか?

 

それが派遣会社を計る一つの物差しなんじゃあないでしょうか。

 

この件を一つの例として「大企業だから細かなところまで行きとどかない」だとか言う考えはなくして、先入観なしで登録先を選んでみてください。

みんなが素敵な派遣会社に出会えるよう応援してるぜ!!

 

 

エンド

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あっ、僕がお世話になった派遣会社はコチラです↓

著者プロフィール

 f:id:borncrash:20170218220956p:plainせいじ

東京都在住のアラサー。

にちプチ 【Nichi-Petit】』というブログで日々思うことやプチお役立ち情報をわめいてる。読み手に勇気を与える文章が好きです。